De verrassende Waarde van Being Fit At Work

De werknemers op de hoogte zijn als het bedrijf heeft zijn beste belangen op het hart. Een organisatie die zich bekommert over de gezondheid en het welzijn van hun werknemers verdient de loyaliteit van hun volk. De mensen meer loyaal zijn, hoe groter de kans dat ze zullen blijven met het bedrijf. Dit betekent minder omzet kosten en meer tevreden medewerkers.

1. Fit medewerkers zijn gebonden aan anderen te inspireren
   

   Een fit werknemer is een tevreden werknemer en zal andere mensen aan te moedigen om zijn pad te volgen. Als hij inspireert andere werknemers te worden net als hij op het gebied van gezondheid en welzijn, zal het een groot voordeel te worden voor de organisatie.

   Hoe Werkgevers kunnen bevorderen Wellness
   

   Bedrijven met royale budgetten stimuleren lichamelijke conditie door het verstrekken van gratis of met korting gymnasium lidmaatschappen voor haar medewerkers. Organisaties die can &'; t veroorloven om uitgebreide wellness-pakketten bieden kan nog steeds kiezen voor kleine onderdelen die nog een verschil in het maken van medewerkers fit en gezond kan maken. Als uw bedrijf doesn &'; t heeft elke wellness-programma's aan boord nog, kunt u de HR praten en suggereren de volgende:

   Dit zal de behoefte aan ziekteverzuim te verminderen .
   

   Foto van Susie Smith via Pinterest

   
   

2. Het aanbieden van preventieve zorg in de vorm van vaccinaties, vooral tijdens het griepseizoen. Waardoor medewerkers immuun voor griep betekent minder dag offs en minder ziektekostenverzekering kosten, die zal meer dan make-up voor de kosten van de vaccinatie
   
3. Het uitnodigen voedingsdeskundigen voor seminars aan werknemers te informeren over het koken van gezonde maaltijden , het beheer van stress, en hoe om fit te blijven op het werk. Het bedrijf kan ook uitnodigen yoga beoefenaars en aerobics instructeurs. De organisatie kan ook medewerkers informeren over het krijgen van een gezonde, zelfs terwijl ze &'; re werken. Kunnen zij willen een cue te nemen van een artikel uit IBEX, die werken oefening die je kunt doen in uw stations leert.
   
4. Bringing on-site artsen die onmiddellijk kunnen controleren op werknemers. Dit zal de noodzaak om af te nemen van de tijd van het werk voor medische check-ups te elimineren.
   
5. Het verstrekken van gezonde maaltijd opties op de cafetaria. Het kan zo simpel zijn als vervanging van frisdranken met vruchtensap of de opslag van de automaat met noten en gedroogde vruchten in plaats van chips en andere junk food.
   
6. Het creëren van prikkels voor werknemers die zich bezighouden met lichaamsbeweging en andere gezonde gewoonten. Het bedrijf kan een gratis beveiligde parkeerplaats voor fietsen. Ze kunnen ook de installatie van een douche en kleedkamers om werknemers aan te moedigen om te joggen tijdens hun pauze tijd om te werken of sporten.
   

   Vaststelling van programma's voor de gezondheid en welzijn kan enige trial and error te betrekken voor de afwikkeling op iets dat voordelig voor zowel werkgever als werknemer. De tijd en de financiering zal zeker worden besteed aan deze projecten, maar werkgevers moeten rekening houden met de voordelen die zij zal oogsten op het einde wanneer ze erin slagen om hun werknemers te zetten in gelukkig en gezond individuen

   .
   .