Hoe te ontwikkelen Key "Life-Line Relaties" Dat zal uw leven veranderen

Niemand van ons kan het succes of de validering we alleen verdienen bereiken. In deze onrustige economie, meer dan ooit, moeten we de input, de feedback, de steun en de voeten-op-de-het-vuren verantwoordingsplicht van een paar keer diep, vertrouwde relaties in onze professionele en persoonlijke leven dat we kunnen rekenen op, in goede en slechte tijden.

We &'; ve al had die relaties op een bepaald punt in ons leven, beste vrienden op school of op de universiteit kamergenoten we deelden alles met. Maar we kunnen van &'; t wacht tot die relaties gewoon gebeuren op het werk en in onze carrière. We moeten om uit te reiken aan anderen om ze te laten gebeuren. We moeten actief creëren van een cirkel van adviseurs die onze rug zal kijken, en voor wie zullen we hetzelfde doen. We hebben de peer-to-peer support macht die executive coaches bieden CEO's, trainers bieden professionele atleten, en organisaties als Weight Watchers en AA geven hun leden dag in dag uit.

De meeste gewoon, ongeacht waar je bent in je professionele of persoonlijke leven, je zult versteld staan ​​hoe transformerende slechts drie “ levenslijn relaties &"; kan zijn – zij zijn de sleutel tot het behoud van onze inspanningen om meer te doen, bereiken een hoger niveau en beter te leven.

Hieronder zijn mijn top vijf tips voor het bouwen van de belangrijkste “ life-line relaties &" ;:

1. Herken de vrienden die je hebt nu aren &'; t genoeg:
We hebben allemaal vrienden die we liefhebben, maar waarschijnlijk niet allemaal deel uw rijgedrag ambitie met betrekking tot het bedrijfsleven en de carrière. Don &'; t vallen de vrienden die je hebt – gewoon erkennen dat je nog nodig hebt om de juiste partners te vinden (of verdiepen van een aantal van de relaties die je nu hebt) als u wilt worden geduwd om uw volledige potentieel te bereiken. Bij het zoeken naar levenslijnen, op zoek naar mensen die dezelfde waarden en ambitie rond dromen en doelen &ndash te delen; en wie won &'; t bang te houden u verantwoording af aan dat u &'; re je best doen. De beste manier om erachter te komen of iemand &'; s een goede kandidaat voor uw binnenste cirkel? Probeer ze te behandelen alsof ze al zijn en zien wat er gebeurt. Don &'; t ontmoedigd als niet iedereen maakt de snede. Dat &'; s normale

2.. Gul: Heb Wees klaar en oprecht bereid om anderen te helpen slagen door het aanbieden van alles wat hulp die u kunt opbrengen. Er &'; s niet beter leiden dan edelmoedigheid om mensen te schokken van traditionele transactionele doe-voor-mij-en-I &'; ll-do-voor-je relaties. Actief uitreiken naar en het helpen van anderen geeft ons de mogelijkheid en toestemming om een ​​relatie op een dieper niveau. In uw interacties met anderen, de praktijk waarbij een snelle studie en een zorgvuldige luisteraar te begrijpen wat het is dat mensen echt nodig – dan creatief in het uitzoeken wat u kunt doen om te helpen.

3. Heb de moed om kwetsbaar te zijn: Belgique Om echt te verbinden met anderen, moeten we bereid zijn om onszelf te openbaren te zijn. Immers, het doet ons niet goed om informatie achter te houden. It &'; s als liegen tegen je therapeut over wat &'; s gaande is in je leven — wat en' s het punt? Door te vertrouwen op anderen, you &'; ll betrouwbaar geworden. Mensen zullen je uit te zoeken als een counselor en een vertrouweling. Als niemand anders heeft de antwoorden, word je die ene persoon opgeroepen om te helpen. Je zal met andere woorden, wordt een reddingslijn voor anderen. En omdat we onze werkelijkheid creëren door middel van onze woorden en daden, zullen anderen levenslijnen in ruil worden.

4. Vraag voor openhartigheid:
Waardevolle feedback van anderen die we respecteren, en die de zorg over ons en onze carrière (bazen, vrienden, collega's, partners, of zelfs coaches en therapeuten), kan ons helpen om meer bewust van waar we zijn, wat moeten we anders moeten doen, wat we moeten stoppen met het doen, en hoe we beter kunnen presteren. De dichter Robert Burns zet het beknopter: “ Om onszelf te zien zoals anderen ons zien! Het zou van veel een blunder vrij ons &"; Het helpt ook vertrouwen, van vitaal belang om relaties levenslijn vast te stellen.

5. Maak meetbare verantwoording:
Het enige middel waarmee echte verandering wordt volgehouden is verantwoording, wat betekent dat na door op uw beloften. Plan regelmatig overleg met uw support team en vraag naar de status van de controle op de wijzigingen die u en anderen hebben gemaakt. Moedigen elkaar op de dingen die goed zijn gegaan en ondervragen elkaar over waarom andere dingen niet gaan zoals gepland. Als u &'; ve het beoefenen van openheid en kwetsbaarheid, moet je bereid zijn om te geven en te ontvangen van de harde liefde die verantwoording vereist – en nog steeds met elkaar praten de volgende dag.

Probeer het bereiken van slechts een persoon met de bovenstaande tips. Nodig ze uit om een ​​lange trage diner, waar u kunt krijgen kennen beter en aan het testen van de hiervoor genoemde mind-sets. U zult versteld staan ​​hoe transformatieve een nieuwe diepe en vertrouwend life-line relatie kan u helpen bij het realiseren van uw doelen in het bedrijfsleven en in het leven.

Veel succes.

Keith Ferrazzi's nieuwste boek Who's Got Your Back: De Doorbraak programma te bouwen Deep, Vertrouwen Relaties dat succes maken - en laat je niet Fail is online beschikbaar. Voor meer informatie over Keith Ferrazzi het succes principes, bezoek zijn website Ferrazzi Greenlight
.