Human Capital

Human Capital kan worden gedefinieerd als “ De set van vaardigheden die een werknemer verwerft op het werk, door middel van opleiding en ervaring, en die verhogen de waarde van de werknemer in de markt &"; Met andere woorden, kan worden gesteld dat het menselijk kapitaal is som van competenties, persoonlijkheid attributen en kennis dat een werknemer uitrust om zijn taken uit te voeren in een organisatie naar tevredenheid en de taken die hij of zij vervult een economische waarde. Dit vermogen om één en ' uit te voeren; s taken komt van opleiding, ervaring en een verscheidenheid aan andere attributen

De meest bekende econoom van alle tijden Adam Smith heeft menselijk kapitaal als volgt:.
&Ldquo; vierde van de verworven en nuttige vaardigheden van alle inwoners of leden van de samenleving. De overname van deze talenten, door de handhaving van de overnemende partij tijdens zijn opleiding, studie of stage, kost altijd een echte kosten, dat is een hoofdletter vaste en gerealiseerd, als het ware in zijn persoon.

Die talenten, als ze een deel van zijn fortuin, zo ook doen ze dat van de samenleving waartoe hij behoort. De verbeterde beweeglijkheid van een arbeider kan worden beschouwd als in hetzelfde licht als een machine of het instrument van de handel, die faciliteert en abridges arbeid, en die, hoewel het kost een bepaalde kosten, betaalt die kosten met een winst &";.

Adam Smith benadrukt hetzelfde feit, zoals vermeld in de eerste paragraaf van dit artikel, zij het in een klein complex weg, hoewel hij probeert breed scala van mogelijkheden te dekken die de term &'; het menselijk kapitaal &'; samenvatten. Het belang van het menselijk kapitaal en leiderschap programma kan worden keek uit het feit dat een organisatie of bedrijf ophoudt te bestaan ​​als het geen mensen - leiders, bestuurders, leden, medewerkers. Voor menselijk kapitaal is nodig om een ​​organisatie &' houden; s bestaan.

Echter, met vermelding van &'; een organisatie &' houden; s bestaan ​​&'; won &'; t is de juiste maat voor het belang van menselijk kapitaal. Voor menselijk kapitaal is nodig om een ​​organisatie &' houden; s bestaan. Echter, met vermelding van &'; een organisatie &' houden; s bestaan ​​&'; won &'; t is de juiste maat voor het belang van human resources management.

In de huidige &'; s hevig en sneed de keel competitieve wereld elke concurrentievoordeel verkregen door de introductie van nieuwe processen of technologie kan van korte duur zijn als de concurrentie neemt dezelfde technologie. Dus, is het belangrijk om goede mensen die geschoold en gemotiveerd zijn. En het is deze mensen in een organisatie die een groot verschil kunnen maken. Maar organisaties vandaag de dag nodig hebben om te investeren in onderwijs, opleiding en motivatie van medewerkers die het menselijk kapitaal krijgen
.