De macht in een naam, een gratis Reward met Lasting Organisatie Impact

Wat is uw naam? Waarom was je die naam gegeven? Wat betekent uw naam?

Onze naam, een perfect gemaakte combinatie van tekens onderscheidt ons onder 7 miljard mensen op aarde. Het is ons wezen, het draagt ​​ons erfgoed en het was een geschenk van de liefde van onze ouders. Onze naam geeft ons de menselijke definitie in onze vroege jaren en als we ouder worden, hebben we verder onze naam te definiëren in het mondiale landschap. Zijn we slim, succesvol, soort, sterke, talentvolle of een ander kenmerk dat naast helpt heeft ons?

Zullen we smeden nieuwe grond? Zullen we opgaan in de massa? Wat voor verschil zal onze verschil maken

Onze naam kunnen gemeenschappelijke, complexe, etnische of ongebruikelijk zijn?; in alle gevallen werd zorgvuldig geselecteerd voor ons. Het is ingeschreven op de eerste certificaat zullen wij in het leven worden gegeven, en op onze laatste. We dragen het label gegeven voor het leven. Het is een woord dat ons bestaan, en de waarde verkondigt. We beschermen, aankondigen en we ondertekenen.

Onze naam zal idealiter commando respect en herkenbaar. Sommige van onze namen kunnen worden op tenten, het nieuws, een bedrijf register, ons huis titels of de titels van onze voertuigen. Haar bestaan ​​is gemakkelijk geprint en verzonden over de hele wereld de invoering van het individu achter de woorden, de daden, de acties en zelfs onze mogelijkheden.

In onze jeugd hebben we geleerd om onze voornamen spreken met vloeibaarheid ere van degenen die geschonken Dit familiale identiteit. Naarmate de tijd verstreek, bleven we onze persona in de wereld landschap te bouwen. Het is de meest waardevolle symbolische bezit we hebben gehad om de wereld te bieden op een persoonlijk niveau. Het is een schat dat de betekenis en het doel brengt.

Als een naam is al deze attributen voor ons, kon het niet overbrengen dezelfde waardige kenmerken aan een andere persoon? Hebben we dragen die boodschap? Doe anderen tonen hun respect voor ons en, omgekeerd, doen wij op onze beurt laten zien anderen ons respect door correct uitspreken van hun naam?

In onze organisaties, als leiders, we kunnen niet zeggen met alle eerlijkheid zeggen dat we echt waarde en respect het individu in onze gelederen als we niet de tijd om te leren hoe ze hun namen correct uitspreken nemen. Al te vaak, zal onze teamleden een pseudo naam te gebruiken (EGC me &ldquo noemen; Sue &"; plaats daarvan) om het gemakkelijker te maken voor hun teamgenoten of zullen we een naam vrijwilliger voor iemand, zoals “ Wij bellen u Pete, &" ; omdat hun naam is te moeilijk uit te spreken. Wanneer dit gebeurt we duidelijk kunnen zien dat wat wij zeggen, komt niet overeen met wat we doen. Er is een mentale verbreken binnen de organisatie.

Ik ben mijn carrière begonnen met een zeer moeilijke tijd onthouden van namen, een naam. Ik had om te werken aan deze mentale achterstand en manieren om mijn teamleden herinneren als mijn organisatie groeide ontwikkelen. Altijd al had ik klanten, teamleden of andere associate &'; s namen die ook zeer moeilijk voor mij om uit te spreken waren. Ik zou een keer vragen, twee keer en drie keer over meerdere dagen als ik mentaal gerepeteerd hun namen totdat ik in staat was om elk van hen te beheersen. De vreugde en de twinkeling in het oog dat u getuige wanneer het individu ziet dat je nog hun naam, of beseft dat je een poging om hun naam correct uitspreken hebben gemaakt, is een gratis en zeer waardevolle beloning tool. We willen allemaal zich gewaardeerd voelen. Als we zien dat onze organisatie echt zorgen over ons, wij zijn meer geneigd om terug naar de organisatie te geven in talloze manieren. Zal uw werknemer &'; s enthousiasme duidelijk met hun sales calls, zal het verbeteren van uw organisatie synergie, zullen zij meer bereid om nieuwe ideeën te delen met u of de extra mijl te krijgen van een baan gedaan

&ldquo?; Doe unto anderen zoals je zou willen dat ze doen tot u &"; is een oud gezegde dat gemakkelijk past in onze dagelijkse communicatie gewoonten. Heeft u een steek van woede voelde wanneer iemand uw naam heeft mispronounced? Heb je het gevoel dat ze de zorg? Als ze niet de zorg om de uitspraak &hellip corrigeren; hoe geneigd zijn u die persoon uw volledige aandacht te geven?

Neem een ​​moment en na te denken over je eigen persoonlijke gewoonten, en uw organisatie. Welk voorbeeld ben je instellen? Welke waarden communiceert u? Overwegen de uitoefening van een vrij gewoonte die beloningen van zijn eigen en die de macht om de opbouw van uw eigen naam heeft

Enrique Ruiz
www.AmericasDiversityLeader.com
 !;