7 leuke tips voor het schommelen van het interview en het verkrijgen van de juiste baan (voor de geïnterviewde)

Interviewen is een van de meest stressvolle activiteiten denkbaar voor de meeste mensen. Een van mijn cliënten daadwerkelijk verplaatst naar het vasteland van China, omdat ze een hekel aan het interviewen van zo veel dat ze heeft er een gewoonte van het nemen van de eerste baan aangeboden aan haar. Ze werd een klant na het realiseren hoeveel ze haatte het leven in China en dat ze hulp nodig had het gevoel meer vertrouwen met het interviewen van vaardigheden

De meeste mensen don &';. T vertrouwen omdat ze niet voldoende voorbereid. Hier zijn een aantal eenvoudige tips om u te helpen beter voorbereid en elk interview ga je naar.

1 nagel. Onderzoek van het bedrijf

* Wat doet het bedrijf doen? Wat zijn hun belangrijkste producten en diensten?
* Wie zijn de concurrenten?
* Welke kansen en uitdagingen zijn voor hen (en hoe je kunt helpen)?
* Wat de pers zegt over hen ( een snelle Google zoeken of zoeken in uw lokale krant kun je dat) vertellen
* Wat is de “. woord op de straat &"; over hen?
* Wat is hun financiële positie?

2. Onderzoek van de interviewer

* Kent u iemand die werkt in het bedrijf weten? Zoek uit wat je kunt over de interviewer en drop weinig hints in het hele gesprek dat u &' zien;. Ve gedaan uw onderzoek
* Kijk ze op Linkedin om vertrouwd te raken met hun achtergrond
* Zie wat Google te zeggen heeft. .
* Kijk naar hun Facebook-account (als het &'; s publiek).

3. Weten hoe ze hun vragen

* Statistieken tonen aan dat mensen die &ldquo beantwoorden; " winnen &; interviews te nemen tussen de 30 seconden tot 2 minuten om een ​​vraag te beantwoorden. Iets minder dan 30 seconden is niet grondig genoeg, niets meer - je &'; re waffling - ongeacht hoe interessant je zou denken dat je een interviewer verliest aandacht (en geduld) na ongeveer 2 minuten
* Bereid uw antwoorden op voorhand. . Hier krijg je een lijst van Behavioral Based Interviewing vragen van de Web (er zijn tal die er zijn en de meeste interviewers don &'; t hebben veel van het denken in hun vragen, zodat je &'; ll vinden 80% van wat zij zal u vragen uit een van deze lijsten van vragen), kiest u 10 vragen die u zou kunnen vragen of je je interviewen voor de rol en schrijf je antwoorden
* It &';. is heel belangrijk om uw antwoorden uit te schrijven, zodat u de gegevens gemakkelijk te reciteren in een stressvolle situatie.
* It &'; s ook belangrijk om deze vragen met echte, levende voorbeelden van wat je &' beantwoorden;. heb gedaan in het verleden en niet wat je zou doen
* Ken uw sterke en uw zwakke punten en don &'; t proberen draai je zwakke punten in sterke punten. Er is niets erger dan het tekenen van een blanco op deze vraag. It &'; s een van de meest voorkomende vragen en het zijn niet voorbereid op het toont een totaal gebrek aan paraatheid
* Don &';. T proberen om je zwaktes te draaien in sterke punten. Heel weinig mensen doen dit goed, it &'; banaal en onecht is. Immers, iedereen heeft zwakke punten, niemand is perfect.

4. Weet hoe je je eigen vragen

* Bedrijven vinden zo veel of meer over u door de vragen die je hen vragen dan door hoe goed je hen vragen te beantwoorden.
* Daag jezelf te vragen niemand anders kan vragen hebben nagedacht over. Verband, dacht uitdagende vragen. Pre bereiden op basis van uw onderzoek.
* Vraag de interviewer over hun achtergrond, mensen praten graag over zichzelf. Het kan ook geven u inzicht in de bedrijfscultuur.
* Bepaal de kwaliteiten die je wilt in een baas en vraag hen vragen over hoe ze situaties zou behandelen. Interviewen is een 2-weg gesprek.

5. Don &'; t laat zenuwen krijgt het beste van je

* Bereid de avond tevoren, zodat je weet wat te dragen, waar je naartoe gaat en waar uw notities zijn
* Zorg ervoor dat u &';. Ve kreeg de Naam (s) (correct gespeld!) van de mensen die je &';! re vergadering
* Toon vroeg opstaan ​​
* Zorg ervoor dat u vragen om een ​​glas water! (don &'; t breng uw eigen fles), zodat u kan kraam of pauzeren als je &'; Re structureren van uw antwoorden

6. Maak een geweldige eerste indruk

* Met een grote glimlach, directe blik en stevige handdruk

7.. Follow-up

* Vraag voor de job (zelfs als u don &'; t willen, dan kunt u altijd zet hem neer later!)
* Stuur zowel e-mail en post Slak bedankkaartjes
*. Geef gedetailleerde feedback op uw recruiter inclusief positieven, negatieven, uw rente op een schaal van 1 -. 10 en hoe de mogelijkheid te vergelijken met alle anderen die u heeft in de pijplijn
* Follow-up met het bedrijf 1 dag nadat ze je vertellen . wanneer zij hun beslissing zal maken of neem de volgende stap

Als u al deze stappen te volgen Ik beloof u &'; ll nooit meer nerveus en je &'; ll veel meer succes hebben bewegen door het proces en het veiligstellen van die aanbiedingen !.