Klaar om je CV te werken? Prestaties zijn belangrijke - Deel 1 van 3

Hebt u besloten dat het tijd was om je CV te werken? Vacatures kloppen op de deur en je niets anders dan een oude verouderde cv hebben? Een van de belangrijkste aspecten van een cv demonstreert prestaties en hoe uw ervaringen en vaardigheden van een toekomstige werkgever kan profiteren.

Werkgevers willen metingen van je carrière vooruitgang te zien. Wat sommige werkzoekenden niet te doen in een CV is om te gaan dan met de fundamentele taak taken en verantwoordelijkheden. Markeren prestaties met zoveel kwantificeerbare gegevens mogelijk is wat zal helpen u zich onderscheiden van uw concurrenten, Bovendien, het helpt je bewijzen dat je vermogen om recruiters en personeelsmanagers.

In de komende weken zal ik een serie blogs die u zullen helpen prestaties te verzamelen, geef je formats voor het benadrukken van prestaties te publiceren, laten zien hoe ze te schrijven in een cv, en u voorzien van een lijst van vragen om u te helpen extra prestaties te identificeren.

Verzamelen Prestaties

Een van de beste manieren voor te bereiden op een moment dat je nodig hebt om je prestaties te delen is om de details van je prestaties te verzamelen als je verder gaat — en er &'; s geen beter moment dan nu om te beginnen

Prestaties tonen uw vaardigheden en ervaring!. It &'; s een ding te krijgen kun je iets doen — it &'; s een ander om u &' bewijzen; ve gedaan

Hier zijn een aantal andere redenen voor het verzamelen van je prestaties:
- Voor de prestaties evaluaties of een jaarlijkse beoordelingen in - Om uw persoonlijke en professionele doelen te stellen! voor het volgende jaar
- Het volgen van de voortgang van de projecten die je &'; re werken te koop - Om uw kandidatuur en kwalificaties in een sollicitatiegesprek
ondersteunen - Als u wilt het geval voor een loonsverhoging of een promotie - Om u te herinneren aan je prestaties als je &'; re een slechte dag
- Bij het aanvragen van erkenning (prijzen of studiebeurzen)

Het kwantificeren van je prestaties ook helpt u zich onderscheiden van anderen, die het werk doen je doet — of je &'; re gebruik van de informatie voor een loonsverhoging of promotie verzoek of bij het zoeken naar een nieuwe baan kans. Er is ook de waarde in eenvoudig verzamelen en reflecteren op je persoonlijke en professionele prestaties.

Tracking en documenteren van uw prestaties

Er zijn verschillende manieren waarop u kunt uw prestaties te verzamelen:
• Online. U kunt een Microsoft Word-bestand naar je prestaties document te maken. (Zorg ervoor dat u regelmatig een back-up van uw bestanden.) In uw e-mailprogramma, kunt u een map voor prestaties maken en verzenden je e-mails op te slaan in die map. U kunt ook een app zoals Evernote
• Offline. Iets eenvoudigs als een map of notebook kan worden gebruikt om je prestaties te volgen. U kunt ook gebruik maken van een dagboek.

Als u een &ldquo ontvangen; kudos &"; e-mail, sturen een kopie naar uw persoonlijke e-mailaccount. Om u te helpen organiseren, label of het etiket het met een specifiek onderwerp (zoals “ Kudos &";).

Als u notities van waardering ontvangen van klanten, medewerkers, of uw bedrijf, samen te stellen die. U kunt een kopie te maken en te houden in hard copy vorm, of neem een ​​screenshot en bewaar een digitale kopie.

Je moet ook uit te printen en /of neem een ​​screenshot van elke LinkedIn Aanbevelingen je op je profiel. Deze zijn een belangrijk onderdeel van je prestaties record als goed

Andere manieren om prestaties te documenteren.
&Bull; Maak foto's
• Verzamel krantenknipsels (het digitale equivalent is het opzetten van een Google Alert voor jezelf)
• Maak een opscheppen boek of portefeuille.

Hoe vaak moet u uw prestaties bij te werken? Zo vaak als nodig. Voor sommigen kan dat de wekelijkse updates betekenen (bijvoorbeeld als u en' re werken aan een reeks projecten); voor anderen, kan dat een driemaandelijkse beoordeling betekenen. Het belangrijkste is om de tijd om dit te doen op een permanente basis te nemen. Zet een alarm of een herinnering taak op uw agenda, zodat u vergeet niet om vernietiging van het tijd om uw prestaties regelmatig bijhouden
.