Het schrijven van een CV met behulp van toegevoegde waarde vaardigheden om jezelf te verkopen aan werkgevers

De Heavy Truck Diesel Technician opstellen van zijn cv vraagt ​​zich af of de verkoop vaardigheden geleerd in een positie die hij ooit had gewerkt in een winkelcentrum kiosk op te nemen.

Op hetzelfde moment, een aanvrager van Store Manager puzzels over de vraag of markeert haar bestuurlijke ervaring met Microsoft Office.

Deze kandidaten vragen zeer goede vragen. Weten wanneer en hoe je een CV met inbegrip van deze vaardigheden hen de rand ze nodig hebben om zich te onderscheiden van de vele anderen strijden voor interviews kan geven schrijven

Sommige werkzoekenden don &';. Geloven tekstverwerking en spreadsheet vaardigheden behoren op hun hervat als ze niet toe te passen voor administratieve functies. Echter, voorbeelden van deze toegevoegde waarde vaardigheden zijn in een grote steekproef van vacatures onlangs opgehaald via Indeed.com. In feite, werd Microsoft Office genoemd onder het inhuren eisen in sommige lijsten voor elk van de volgende functies:

Store Manager, Recruiting Specialist, Milieu Project Manager, Senior Staff Nurse, Investment Banking analist, directeur van Ontwikkeling, Due diligence Officer

Sommigen zouden zelfs speculeren dat bedrijven meer kunnen besteden aan een werknemer inhuren als ze don &';. t moet iemand anders om het klavier te doen huren

Om terug naar de technicus, als hij &' ; d wilde blijven in de verkoop, dat hij niet zou van &'; t zijn gegaan voor een opleiding tot Heavy Truck technicus te worden, toch? Dan weer, pronken die oude verkoop vaardigheden in zijn cv kan het lukken. Deze jobaanbiedingen al aangegeven een voorkeur voor kandidaten met upselling vaardigheden:

Directeur Marketing Analytics, Banket Kapitein, Customer Care Representative, Receptie Clerk, Heavy Truck Diesel Technician, Senior Project Manager, Executive Meeting Manager, Massage Therapeut

Immers, een technicus die verkoopt kan meer geld voor het bedrijf

Misschien heb je &';. heb nog nooit sales ervaring gehad, maar heb je ooit de toonhoogte in en leren om een ​​werk te doen dat je Weren &'; t ingehuurd om te doen? Als dat zo is, dan moet je cross-opgeleid waren, en je kunt jezelf flexibel. Deze kwaliteiten zijn waardevol voor werkgevers omdat bedrijven met flexibele medewerkers niet nodig om extra personeel dat inactief zal zitten als ze niet werken huren

Posities die medewerkers die bereid zijn cross-opgeleid te zijn waren onder meer de volgende:.

Voeding Assistant, Sales Representative, RN, Cash Management Specialist, Apotheek Zaken Coordinator, Genetic Technoloog, Imaging Center Coördinator, Koper

We weten allemaal dat de klantenservice specialisten nodig hebben om te begrijpen hoe om te verkopen en dat verkopers profiteren van kennis van de klantenservice. Bij het zoeken naar een baan als Fraud Detection Specialist, hoewel, je zou denken dat je &'; D wil de klantenservice te noemen? Als het gebeurt, je zeker zou doen, en hier zijn voorbeelden van andere posities die aanvragers met de klantenservice sterktes:

Maatschappelijk werker, Lab Medische Medewerker, Senior Engineer, Clinical Education Specialist

Wat als de werkgevers don &'; t vergeten de unieke toegevoegde waarde vaardigheden die je in hun vacatures? Don &'; t bang zijn om ze op te nemen in uw CV of sollicitatiebrief, maar zorg ervoor om erop te wijzen hoe je vaardigheden hebben een toegevoegde waarde voor de werkgevers in het verleden met een hint dat je op dezelfde manier uw nieuwe werkgever kunnen profiteren. In een arbeidsmarkt waar tientallen goed gekwalificeerde kandidaten een aanvraag voor een enkele opening, weten hoe je een CV, dat is voorzien van toegevoegde waarde vaardigheden kan u helpen een goede eerste indruk te maken schrijven
.