Klaar om je CV te werken? Prestaties zijn belangrijke - Deel 2 van 3

In deel 1 van deze serie, schreef ik over het belang van de prestaties tijdens het uitvoeren van een effectief zoeken naar een baan. Zodra je hebt verzameld en organiseerde deze prestaties, bent u klaar om te beginnen met het gebruik ervan. De eerste plaats die u wilt uw prestaties presenteren in uw cv en eventuele andere schriftelijke communicatie, zoals een begeleidende brief. En zorg ervoor dat deze informatie later gebruiken in de pre-screen telefoon gesprekken en interviews te slaan.

Prestaties vertel uw verhaal. It &'; s allemaal om de lezer te informeren over het resultaat dat u in staat te verkrijgen waren en de omstandigheden rond de problemen of uitdagingen die je overwonnen. U bent een schilderij in de geest van de lezer of interviewer van uw vaardigheden en capaciteiten, terwijl het versterken van uw waarde binnen hun organisatie.

het schrijven van uw prestaties

De nauwkeurigheid bij het verzamelen van uw prestaties is van cruciaal belang. Kwantificeren van de reikwijdte en de omvang van elke prestatie in termen van percentages, cijfers en /of dollars. Wees zo specifiek als je kunt zonder intensivering op het bedrijfsbeleid.

Maak de verklaringen zo krachtig mogelijk. Omvatten actiewerkwoorden in uw prestatie verklaringen — in feite, probeer leidt één. Als u een harde tijd te denken van je prestaties, kunt u ook het werkwoord lijst om je prestaties te brainstormen herzien

Om te komen tot prestaties.
&Bull; Neem een ​​kijkje op uw prestaties uit het verleden beoordelingen in • Denk na over eventuele prijzen of erkenning you &'; ve kreeg
• Beantwoord de vragen aan het eind van deze handleiding

Het belangrijkste deel van de voltooiing is waarin je resultaten. Om het meest effectief zijn, echter, moet u ook context voor uw prestatie. Er zijn verschillende formaten om dit te doen

Hier zijn drie gangbare formaten:.. STAR, CAR en PAR

STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat)

Een voorbeeld van een STAR-verklaring zou worden:
aangeworven om een ​​slecht presterende verkoopgebied gekenmerkt door aanzienlijke rekening verloop revitaliseren. (Situatie) Belast met het opnieuw toe accounts die het bedrijf in de laatste zes maanden had verlaten. (Taak) lijst Ontwikkeld contact voor vervallen rekeningen en geïnitieerd contact met beleidsmakers op elk bedrijf. (Actie) Herworven 22% van de voormalige klanten, wat resulteert in $ 872.000 aan inkomsten

CAR (Challenge, Actie, Resultaat)

Een voorbeeld van een CAR statement is:.
Verwerkingsbedrijf recentelijk had zijn derde ongeval, waardoor een lijn shutdown. (Challenge) Bijgewerkt intern veiligheidsplan en stelde nieuwe trainingsprogramma voor de productie van werknemers om ongevallen en verwondingen te verminderen. (Actie) Plant heeft ongevallen voor de afgelopen negen maanden — de langste het is zonder ongelukken in plantaardige geschiedenis. (Resultaat)

PAR (Probleem, Actie, Resultaat)

Een voorbeeld PAR verklaring zou zijn:
Verpleeghuis moreel van de werknemers was op een all-time low, en lange tijd medewerkers weggingen in drommen. (Probleem) geïdentificeerd die nieuwe scheduling systeem niet goed werd ontvangen door een nieuwe aanwervingen of lange-time werknemers, wat resulteert in aanzienlijke ontevredenheid met de werknemer schema. Ingesteld nieuwe “ werknemer keuze &"; schema systeem dat werknemer samenwerking steeg in het bepalen ideale personele planning en verbeterde tevredenheid van de medewerkers als gevolg. (Actie) Verminderd de omzet 15%, een besparing van meer dan $ 12.500 in de aanwerving en opleiding kosten in de eerste drie maanden na de implementatie van nieuwe systeem. (Resultaat)

Kunt u kwantificeren uw prestaties via een van deze superlatieven
&bull?; Alleen
• Eerste /Laatste
• Beste /Slechtste
• De meeste /Minste
• Grootste /Kleinste
• Langste /Kortste
• Hoogste /Laagste
• Drukste

Denk na over prestaties in deze situaties:
• Hobby /meest recente positie
• Vorige werkervaring
• Zomer banen /werk-studie posities
• Vrijwilligersactiviteiten
• Uitzendwerk
• Educatieve ervaringen (stages, klasse projecten, groep projecten, studie in het buitenland-programma's)
• Professionele organisaties
• Betrokkenheid bij sport of andere buitenschoolse activiteiten
• Consulting of freelance projecten
• Social networking prestaties
• Events /conferenties

Bij het verzamelen van prestaties voor een baan zoeken, rekening houden met de belangrijkste gebieden van competentie die nodig zijn voor succes in de positie die u zoekt. Wat zijn de belangrijkste onderdelen van uw baan? Je moet in staat om prestaties direct gerelateerd aan deze expertise te identificeren

Stel jezelf de vraag:.? Wat doet de persoon in deze rol moet eigenlijk doen en te bereiken om succesvol te worden beschouwd

Dit kan onder andere prestaties met betrekking tot:
• Budgetten /Financiën
• Promoties
• Employee Development
• Medewerker Recruitment
• Employee Retention
• Processen en procedures
• Deadlines
• Inkomsten /Sales
• Nieuwe klanten
• Information Technology
• Kosten Containment
• Publicaties
• Team Leiderschap
• Product Launch
• Presentaties
.