Bad Trends in Assisted Living Ouderenzorg

De trend in zorgwoningen zijn de primaire manier waarop we zorgen voor onze vergrijzende dierbaren blijft toenemen. Met deze toenemende trend zijn een aantal andere niet zo leuk aspecten van deze ontluikende ouderenzorg bedrijf. Hulpverlener aan ingezeten ratio's op basis van de staat licentie-eisen worden vaak genegeerd. Het personeel dat zorg draagt ​​voor uw geliefde in het dag en nacht worden meestal betaald in de buurt van het minimumloon. Managers krijgen bonussen gebaseerd op het snijden van de begroting, die vaak aanmoedigt werken de faciliteit onderbezet.

Een van de makkelijkste manieren om te ontdekken of de ouderenzorg faciliteit die u overweegt, heeft een slechte ouderenzorg omgeving is om de faciliteit te bezoeken 's nachts. Meestal een slecht beheerde begeleid wonen voorziening mag slechts 1 of 2 hulpverleners op het personeel in de nacht in een type B-faciliteit. Ze kunnen het uitvoeren van een shell personeel als dit al zo veel als 60-80 bewoners van de faciliteit. Veel van de bewoners zal bodem hun kleren 's nachts en moeten de klok rond zorg, maar met slechts 2 verzorging van werknemers voor meer dan 60 bewoners veel hulpverleners gewoon opgeven en laat de dag hulpverleners hanteren deze puinhoop.

Een andere manier om te bepalen hoe goed de hulpverleners zorgen van de bewoners is om te ontmoeten en begroeten niet het hoger management, maar de feitelijke hulpverleners. Praat met de hulpverleners van de particuliere weg van het management. Deze banen hebben een zeer hoge omdraaien. De kans dat de hulpverlener eerlijk indringende vragen zal beantwoorden is zeer goed. Je zult een aantal echt goede inzichtelijke kennis over de faciliteit te krijgen en het zal waarschijnlijk dichter bij de waarheid dan wat de manager zou je vertellen.

Bij het lopen door en het doen van een tour van de ouderenzorg faciliteit neem de tijd om te kijken bij de hulpverleners in de ogen. Als de hulpverleners weiger te kijken naar je in de ogen kunnen zij heel goed iets te verbergen. Als u een vriendelijke glimlach van de grunt niveau personeel kan het zomaar zijn dat ze blij zijn omdat ze in feite voldoende personeel bij de hand om te zorgen voor alle bewoners en zijn over het algemeen blij, want van een dankbare taak de zorg voor ouderen. Ziet u een begeleid wonen hulpverlener baan kan zeer lonend zijn, maar het is vaak niet te doen om de genegeerd hulpverlener aan ingezeten verhouding eisen door de wet.

Een nieuwe trend in zorgwoningen is de bewoners te houden bij type A faciliteiten langer dan ze zou moeten zijn. Zodra iemand begint naar beneden te komen met het geheugen ziekten als Alzheimer en dementie ze moeten worden verplaatst naar een Type B faciliteit. Sommige faciliteiten krijgen rond deze eis door het inhuren van diensten te komen en bieden een medicijn reminder service. Een persoon zal komen en geven de bewoner hun medicijnen op bepaalde tijdstippen gedurende de dag voor een vergoeding, zodat ze niet overdosis of vergeten om hun medicijnen in te nemen. Als de bewoner is in het begin stadia van een herinnering ziekte dit geneesmiddel reminder service kunt plaatsen pone de noodzaak om te verhuizen naar een Type B faciliteit. Het enige probleem met dit werk rond is dat iemand met een herinnering ziekte uit een Type A-faciliteit kon lopen en word verloren op de straat en zelfs overreden.

In het kort is het het overwegen sommige van de slechte trends waard het uitvoeren van de ouderenzorg faciliteit industrie. Hulpverlener aan ingezeten verhouding schendingen is één van de meest voorkomende en de ergste overtredingen. Verlaten bewoners te lang op een Type A faciliteit meestal niet leiden tot te veel ongevallen, hoewel ongelukken gebeuren van deze van tijd tot tijd. En tenslotte een gebrek aan criminele achtergrond controles op hulpverlener personeel met de combinatie van lage lonen en niet genoeg werknemers leidt tot mentale en fysieke geweld om onschuldige bejaarde bewoners van deze zorgwoningen
.