Combineren van werk en Life

Er zijn zo veel boeken en artikelen geschreven over de cultuur van het kantoor geweest - onderwerpen zoals &'; hoe productief aan het werk te blijven &' ;, &'; stress management &'; hoe je je eigen baas &' ;, en &' zijn; drie van de meest voorkomende onderwerpen die traditioneel opduiken. Een ander thema dat wordt ook aangepakt, is het hele concept van de cultuur van het kantoor. Op dezelfde manier dat een school heeft een academisch curriculum en een verborgen curriculum dat het milieu, student interacties en de psyche definieert, een kantoor bezit ook een bedrijfscultuur die niet wordt bepaald door een werknemer &'; s handboek maar door de gewoonten gevormd tijdens kantoor interacties. Van kleine dingen, zoals het beantwoorden van de telefoon om grotere dingen zoals verstandhouding tussen collega's en superieuren, en zelfs de fysieke werkomgeving bijdragen.

In tegenstelling tot de overtuiging dat men alle persoonlijke bagage achter de deur van het kantoor moet verlaten en af te halen na het werk uur, de economie van de menselijke interactie in het kantoor is zo gevarieerd en onvoorspelbaar dat persoonlijke problemen kan en zal uw productiviteit beïnvloeden.

Het creëren van die perfecte kantooromgeving heeft zijn zowel fysieke als emotionele eisen. Het duurt meer dan alleen rommel een kamer met bloemen en verwacht dat alles in orde zal zijn. Hoewel dat helpt ook: het is bewezen dat een beetje groen in het kantoor helpt de geest te ontspannen. Dat is de reden waarom veel moderne kantoren gereserveerd ruimte voor bloemen en planten, hebben grote ramen voor het bekijken van de prachtige panorama. Belangrijker dan de fysieke sfeer is de algemene sfeer ontwikkeld door middel van het rapport van collega's.

Een balans tussen werken en leven trekt een zeer dunne lijn. In waarheid, kan je collega's op het werk zeer goed uw tweede familie, want naast uw huis, dit zijn de mensen die je de meeste tijd doorbrengen. Het bespreken van problemen met vrienden op het werk niet alleen de-stress, maar ook helpt bij de opbouw van een klimaat van verstandhouding en vertrouwen. Er is niets mis met het tonen dat u de zorg in tijden van nood. Een vriendelijke gebaar van een gratis lunch, bloemen of kleine tokens zeker gewaardeerd.

Werknemers willen het gevoel hebben dat ze worden geaccepteerd en gewaardeerd. Ze willen goed worden gecompenseerd. Ze willen weten dat ze veilig zijn op het werk. Ze willen het gevoel hebben dat ze professioneel groeien. En toen zij &'; re uitgebrand, ze tijd om te recupereren nodig - zelfs binnen het kantoor. Op deze manier, een verblijf in het kantoor kan worden meer natuurlijke en plezierig.

Dus in feite, naast hun gewone werk leveren, medewerkers hebben tijd nodig om te stoppen en de geur van de bloemen in de kantoorruimte. Om het meeste uit uw medewerkers te krijgen, soms moet je ze minder werken en te genieten van meer
.