Het stellen van doelen op het werk - is groot beter dan SMART

Heb je jezelf doelen op het werk voor dit jaar? Als u haven &'; t, ga weg en zet wat uit en kom dan terug en lees dit.

Gedaan het? Goed. Lees nu verder om te zien of je &'; ve zet de juiste soort doelen, of dat u misschien wel verkopen jezelf tekort …

Wat &'; s het punt van het stellen van doelen op het werk? Nou, het helpt je te focussen, te plannen en om jezelf te motiveren. Als u &'; re duidelijk over wat je wilt bereiken, kun je werken aan een strategie om het te laten gebeuren. Als je dingen te laten vaag, je &'; re veel minder kans om de acties die nodig zijn om te slagen nemen

Ook als je duidelijke doelen te stellen, kunt u uw vooruitgang te meten en te zien als je &';.. Opnieuw op de rails

Dit is de reden waarom veel boeken over het stellen van doelen op het werk praten over SMART doelen. SMART staat voor:

• Specifieke
• Meetbare
• Haalbare
• Realistische
• Getimede

Dus een SMART doel zou kunnen zijn, &"; Ik zal tot 20 nieuwe perspectieven voor het einde van deze maand &" spreken; of, &"; Ik zal krijgen bevorderd naar (X graad) binnen twee jaar. &";

SMART-doelen zijn over het algemeen gezien als een goede zaak zijn, omdat ze zijn duidelijk, duidelijke, meetbare. Je stelt jezelf een deadline en dit helpt je te concentreren en je motiveert. Deze doelen zijn veel meer behulpzaam dan degenen zoals, &"; Ik wil meer klanten &" krijgen; of, &"; . Dit, ik zal meer geld dit jaar &ldquo ;.

Het gaat over hen zijn haalbaar en realistisch wordt verondersteld te zijn dat het stopt u het instellen belachelijk doelen die je nooit kan bereiken

MAAR &hellip maken is wat mij zorgen baart een beetje over SMART doelen. Want wie zegt wat haalbaar en realistisch is? Als het &'; s je, wat gebeurt er dan als je &'; re niet erg zelfverzekerd, niet al te zeker over wat u kunt doen? De verleiding is dan om doelen die worden beperkt door uw bestaande opvattingen over wat u kunt doen instellen. Met andere woorden, je lullige doelpunten &ndash te stellen; degenen die don &';. t daag u te veel of je je ongemakkelijk voelt

Een echt goede doel (een die &'; s waard bereiken) zou moeten maken je het gevoel een beetje ongemakkelijk. Het moet je rekken en maak je je adem " vangen en te denken, en; Wow, wat als ik kon echt dat doen? Dat zou geweldig zijn! &"; Omdat deze doelen echt krijgt uw bloed racen en je motiveren. Die doelen zal echt een verschil maken in je leven

Bijvoorbeeld, als u &';. Ve stel jezelf een doel om een ​​bepaalde hoeveelheid geld of het krijgen van een aantal nieuwe klanten dit jaar, omdat je denkt dat &'; s SMART, waarom niet verhogen, dat met 10%, of hoeveel het kost om je adem &" te nemen en gaan; Wow, denk maar als ik dat kon doen! &";

Iemand zei eens (en ik &'; Het spijt me ik kan ' van &; t herinneren wie het was) dat het punt over een doel is niet wat je krijgt door het bereiken van het, maar wie je geworden door het bereiken van het. Een echt goede doel verandert je als je dit te bereiken. Zelfs als u don &'; t bereiken van de ingestelde tijd, geloven dat het mogelijk is en duwen zelf om er te komen zal je toch veranderen

Dus, als je &';. Re stellen van doelen op het werk, don &'; t gewoon genoegen nemen met SMART doelen, stel jezelf een grote – ! Een adembenemend Inspirerende Goal
Good luck
 !;