Zoals Paradigm Shifts: Bringing Spiritualiteit in de Business

Als de Paradigm Shifts: Bringing Spiritualiteit in de Business

Als ik jou was, zat op het puntje van je stoel, nieuwsgierig genoeg om te klikken op het onderwerp van spiritualiteit en Business, I &'; D worden klaarmaken me voor wat – I &'; m niet helemaal zeker. Ik weet dat ik &'; D heb een paar vragen in het achterhoofd. I &'; D zijn nieuwsgierig naar de filosofie of overtuigingen van deze persoon. I &'; D ook nieuwsgierig naar wat dit onderwerp te maken heeft met mij persoonlijk. I &'; D vraag me af of dit gaat om wat rechtvaardig, woo-woo persoon die &'; s gaat een aantal dogma over wat &' prediken; s goed en wat &'; s verkeerd in de bedrijfs- of zakenwereld. Gaat ze me te vertellen om te mediteren of te bidden voor, tijdens en na elke vergadering? Dat &';. Is wat ik zou me af als ik jou was
Spiritualiteit in Business

Mijn opvattingen en interpretaties over spiritualiteit en meer specifiek, spiritualiteit in het bedrijfsleven ontstaan ​​door mijn eigen persoonlijke ervaring van het verkennen van de randen van mijn comfort zone, en ook door de 'empowerment' van veel mensen die &'; ve voelde de noodzaak van een denkende partner als zij begonnen een spiritueel pad van hun eigen bushwhack. Mijn perspectief is vrij eenvoudig; Ongeacht de context, in persoonlijke of zakelijke, definieer ik spiritualiteit in de meest fundamentele en pragmatische termen mogelijk. Spiritualiteit leeft in het geloof; geloof niet als religie, maar het geloof als in het beoefenen van vertrouwen. Verschuift van wat je weet wat je don &'; t nog niet weten, het loslaten van wat je kan stevig worden bevestigd aan voor iets dat op zijn best zwak kan zijn, neemt het geloof. Ik zeg een sprong van het geloof is de belangrijkste en meest fundamentele praktijk van spiritualiteit. Dat &'; s Het

Voor mij, wat en'? S die nodig is om zelfs maar te overwegen de mogelijkheid van het betrokken zijn bij het leven van een spiritueel perspectief is de bereidheid nieuwsgierig naar wie je bent en hoe je je te zijn. It &'; s bereid te overwegen het cultiveren van het bewustzijn door het verkennen van hoe u ervoor kiest om te kiezen wat je kiest. Deze praktijk van nieuwsgierig leidt tot zelfverwerkelijking, die men langs het continuüm van verlichting, één graad per keer leidt. Een ander aspect van spiritualiteit die &'; net zo belangrijk is is de praktijk van het actualiseren van uw zelf – maatregelen te nemen in de richting van hoe je wilt zijn – misschien zelfs wie je wilt zijn in de wereld

Practice
U kunt horen dat ik de nadruk op het concept van de praktijk – uitoefenen en ontwikkelen van de vereiste om nieuwsgierig te zijn en te cultiveren het bewustzijn, en om de spieren die nodig zijn om deze hernieuwde bewustwording in actie oefenen spieren. Beide praktijken geloof en de implementatie van ons geloof springen spieren

Here &'; s een goed voorbeeld:.
Onderzoek toont aan dat slechts één persoon op de vijf vinden voldoening in hun werk. Wat dat betekent is dat tot op zekere hoogte, de meesten van ons zijn ongelukkig en onvervuld met onze banen! Is dat een geestelijke kwestie

Let &';? S zeggen dat je een van degenen die ongelukkig zijn in je werk; hoe werkt je ongeluk invloed op) uw relatie met het werk dat je doet; b) uw relaties met uw collega's, managers, bazen en rechtstreekse verslagen; en c) de relatie met jezelf, je familie en je vrienden

Als u niet tevreden bent, wat en'? s de kwaliteit van die ervaring? Hoe doe je ongelukkig? Serieus! Iedereen &'; s antwoorden zal anders zijn, maar vaker wel dan niet hoor ik het volgende: Ik ben ingetrokken; achterhouden; afsluiten; niet beschikbaar; en verdoofd uit. Mijn creativiteit verdwijnt; Ik meer te eten; oefenen minder; en ik verspillen veel tijd op het werk. Dus wat &'; s dat te maken met de spiritualiteit

Here &'; s een andere vraag:? Als u een van de ontevreden, wat is de bron van dat ongeluk, of dat gebrek aan voldoening. Wat is het dat dat gebrek aan voldoening schept

Nogmaals, elk van ons zal onze eigen unieke lijst met antwoorden hebben op deze vraag, en wat ik hoor heel vaak is:? Ik heb echt don &'; t zorg over het product of de dienst van mijn bedrijf; het bedrijf behandelt haar medewerkers zoals wij zijn robots; Deze plaats heeft geen ziel; I &'; ben hier voor het geld en het prestige van mijn positie, maar ik heb geen passie voor wat ik &'; m doen; Niemand luistert naar mijn ideeën; I &'; m niet wordt betwist in de weg, dat was beloofd; I &'; ben bang dat als ik mijn huidige positie I &' verlaten; ll nooit de stabiliteit en de veiligheid heb ik nu; Ik kan ' van &; t maakt het soort geld dat ik wil doen wat ik &'; echt graag doen, dus ik &';. M vast
Vastzitten, ongelukkig en onvervuld eigenlijk zijn keuzes die we maken op basis van onze wensen en verlangens. Te vaak hebben we meer dan een verlangen dat vervulling wil, en door middel van de praktijk van de keuze maken moeten we prioriteiten onze verlangens. Vermelding onze hiërarchie van verlangens zal ons een goed beeld van wat ons kiezen om te kiezen wat we kiezen te geven

Het doesn &';. T uit als u een individu, een klein bedrijf of een groot bedrijf; op een permanente basis wordt u de keuze om te kiezen wat u in dienst van uw hiërarchie van verlangens. De vraag is: Is uw-keuze maakt proces momenteel werkzaam voor u? Als het &'; s niet voor u werkt, zou u overwegen het zien van dingen anders in dienst hebben van meer voldoening

Je kunt zeggen nee, ik &';? Ben niet bereid om het anders te zien. Dat &'; s goed om te weten. Echter, kan ik een andere vraag: wat je zegt nee – wat moet je niet bereid bent om het anders te zien?
Faith

Onze toewijding aan ons te beperken tot alleen wat we weten houdt de dingen zoals ze zijn. Alleen de bereidheid om te overwegen mogelijkheid is geloof. Het veroorzaakt veranderingen en verstoringen. De meesten van ons willen een verandering, maar we don &'; t wil de verstoring die wordt geleverd met verandering. Voor velen van ons, het handhaven van onkwetsbaarheid is aan de top van onze prioriteitenlijst. Verkennen, experimenteren, het uitbreiden van onze comfortzones vereist een bereidheid om risico's te nemen, kwetsbaar te zijn. Alle nieuw begin vereisen kwetsbaarheid en een sprong van het geloof

Onderzoek en statistieken geven aan dat vriendelijkheid en mededogen binnen de werkomgeving is winstgevend; mensen zijn gelukkiger, meer creatieve en hebben meer kans om langer te blijven met hun huidige bedrijf. Geweldig! Met al deze trouw, hoe een individu, een bedrijf of organisatie te beginnen brengen spiritualiteit in het werk plaats? Vanuit mijn perspectief &'; s het beste om te beginnen met de praktijk van zijn nieuwsgierig hoe u en wat je doet.

Geniet van het avontuur

Editor &'; s Opmerking: Dit is het begin van een nieuwe serie “ Als de Paradigm Shifts &"; door Dr Rosie Kuhn, die zal nemen u mee op een spirituele reis in het land van bedrijf, in haar latere artikelen in.