De gevaren van online Posting

Ik werd gegrepen door een CNN-interview met een werkloze vader genaamd Eric Bell. De heer Bell werd ontslagen en nam onmiddellijk de shotgun benadering van de zoektocht naar een baan, dat ik hartstochtelijk betogen tegen. Als een mid-level manager met een stevige arbeidsverleden, Eric dacht dat hij zou gewoon te posten zijn cv online, stuur een paar harde kopieën, en wacht tot de vacatures rollen in te komen. Ze nooit gedaan (en ik ben hier om u te vertellen dat ze zelden doen)

Wat Eric Bell gevonden op de harde manier is wat Nick Corcodilos (AsktheHeadhunter.com) is ons te vertellen al jaren. slechts ongeveer 3-4% van de banen worden ingevuld door de grote online zoekmachines zoals Monster, de ladders, Career Builder, en anderen. True, het plaatsen van uw CV online is een essentieel instrument in je zoeken naar een baan toolbox; Helaas zijn de meeste van ons geloven dat zoeken naar een baan begint en eindigt in cyberspace.

Oh, als het maar zo eenvoudig. Veel van mijn cliënten wachten weken en maanden voor die jobaanbieding te materialiseren, en vervolgens naar mij komen ze. Ik ben meestal de eerste persoon te wijzen om hen de realiteit van het zoeken naar een baan in de huidige complexe en uiterst competitieve arbeidsmarkt en dat een alomvattende zoeken naar een baan strategie is de snelste en meest effectieve route naar zoeken naar een baan succes.

In het geval van Eric Bell's, was ik onder de indruk dat hij de noodzaak erkend om zijn zoektocht naar een baan strategie te veranderen en kwam op de optimale aanpak in zijn eentje; Eric zet het in zijn interview met CNN, stopte hij met het nemen van de shotgun aanpak en begon een actieve (of gerichte) zoeken naar een baan campagne.

De Active zoeken

Posting uw CV online is de hedendaagse equivalent van het uittrekken van het telefoonboek en mailen van uw CV naar elk bedrijf in de stad. Het is als schieten een jachtgeweer in de lucht en in de hoop dat een van de pellets landt op uw doelgroep. Het is veel effectiever om te richten en onderzoek bedrijven, begrijpen hun behoeften en uitdagingen, erkennen de waarde je die bedrijven aanbieden, en gericht op uw verkoopgesprek aan hun exacte behoeften.

Zeker, het opstarten van een gerichte zoektocht naar een baan is meer tijd in beslag dan het uploaden van je cv, klikken op een knop, en meteen verspreiden uw CV naar 1000 bedrijven. Maar factor in het feit dat minder dan 5 op de 100 banen zal worden gevuld op deze manier, en dat die 5 banen honderden -als niet thousands- kandidaten strijden voor dezelfde positie zal hebben, en het is duidelijk welke aanpak maakt betere resultaten.

Door het richten van uw verkoopgesprek aan bedrijven (bij voorkeur ondernemingen waarvan de opvattingen en cultuur u te delen), zult u zich tussen de duizenden andere gekwalificeerde kandidaten te onderscheiden, zult u de waarde die direct wordt afgestemd op de behoeften van uw doelgroep bedrijf aanbieden selecteer , en je zult in staat zijn om de onmiddellijke impact die u en alleen kan leveren uitdrukken. Op het einde, zal uw doelgerichte zoektocht naar een baan je beter net en snellere resultaten en land je de juiste baan bij het juiste bedrijf.

En is dat niet beter dan zitten door de telefoon of voortdurend controleren van uw e-mail om te zien wat Tom, Dick of Harry bedrijf geïnteresseerd zou zijn in gesprek met u Restaurant  ?;