Leer om jezelf te beschermen tegen deze verraderlijke vorm van misbruik

Mobbing op de werkplek is al lang onderzocht in Europa (kijk je uit op een zoekmachine). Nu auteurs Elliott, Davenport en Schwartz bespreek dit verontrustende fenomeen in Amerika in "Mobbing: Emotionele Misbruik in de Amerikaanse Workplace." Het gaat over de collectieve aanval op kantoor, aan de lopende band, of in de board room.

Dit boek is een serieuze oproep tot actie aan fatsoenlijke mensen - zijn ze managers, CEO's, of werknemers; en beschrijft een syndroom coaches, begeleiders, trainers en therapeuten moeten erkennen. Etikettering, en herkennen het als een syndroom met voorspelbare patronen kan de eerste stap op het elimineren, en de behandeling van degenen die het slachtoffer zijn.

Een menigte is een van de meest wrede subculturen van collectieve individuen. Beschreven in "The Ox Bow Incident," door Walter Van Tilburg Clark, we begrijpen dat een menigte zich gedraagt ​​op een manier die de meeste individuele mensen niet. "Single-gericht, opgeklopt tot een razernij door een opgeblazen martinet en ongebonden door normale beperkingen van de moraal", schrijft boek recensent Mary Bradley, "het gepeupel is genadeloos in zijn aanval."

Wist je meteen weet wat deze term bedoeld als toegepast op de werkplek? "Mensen zijn zich bewust van het, maar ze nooit een naam gehad", zegt Elliott. "Als we mensen spreken, weten ze meteen wat we het over &";.

Studie na studie psychologie bewijst dat mensen te trekken een perverse kracht van de groep en zal doen in een groep wat ze nooit zou doen . alleen Normal moreel gedrag - zelfs fatsoenlijk gedrag - is competent, maar mooie nieuwe receptioniste, die naar beneden is getrokken door jaloerse collega's ...

Gedaan door collega's, ondergeschikten of superieuren, het doel van mobbing is te dwingen iemand die, met behulp van roddel, ostracisme, insinuatie, vernedering, spot, intimidatie, en gewoon gemeenheid.

De schuld wordt geprojecteerd op het slachtoffer, die 'gas aangestoken,' wordt verward, heeft moeite juist waarnemen ( dat mensen echt kon doen), en accepteert dat hij of zij is incompetent, de schuld, enz. En geen bondgenoten zijn aanstaande, uit angst voor dezelfde behandeling.

dr. Heinz Leymann, Duitse industriële psycholoog, is bijgeschreven voor het identificeren van het syndroom in Europa, Japan en Australië voor bijna 20 jaar. Hij schatte dat 15% van de zelfmoorden in Zweden waren het gevolg van mobbing op de werkplek.

Mobbing is een ernstige gedragsproblemen risicobeheer probleem voor organisaties; het resulteert in een laag moreel, hoge omzet, angst, angst, verhoogd ziekteverzuim, verminderde productiviteit, en het vertrek van belangrijke personen. Teamwork, vertrouwen en positiviteit worden vernietigd.

"Het is een wijdverspreid, vicieuze werkplek onrechtmatige daad [burgerlijk onrecht door de wet erkend als grond voor een rechtszaak], zegt Scott H. Peters, Esq. van The Peters Law Firm. PC, Iowa (geciteerd in" Wist u Hoor van Mobbing? "door Elliott).

Het is moeilijk om te stoppen, tenzij het gevangen vroeg op, zeggen de auteurs. Een deel van het probleem is dat het daadwerkelijk kan worden aangezet door superieuren, en dus gedoogd. De auteurs zelfs citeren gevallen waarin HR-managers 'besteld' door een superieure 'mobbers' om een ​​mobbing proces te ondersteunen
.