Gelegenheid Georganiseerd door demografische uitdaging van Ouderenzorg Market

Als de UK &'; s bevolking vergrijst en de mensen blijven langer leven zowel gezinnen en de gezondheidszorg en sociale zorg zijn onder verhoogde druk wordt gezet. Op hetzelfde moment, hebben het aanbod en de financiering van de wettelijke zorg onvoldoende groei gezien en bijna 800.000 mensen met een zorg-gerelateerde behoeften zijn nu leven met geen formele steun van welke aard dan ook.

De gevolgen van de demografische verschuivingen zijn niet alleen gevoeld door degenen die komen meer afhankelijk, maar ook door dierbaren die nodig zijn om ondersteuning te bieden aan hun relatieve (s) te zijn. 1 op de 7 werknemers zijn nu begrepen te jongleren de zorg voor een geliefde met hun werkzame leven, en 1 op de 6 verzorgers worden gedwongen op te geven of te verminderen hun werktijden. Bovendien, een recente enquête van Verpleging UK bleek dat 31% van de werkende leeftijd mantelzorgers gevraagd (1.018 van de 3.223 mensen) werden gedwongen op te geven of te verminderen hun werktijden, omdat geschikte zorg waren niet beschikbaar voor een familielid.

Als mensen vertrekken de betaalde arbeidskrachten te zorgen dat niet alleen van invloed op het welzijn van hen en hun gezin te voorzien, maar er zijn ook financiële gevolgen voor de voordelen en de pensioenstelsels. De London School of Economics onlangs geschat dat de totale daaruit voortvloeiende kosten van Verzorger &'; s Allowance en verloren belastinginkomsten in het Verenigd Koninkrijk is en pond;. 1,3 miljard per jaar,

Zoals uiteengezet door Carers UK in zijn laatste rapport, in plaats van het bekijken van de gevolgen van de vergrijzing als een onoverkomelijke uitdaging, zou de taak van het aanpakken van de toenemende vraag naar zorg worden beschouwd als een economische kans. Groei van de werkgelegenheid zal nodig zijn om de uitbreiding van de zorgsector te ondersteunen, met een geschatte 400.000 tot 1,3 miljoen extra personeel nodig in 2025. Investment kansen moet ook voortvloeien uit innovatie in gezondheid en zorg technologie en de opkomst van nieuwe business modellen onder zorgverleners.

In ervoor te zorgen dat dit gebeurt zal het belangrijk zijn dat de groei van de zorgsector is niet alleen op de juiste wijze worden gefinancierd, maar ook aangemoedigd. Dit kan onder meer inspanningen om de zorgmarkt stimuleren (bijvoorbeeld via fiscale stimulansen) en het bevorderen van investeringen in nieuwe infrastructuur en technologie (bijvoorbeeld door het ondersteunen van de integratie)
.