Co-werknemers die in Troublemakers Packs

Problemen op het werk zijn een typisch onderwerp van advies columns. Veel werkende mensen hebben hun eigen ongelukkige verhalen te vertellen, en hele boeken zijn geschreven over het onderwerp van de problemen op het werk.

Discussies van seksuele intimidatie zijn gemeengoed in de afgelopen jaren, maar disfunctionele on-the-job gedrag van collega's is niet noodzakelijkerwijs seksuele en kan invloed hebben op zowel mannen als vrouwen.

Als moeilijk gedrag van collega's wordt vermenigvuldigd over meerdere personen, zou de situatie nog moeilijker. . Auteurs Noa Davenport, Ruth D. Schwartz en Gail Pursell Elliott gebruiken de term 'mobbing "te beschrijven op de baan intimidatie gepleegd door meer dan één persoon

De auteurs definiëren mobbing in hun boek, Mobbing: Emotionele Misbruik in de Amerikaanse Workplace, als “ &'; bendevorming door meerdere personen, om iemand te dwingen uit de werkplek door middel gerucht, insinuatie, intimidatie, in diskrediet, en in het bijzonder, vernedering &";

Volgens Davenport en Schwartz, “ Elke dag staat, hardwerkende, toegewijde werknemers lijden emotioneel misbruik op hun werkplek. Sommige vluchten banen ze houden, uit gedwongen door kleingeestig collega's, ondergeschikten of superieuren - vaak met de stilzwijgende goedkeuring van het hoger management &";

De term 'mobbing' heeft opgedaan veel populariteit in. de laatste jaren. In feite, met ingang van dit schrijven, een Google-zoekopdracht van de woorden “ mobbing &"; en “ werk &"; samen (om het te onderscheiden van het gedrag van dieren) brengt 396.000 resultaten. Verlegen mensen hebben meer kans om te worden met het risico van dit soort gedrag dan meer uitgaande mensen.

Maar niets van dit alles is om te zeggen dat alle, of zelfs de meeste, zullen verlegen mensen ervaren mobbing op de werkplek. Het is echter nuttig om te weten, waarom kan het gebeuren, wat te doen als dat zo is, en hoe, indien mogelijk, om te vermijden
.