Woorden die Sabotage uw CV

Het creëren van een winnende executive cv is een prestatie van de strategie waarbij de focus, formulering, ontwerp en de inhoud selectie. Om een ​​carrière marketing document dat interviews wint bereiken moeten alle gebieden van de strategie on-target en bewust worden gebruikt in de meest effectieve manier. Een van de meest voorkomende fouten sollicitanten te maken bij het schrijven van hun cv is de fout van het niet betalen aandacht voor strategie en woord selectie.

Er zijn eigenlijk woorden die vaak worden gebruikt op cv's die een nadelige invloed hebben op de effectiviteit van de CV kan hebben. Wanneer de meeste sollicitanten schrijven hun eigen cv, ze don &'; t overwegen woord keuze, omdat ze in de eerste plaats zorgen over het krijgen van de basisinformatie. Woordenstroom is kritisch en de verkeerde woordkeuze kan uw CV saboteren.

Bij het schrijven van je cv, is het belangrijk om uw doelgroep te overwegen. De gemiddelde recruiter en /of het inhuren manager ziet honderden cv's van gekwalificeerde kandidaten. CV beginnen te kijken en hetzelfde klinken voor hen. Met behulp van run-of-the-mill tekst alleen pijn doet uw kandidatuur omdat het zorgt ervoor dat je CV te vervagen in de stapel van honderden anderen in plaats van op te vallen. Hier zijn een aantal woorden en zinnen te vermijden:

Soft-skill Beschrijvingen
Werkzoekenden het gevoel dat ze nodig hebben om hun soft-skills mee aan de werkgever, omdat ze denken dat ze zijn de eigenschappen die hen uniek maken. Er is niets verder van de waarheid. Soft-skills worden geclaimd door bijna alle kandidaten en zijn zo gewoon dat het inhuren van managers besteden geen aandacht aan hen
soft-skill zinnen te vermijden of ernstig beperken.
&Bull; Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Doelgerichte
• Sterke werkethiek
• Multi-tasker
• Knap presentator
• Doelgericht
• Detail-oriented

Laat de lezer niet vervelen tot tranen met deze banaal, te veel gebruikt en moe zinnen. Immers niemand zal schrijven dat hij /zij neemt lange lunches, is lui, en stelt veel met leeftijdsgenoten. Daarom is veel effectiever om beschrijving die actie gebaseerd en toont deze vermogens in plaats van alleen aanspraak om ze te schrijven. Bijvoorbeeld, in plaats van alleen met vermelding van u een “ uitstekende presentator, &"; je zou iets als &ldquo zeggen; ontwikkeld en gepresenteerd 50+ multi-media presentaties naar C-level vooruitzichten resulteert in 35 nieuwe rekeningen in totaal $ 300.000 nieuwe inkomsten &";

leeftijd, gezondheid, Vormgeving
Veel leidinggevenden hebben niet gehad om een ​​cv in jaren te schrijven, omdat zij &'; ve ofwel geleidelijk gepromoveerd binnen of zijn agressief headhunted door andere bedrijven. Nu zijn ze geconfronteerd met dat enge time warp bekend als pre-pensioen en discriminatie angst leeftijd. Ze voelen dat ze kunnen dit waargenomen hindernis tegen te gaan door het geven beschrijving van hun leeftijd of gezondheid van “ bewijzen &"; zijn ze niet klaar voor het verpleeghuis! Een dergelijke beschrijving kan de dood zijn om een ​​CV, want in plaats van te helpen, het aanzienlijk doet pijn. Niet alleen speel je snel en los met het inhuren van wetten, maar je gewoon het probleem dat u probeert te verbergen opvallen in neonletters
leeftijd, gezondheid, het uiterlijk zinnen te voorkomen:.
&Bull; Jonge
• Energieke
• Jeugdige
• Atletische
• Fit
• Gezonde
• Professionele uitstraling
• Volwassen
Ik zag onlangs het volgende op een CV “ Gezond, jong-at-hart executive klaar om een ​​verschil te maken in plaats van golf spelen de hele dag. Trim, fit marathonloper streeft positie als National Sales Director &"; Deze persoon kan net zo goed geschreven &ldquo hebben; 57 jaar oude man doodsbang van leeftijdsdiscriminatie en bezorgd dat hij &'; ll worden gepasseerd voor een jongere kandidaat &" ;.

Passive Voice
Veel mensen schrijven in passieve stem, omdat dat is hoe we &'; ve geleerd om te schrijven “ formeel &"; op de middelbare school samenstelling en vervolgens in eerstejaars college Engels. Het is gewoonte en als gevolg van de gewoonte, de lijdende heerst in zelfgeschreven hervat. Het probleem met de lijdende vorm, echter, is dat het is gewoon dat – passief! Een CV moet punch en schittering te hebben en te communiceren een actieve, agressieve kandidaat. Passieve stem niet te bereiken dat
Indicatoren van de passieve stem.
&Bull; Verantwoordelijk voor
• Plichten opgenomen
• Diende als
• Acties omvatte

In plaats van te zeggen “ Verantwoordelijk voor het beheer van de drie direct reports &"; verander het tot ldquo van &; Beheerd 3 direct reports &"; Het is een kortere, meer directe wijze van het schrijven en voegt impact op de manier waarop de CV leest.

Aan de andere kant, terwijl actiewerkwoorden zijn geweldig, don &'; t overdrijven. Ack! Ik heb eigenlijk gezien:

• Smashed nummers door het dak Restaurant • Geëlektrificeerde sales team om
&bull te produceren; Geduwd dicht tarief met 10%

Myers-Briggs, DISC en andere profielen
Veel werkzoekenden hebben doorgemaakt persoonlijkheid en stijl profielen zoals de Myers-Briggs Type Indicator of de DISC profiel. Hoewel de resultaten van deze evaluaties van onschatbare waarde voor de werkzoekende kan zijn voor het evalueren van een kans in termen van “ fit &" ;, werkgevers en recruiters zijn meer geïnteresseerd in de prestaties resultaten. Niet per ongeluk “ pigeon-hole &"; jezelf door met inbegrip van je profiel resulteert in het hervatten.

Denk aan je woord keuze in een CV. Een CV is een marketing document voor je carrière net als brochure is een marketing document voor een product of dienst. Bedrijven zetten zorgvuldige gedachte en aandacht in elk en ieder woord dat gaat in marketing kopiëren en je moet hetzelfde doen in uw CV. Deze woorden staan ​​in uw plaats met de recruiter en de noodzaak om u te laten zien op een krachtige manier. In een perfecte wereld, zouden deze dingen niet uit, maar in de realiteit van het zoeken naar een baan vandaag, ze uit een geweldige deal. Wees wijs - stoppen en nadenken over de woorden die u kiest

Woorden die uw CV
Alesia Benedictus, CPRW, JCTC
www.getinterviews.com
  Sabotage;..