Relatie Help: Waar zelden wordt gehoord een ontmoedigend woord, en ...

Bent u thuis op de “? gamma &"; Heb je zelden hoort een ontmoedigend woord op het werk? Dat zou het ideaal zijn.

Omdat ik niet alleen kruipen onder een rots, weet ik dat werkplekken kan worden gevuld met frustratie, en frustratie kweekt ontevredenheid. It &'; s geen verrassing een recente enquête bleek dat, afgezien van meer geld of een hogere positie, de meeste mensen laten hun baan (naar keuze), omdat van uitgedrukt of onuitgesproken interpersoonlijke conflicten. Misschien heb je overwogen het verplaatsen van uw kleine hondje mee naar een nieuwe reeks om die reden … een plek waar je kunt ervaren en zaaien vrede

Conflict management, soms optimistisch genoemd &';? Resolutie &' conflict ;, is helemaal niet de top van de meeste mensen kennis te stellen. Er is veel dat kan worden geleerd over de vijf noodzakelijke aanpak van conflicten en de tijd voor elke. Ik schrijf veel over dat ik in mijn boek, Worstelen Rhinos: Het veroveren van Conflict in de wildernis van Werk, (nu in haar 2e editie). Er zijn dingen die we kunnen doen om de kans voortvloeiende conflicten op het vee te verminderen rijden we werk noemen: Heb concentreren op de positieve

Doe een snelle self-check:

Kijk ik ? voor storingen eerste
Ben ik meer kans om kritiek dan lof
Heb ik dingen vooruit of achteruit
Waar is mijn focus:??? wat en' s rechts of wat en' s verkeerde

Als er is zelfs een kleine tendens in je kijken naar wat en' s niet eerst werkt, kunt u een enorme verschuiving in je eigen dagelijkse vreugde te maken door dat om te draaien

Kijk wat &';. s werken. Let op wat je wilt. Focus op de bijdragen. En, alleen op deze dingen voor de komende week. U &'; ll beter voelen

Ok, je &';. Re denken dat uw taak is om dingen te laten werken en daarom moet je merken wat isn &'; t werken. I &'; m niet suggereren je blind of hersendood om dingen die kan worden verbeterd worden. Je gewoon bespaart uw hele organisatie tijd, energie en, waarschijnlijk, geld door het draaien van uw focus naar wat werkt, en wat kan worden gedaan om dingen verder vooruit te komen. Het isn werkelijk &'; t nodig is om iedereen met wat en ' vergasten;. S niet werken, dus, gewoon een suggestie dat de kudde naar voren kon bewegen, sneller

Als u niet wilt geloven dat het kan zijn dat eenvoudige, leren over het proces van de Appreciative Inquiry. David Cooperrider, de auteur van het boek, Appreciative Inquiry, schreef

“ Appreciative onderzoek is de coöperatie zoektocht naar het beste in mensen, hun organisaties en de wereld om hen heen. Het gaat om systematische ontdekking van wat geeft een systeem &'; het leven &'; wanneer het het meest effectief en staat in de economische, ecologische en menselijke termen &";.

Bent u betrokken bij het vinden van de beste in mensen? Gewoon het maken van deze beslissing kan enorme impact toe te voegen aan uw dag. Zelfs de blik op je gezicht zal veranderen
Druk uw appreciatie

It &';. Niet genoeg om je focus te veranderen. Je moet mensen laten weten de goede dingen die je ziet. U hoeft niet te ontspringen of worden alle lichtgeraakt-feely. Liberale besprenkelingen van deze vormen van zinnen zal doen:

Dank u

Ik waardeer uw input op _________

Ik vind uw benadering ___________ Dank voor het spreken op dat

Als je dat deed ________, het maakte mijn werk /leven /beslissing makkelijker

&hellip.; en, natuurlijk, een echte compliment zelden gaat mis

SAVE ENERGY

De eenvoudige feiten:..

Als je schouders niet op uw oorlellen, u waardevolle energie besparen
Als je lacht dan frons, minder spieren gebruik je.
Als je denkt of zegt iets positiefs, minder energie begrip gebruik je en wordt begrepen. De hersenen wordt gezegd dat 48% minder energie gebruiken om een ​​positieve verklaring dan een negatieve begrijpen.
Wanneer je verblijf in het huidige moment, je energie gebruik je verstandiger dan stilstaan ​​bij het verleden of dagdromen over de toekomst.

Dus, blijf positief, druk uw waardeer, bespaart energie en gelukkiger op het werk

It &';. s eenvoudig. Probeer het eens
.