Team Dynamics en Business Groei

Beheer theorie Boffin Dr. Meredith Belbin is de belangrijkste rollen die verschillende persoonlijkheidstypen aannemen op het werk dat het team dynamiek dicteren geïdentificeerd.
Dr. Belbin &'; s team-dynamische studies zijn gedragspatronen die helpen karakteriseren een persoon &' openbaarde; s effect op een ander teamlid

De waarde van Belbin team-rol theorie ligt in het mogelijk maken van een individu of een team om te profiteren van. zelfkennis en aanpassen volgens de eisen gesteld aan hen.

Voor meer dan negen jaar, Dr Belbin en zijn team van onderzoekers in het team dynamiek, gebaseerd op Henley Management College, Engeland, bestudeerden het gedrag van managers uit over de hele wereld.

Managers nemen deel aan dit team dynamiek studie kregen een reeks van psychometrische testen en in teams van wisselende samenstelling, terwijl ze bezig waren in een complexe beheer oefening.

Hun verschillende kern persoonlijkheidskenmerken, intellectuele stijlen en gedrag werden beoordeeld tijdens de uitoefening door de onderzoekers, die nauw de verschillende team dynamiek gecontroleerd.

Naarmate de tijd vorderde verschillende clusters van gedrag en team dynamiek waren geïdentificeerd als onderliggende het succes van de teams
Deze succesvolle clusters van gedrag werden vervolgens de volgende namen:.. Co-ordinator, plant, controleren-evaluator, implementator, completer-finisher, resource onderzoeker, shaper

Volgens Dr. Meredith Belbin een team rol kan worden gekookt af als wezen is: “ Een tendens om zich te gedragen, bij te dragen en met elkaar in verband met anderen in een bepaalde manier

Leap Plc, marktleider in het leveren van motiverende coaching, zakelijke evenementen en workshops die gericht zijn arbeidskrachten te helpen groeien en ontwikkelen, legt de nadruk op het Belbin school van denken als het gaat om kwesties van team dynamiek.
LEAP is nu ook geregistreerd als een provider voor de Trein van de regering om de regeling Gain en beschikt ook over een gezonde portefeuille van klanten, waaronder DIOR, Estee Lauder, de Europese Centrale Bank, Sun Microsystems, O2, Vodafone, Deutsche Bank, HBOS, een deel van de GBR Olympische zeilen ploeg, profvoetballers en golfers.

De opkomst van deze systemen te interpreteren menselijk gedrag in de uitoefening van een goede ploeg dynamiek is een duidelijke indicatie dat het bedrijfsleven theorie is meer wetenschappelijke dan op enig moment in het verleden.

Check out hoe Leap kunnen verbeteren Team Dynamics binnen uw organisatie!
.