3 positieve redenen Teams winnen op het werk

Kijken NCAA March Madness Tournament college basketbal games, I &'; ve weer leerde de suprematie van team versus een ster-speler-plus-vier aanpak. Ervoor dat de “ één en gedaan &"; ster eerstejaars die &'; s slechts door middel van het passeren van een jaar op zijn weg naar de NBA kan worden spannend om naar te kijken, maar een aantal dergelijke “ Het en' s-all-over-me &"; squads verloren tweecijferige geplaatste teams.

Hoe de teams te winnen? En wat kunnen we leren van hen, zodat we winnen op het werk

Hier zijn 3 positieve redenen Teams Win at Work:?.

Teams richten op het winnen
Star-gedomineerde brigades richten op stats . Hoeveel punten hebben hun belangrijkste man scoren? Hoeveel rebounds kreeg hij? Of blokkeert? Maakte hij dat ongrijpbare triple double

Teams focussen op één ding: winnen van het spel. Ze houden de belangrijkste ding het belangrijkste ding. Je blijven spelen in het toernooi als je wint.

Hoe zit het met je werk team? Heeft u zich richten op de individuele statistieken zoals je persoonlijke verkoop doel met uitsluiting van het team? Of heb je een eigenaar mentaliteit te brengen aan het team, het zien van jezelf als een bijdrage aan de aanhoudende winstgevendheid van de onderneming?

Werk Positieve teams richten zich op het winnen. Ze blijven spelen

Teams richten op anderen
Teams richten op een uitkomst —.. Te winnen. Ze weten dat ze winnen door te focussen op anderen.

Star-speelde-plus-vier teams richten zich op de Uitverkorene. Degene die op de cover van de pers gids, door hemzelf. “ Geef mij de bal en laat me schieten &"; is zijn mantra. Laat hem een ​​off nacht, wat gebeurt er met ons allen, en ze stinken de arena.

Teams richten op andere spelers. In plaats van het houden van de bal te veel, vinden ze manieren om nog een pas te maken voor een hoger percentage neergeschoten door een teamgenoot. Scoren wordt gelijkmatig verdeeld over vijf of meer spelers. Alle bijdragen door het spelen van hun rol.

Hoe zit het met je werk team? Is “ Het &"; alles over één persoon die alles? Of, doe projecten dicteren dat ieder van u uw unieke bijdrage? Dat de stukken worden doorgegeven aan de persoon die het best uitgerust om te slagen totdat het eindproduct?

Werk Positieve teams richten zich op anderen op het team die hebben een grotere kans op succes met de taak

Teams richten op kansen
Teams richten op een uitkomst —.. winnende — door te focussen anderen. Ze richten zich ook op de mogelijkheden.

Als de sterspeler mist schoten, staan ​​de andere spelers rond, verwacht hem om het te maken. Omgekeerd teams actief zijn zonder de bal en zette offensieve rebounds terug tegen een hoger tarief. Ze bewegen in de richting van de mogelijkheden.

Op het werk, die staat te wachten voor anderen om het werk te doen? Teams die zich richten op het winnen en anderen zich ook richten op de mogelijkheden. Hun beweging misdrijf constant leert en zoekt veranderende marktomstandigheden voor een niche

Werk Positieve en te winnen op het werk door te focussen op een winnende uitkomst, anderen, en de mogelijkheden
 .!;