Is Your Career Het slaan van een plateau?

Het is gemakkelijk om comfortabel op een baan te krijgen en ophouden om te stoppen met het verleggen van grenzen. Vaak krijgen we in een dagelijkse routine en onszelf toestaan ​​om elke dag uit te voeren op hetzelfde niveau. Dit kan natuurlijk ook een positieve zaak. Het kan u toestaan ​​om de productiviteit te behouden en helpt bewijzen dat je de betrouwbaarheid. Maar het kan je ook stoppen vooruit op je pad naar succes. Dus wat kan je doen als je carrière lijkt een plateau te hebben geraakt? Craig Chappelow en Jean Brittain Leslie van de New York Times bieden wat advies

Eerst en vooral don &';. T bang om te vragen voor onmiddellijke feedback. Als u kunt vertellen dat je onder-presterende vragen een collega of manager wat je had kunnen doen beter te hebben gepresteerd. Vaak zijn ze &'; ll in staat zijn om u nuttig advies bieden en zullen waarderen het feit dat je genoeg om te vragen om. Natuurlijk moet je een dikke huid hebben bij het luisteren naar deze antwoorden, maar als je hun feedback als opbouwende kritiek te nemen bent u zeker om te verbeteren.

Ten tweede, moet je ook jezelf met enkele persoonlijke feedback. Het aangaan van zelf-analyse kan je helpen om te weten wie je bent en wat je te bieden hebben. Dit zal u helpen uitstoten zelfvertrouwen en zal u toelaten om jezelf te verkopen aan uw baas en klanten. Als u don &'; t weet waarom iemand zaken moet doen met jou dan ze won &'; t ook.

Ten derde, krijgen inzicht in de bedrijfscultuur. Let op de manier waarop wijzigingen worden aangebracht in uw bedrijf en leren aan te passen met uw bedrijf, dit zal u helpen om het bedrijf te begeleiden bij de uitdagingen en voorkomen dat uw werk stijl van steeds achterhaald.

Ten vierde leren inleven en luisteren naar de mensen waarmee je werkt. Als u sympathiseren met uw collega's en managers you &'; re meer kans om een ​​sterkere persoonlijke relaties met hen te ontwikkelen. Actief luisteren naar wat mensen te zeggen hebben. Geef ze uw volledige aandacht, notities nemen zoals ze praten en dienovereenkomstig reageren. Dit kan u helpen om meer volledig te begrijpen wat ze zeggen en zal waarschijnlijk resulteren in betere prestaties op het werk.

In de vijfde plaats, samen met collega's. Als je mee te werken en te communiceren met anderen, bent u waarschijnlijk meer effectief te zijn. U &'; ll vinden dat uw inspanningen verder te gaan als je een beetje hulp. Dit helpt je ook om de transparantie te stellen en zal toestaan ​​dat anderen om te weten hoeveel u bijdragen aan uw bedrijf. Dit omvat delegatie. Vaak we proberen en doen alles zelf, die overweldigend kan zijn en voorkomt dat andere medewerkers van de presentatie van hun talenten. Delegatie is een belangrijk onderdeel van een succesvol leiderschap filosofie. Dit zal ook helpen om zich te concentreren op de taak bij de hand waarmee u taken naar een nauwe waardoor u meetbare resultaten te brengen.

Tot slot, als je raakte een ruwe patch pas je gedrag en leren van je fouten. Als je jezelf toestaat om te groeien van uw tegenslagen you &'; re waarschijnlijk tot een grotere successen te bereiken en blijven om verder te gaan in je carrière. Een positieve houding gaat een lange weg, dus don &'; t losse enthousiasme en inspelen op uw sterke punten. Mensen zijn zeker
  merken.;