Costa Rica Labor Laws - Alles wat u moet weten

Costa Rica is gezegend met een prachtige natuurlijke schoonheid. Het is echt een natuurliefhebber &'; s paradijs. Mensen uit de hele wereld komen naar dit land voor de bemonstering van deze schoonheid. Het is geen wonder dat velen van hen blijven achter en vinden van een nieuwe thuis in dit land. Grote gezondheidszorg, comfortabel klimaat en een stabiele economie zijn gewoon de extra bonus je oogsten voor deze wijs besluit. Het belangrijkste feit in deze stap, moet men zich bewust zijn van de arbeidswetgeving in dit land. Effectieve kennis van dit essentieel is voor het vinden van een goede baan en leven

Lonen
:.

In vergelijking met Noord-Amerika en Europa, de lonen zijn laag hier. Maar de kosten van levensonderhoud is hier in Costa Rica laag. Costa Rica &'; s Ministerie van Arbeid herziet de minimumlonen elke zes maanden. Gemiddeld, een Costa Ricaanse verdient tussen de $ 500 en $ 800 per maand

Arbeidstijdenwet
:.

Een werkdag is verdeeld in dag verschuivingen en nachtdiensten. Dagdienst is 05:00-07:00 en Nachtploeg is 07:00-05:00. Lunchpauze is 45 minuten en twee 15 minuten pauzes zijn toegestaan ​​tijdens de werkuren. Werknemers die behoren tot de leeftijdsgroep tussen 15 en 18 mogen niet meer dan 6 uur per dag te werken

Sociale Zekerheid
:.

Het stelsel van sociale zekerheid is bekend als Caja. Het biedt gratis gezondheidszorg, ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid pensioenen en pensioenuitkeringen aan de werknemers. Alle medewerkers moeten bij de Caja worden geregistreerd door de werkgevers

zwangerschapsverlof
:.

Zwangere vrouwen zullen een maand betaald verlof krijgen voor geboorte van een kind en 3 maanden na. Werkgever zal de helft van het salaris betalen voor alle vier maanden en de rest zal door de Social Security Administration worden betaald

Vakantie
:.

Geen enkele werknemer mag worden gedwongen om te werken een nationale feestdag. Als iemand werkt, zijn ze getiteld dubbele van hun normale salaris. Betaalde nationale feestdagen zijn Nieuwjaarsdag (1 januari), Juan Santamaria Day (11 april), Witte Donderdag andgood vrijdag, Dag van de Arbeid (May1), Annexatie van Guanacaste Day (25 juli), de moeder &'; s Day (15 augustus), Independence dag (15 september) en Kerstmis (25 december). Onbetaalde nationale feestdagen zijn Maagd van Los Angeles Dag (2 augustus) en cultuur Day (12 oktober).

Taxes
:

De inkomstenbelasting moet worden betaald door de werknemers op de inkomsten. Fiscale jaar eindigt op 31 oktober en de belastingen moeten worden ingevuld door 15 december Medewerkers met een inkomen van upto $ 5418 USD hoeft geen inkomstenbelasting te betalen. 10% belasting wordt geheven als uw inkomen is tussen de $ 5418 USD en $ 8090 USD en 15% belasting inkomen tussen de $ 8090 USD en $ 13.497 USD. Je moet 20% belasting betalen als uw inkomen is tussen de $ 13,497 USD en $ 27,047 USD en 25% als uw inkomen hoger is dan $ 27.047 USD &

Geschillen
:.

In geval van arbeidsrechten overtreding tegen een werknemer, kan deze werknemer nemen van het geschil met de Inspecction Nacional de Trabajo (Nationaal Werk Inspection). .. Men kan de werkgever in geval van niet-betaling van de lonen en kinderarbeid en nog veel meer
  aanklagen;