VERSTERKING Corporate Performance VIA OPTIMALISEREN WERKNEMER gezondheid en welzijn

Een verslechtering van de mondiale crisis
De wereld is geconfronteerd met een crisis in de gezondheidszorg van immense proporties enige tijd. Deze verslechtering wereldwijde crisis vele aspecten aan het, één hiervan die de groeiende epidemie van chronische ziekten, zoals de vijf dodelijke ziekten viz. hartziekten, beroerte, ziekte van Alzheimer, diabetes en kanker. Een ander aspect is de exorbitante kosten van de gezondheidszorg. In feite plaatst chronische ziekten een enorme economische last voor bedrijven, corporaties, gemeenschappen en landen. Zij zijn goed voor het grootste deel van de kosten van de gezondheidszorg in de ontwikkelde landen en meer en meer van deze kosten in de ontwikkelingslanden. En ze beïnvloeden nog meer negatief op de productiviteit door middel van ziekteverzuim en underperformance op het werk (presenteïsme). Over de hele wereld de jaarlijkse kosten van sub-optimale productiviteit is een aantal biljoen dollar.

Waarom is er een wereldwijde crisis in de gezondheidszorg?
Het volledige antwoord op deze vraag is veelzijdig en complex. De eenvoudige versie is echter dit: de wereldwijde crisis in de gezondheidszorg is over de menselijke wezens en alles en nog wat over de mensen - met inbegrip van hun gezondheid en welzijn -fundamentally komt erop neer dat de menselijke geest. En in het bijzonder het onderbewustzijn, want het is het onderbewustzijn, die meer dan 95 procent van ons leven beheerst. Dus het is grotendeels onbewust gecodeerd overtuigingen, gevoelens en programma's die mensen naar dingen die schadelijk zijn voor hun gezondheid en welzijn te doen zijn. Het zijn deze onbewust gedreven destructieve overtuigingen, gevoelens, gedrag en gewoonten, zoals het niet eten van voedzaam voedsel, niets doen over lopende stress en met slechte leefgewoonten, zoals roken of niet oefenen bijvoorbeeld, die uiteindelijk verantwoordelijk zijn voor de crisis.
Maar hoe zit het met ziekte en ziekte als gevolg van genetische factoren? Is het niet zo dat er niets mensen kunnen doen over de voorwaarden die zij hebben geërfd? Nope. Dit is onjuist. In feite is dit een van de vele misvattingen die mensen ziek behouden en bestendigen van de crisis in de gezondheidszorg. In werkelijkheid is dat slechts een klein percentage van ziekten en aandoeningen zijn voornamelijk het gevolg van genetische factoren (minder dan 5 procent). De meeste ziekten worden veroorzaakt door factoren zoals chronische stress, slechte voeding en slechte levensstijl, die allemaal volledig te voorkomen! En zelfs als een persoon heeft genen die zijn of haar risico op ziekten en aandoeningen dit risico kan worden geminimaliseerd of geëlimineerd door het wegwerken van aanhoudende stress en het hebben van de juiste voeding en een goede levensstijl te verhogen geërfd!

Is Behavioral Wijziging In de richting van een optimale gezondheid en wellness mogelijk? Heb Er is natuurlijk een algemeen gehouden overtuiging dat de preventie van ziekten en aandoeningen is moeilijk, met sommigen zelfs te geloven dat het onmogelijk is. In feite volgens sommige rapporten er geen magische oplossingen voor het veranderen van gedrag. En verwacht wordt dat geen wordt gevonden. Zeker de meeste mensen vinden dat een poging om hun gedrag aan te passen is moeilijk omdat het veranderen van menselijk gedrag is een inherent ingewikkeld en uitdagend proces. Hoewel veel geven kort na het proberen anderen blijven nog een tijdje totdat ze zien een aantal resultaten of ook &'; gooien handdoek in de ring &'; als ze don &'; t. Maar een klein aantal mensen (de uitzondering op de regel weliswaar) veranderen hun gedrag letterlijk &'; s nachts &'; en zie aanzienlijke verbeteringen in hun gezondheidstoestand binnen een periode van een paar weken - en dit alles zonder de hulp van externe hulpmiddelen. Echter, dankzij de vooruitgang in de neurowetenschappen onderzoek, cutting edge tools en technologieën die een snelle bedrading van de hersenen en de herprogrammering van het onderbewustzijn in staat zijn nu beschikbaar voor iedereen. Deze hersenen en geest nieuwe bedrading en herprogrammering aids snel transformeren gedachten, overtuigingen, percepties houdingen, gewoontes en gedragingen. Zodat de overtuiging dat gedragsverandering in de richting van een optimale gezondheid en welzijn (of andere aspecten van het leven ook voor die kwestie) niet mogelijk is natuurlijk een valse overtuiging. In feite is niet alleen de preventie van ziekte en de ziekte mogelijk, maar zo is de verbetering van de gezondheid en wellness - en de prestaties natuurlijk ook, zoals de ervaring van een aantal bedrijven de VS geweest (zie hieronder) – hoewel het niet zeker is of hun programma's die de genoemde instrumenten en technologieën.

kunnen bedrijven profiteren van het behoud van hun werknemers gezond en wel?
Studies hebben aangetoond dat de VS bedrijven die zich richten op het ondersteunen van hun personeelsbestand in het wijzigen van de gedragingen die bijdragen tot chronische ziekten voordeel op twee belangrijke manieren:
1. Ze genieten van aanzienlijke jaarlijkse gezondheidszorg gerelateerde kostenbesparingen per werknemer Pagina 2. Ze ervaren significante verbeteringen in de prestaties en productiviteit
In feite toepassingen beschikbaar zijn die de impact van chronische ziekten, de risicofactoren en de werknemer gezondheid en wellness-programma's zal hebben op de kosten-besparingen met betrekking tot de gezondheidszorg en de productiviteit en prestaties te voorspellen.

Wat doet Succes vereist?
Om de verwachte resultaten van veel bedrijven met betrekking tot hun wellness-programma's is teleurstellend dateren, schijnbaar vanwege het feit dat deze programma's niet volledig en systematisch zijn geweest. Liever hebben ze onsystematisch en beperkt, niet alleen te concentreren op één of ander aspect van chronische ziekten, maar ook exclusief diepe onderbewustzijn herprogrammering instrumenten en technologieën. Sinds meer dan 95% van het leven van de mens, in het bijzonder met betrekking tot hun overtuigingen, opvattingen, gewoonten en gedragingen worden gecontroleerd door hun onderbewustzijn, elk programma de bedoeling op het bereiken van gedragsverandering moet deze tools en technologieën omvatten. Het aanpakken van problemen bij een oppervlakkig bewust niveau en in een smalle en atomistische manier is gebonden aan tegenvallende resultaten op. Het is noodzakelijk dat een werknemer wellness-programma dat gericht is op de gezondheid en het welzijn van de deelnemers en hun en hun gezelschap &' optimaliseren; s productiviteit en prestaties, het adres van alle aspecten of dimensies van gezondheid en welzijn en gebruik maken van de herprogrammering instrumenten en technologieën om haar doelen te bereiken. Helaas weinig bedrijven hebben een uitgebreide en systematische aanpak van gezondheid en welzijn werknemer.

Het succes van een gezondheid en wellness werknemer programma is afhankelijk van de inzet van de deelnemers, met inbegrip van hun gebruik van de verschillende instrumenten en technologieën en de vereiste acties op het werk en uit het. Natuurlijk heeft het ook een deel van de organisatie &' zijn; s de strategische planning. De organisatie moet intensief worden betrokken bij het programma in plaats van het bekijken van het als enige onafhankelijke proces, waarbij het personeelsbestand. Voor elke werknemer gezondheid en wellness-programma om succesvol te zijn moet worden ingebed in de cultuur van de organisatie
.