Top Geheimen van Expert CV

Het lijkt niet uit hoe goed we het hebben, we willen allemaal een betere baan.

Dat betekent dat het bijhouden van vacatures, netwerken, het opsporen van leads, het analyseren van potentiële werkgevers en planning interviews. Maar deze afhankelijk zijn van andere mensen, van mond tot mond, en de kwaliteit en kwantiteit van de vacatures beschikbaar op een gegeven moment.

Alleen uw CV geeft u totale controle over hoe je waargenomen door potentiële werkgevers. Het hoeft niet zo te zijn een passieve werkaanbieding met subjectieve informatie over waarom je denkt dat je bent een grote en prachtige persoon (die natuurlijk je bent).

U hebt een high-impact carrière marketing stuk dat maakt volledig gebruik van de schamele 10-60 seconden aandacht meeste cv's ontvangen.

Misschien heb je er niet aan denken dat je een zeer goede schrijver, en gewoon niet "schrijven over jezelf." Je bent niet alleen: ook gepubliceerd auteurs en top-flight executives die mijn kantoor te bezoeken vertellen me dat ze moeite het schrijven van een goede CV te hebben. Ze vertellen me ook: "Mijn cv is niet perfect, maar ik zal me uitleggen in het interview."
Echter mogelijk dat u de perfecte kandidaat voor een functie te zijn en nog steeds niet het interview te krijgen, om geen andere reden dan jouw CV. Cv's worden meestal gebruikt om mensen uit te sluiten posities vaker dan ze op te nemen; wie wordt

De bottom-line links in de 'potentiële' stack wordt uitgenodigd voor een gesprek.? Wat werkgevers willen weten van elke persoon "zitten" op hun bureau is: Wat kunt u doen voor mij? Hoe kun je dit werk effectief te vullen? Waarom zou ik met je praten

Gebruik een profiel aan Focus op Trefwoorden
Pre-verteren uw informatie?; kook het neer op zoekwoorden die verband houden met essentiële vaardigheden en capaciteiten. Deze kunnen zo eenvoudig als sales, marketing, klantrelaties, gerichte marketing, project management, budget planning of forecasting

Zodra u samen deze items, groep gelijkaardige woorden; het creëren van een echte dialoog over uw vaardigheden en het niveau van bekwaamheid, bijvoorbeeld:
* Geschoolde in de verkoop, marketing en new business development, inclusief de volledige verantwoordelijkheid voor rekening acquisitie en beheer

* Goede beheersing van de totale project management. , van de technische opleiding van het personeel naar het product ontwerp, de ontwikkeling en uitrol in de belangrijkste nationale markten.

* Uitgebreide ervaring in finance, accounting en C-level-audits, met inbegrip van strategische planning, team training, kwaliteitscontrole en klantrelaties.

Dit geeft u de totale controle over hoe je ervaren door werkgevers. Zonder dit gedeelte, ben je eigenlijk een slachtoffer van uw werkervaring en opleiding, en wat als uw meest recente ervaring is niet gerelateerd aan uw huidige carrière?

Consequent markt van uw vaardigheden en capaciteiten

sturen duidelijk van pluis woorden zoals "Gemotiveerd, hands-on professional met een uitstekend track record van de ..." Laten we eerlijk zijn. De eerste twee items in deze zin kan worden gezegd over bijna iedereen. Zoals voor uw track record, laat de werkgever beslissen of het is uitstekend door het lezen over uw mogelijkheden (boven) en uw taken en prestaties (onder het gedeelte Werkgelegenheid).

Dit is de meest moeilijke taak op een cv zijn en het moet worden geschreven precies goed. Als het subjectieve of bevat ideeën die niet kan worden gecontroleerd door middel van opleiding of ervaring, dan niet opnemen, of je je geloofwaardigheid te verliezen. Overwegen om advies van een Certified Professional Resume Schrijver, die zal doorgaans niet voor een beoordeling.

Een titel of Objective?
Denk aan een eenvoudige titel of een doelstelling voor de top van jouw CV. Dit is meestal erg kort, slechts één of twee woorden: Sales /Marketing of Boekhouding /Financiën, of iets eenvoudigs als uitvoerend leiderschap. Geven de lezer een idee van waar je vandaan komt, en in het algemeen, waar je naar toe wilt, zonder dat je het blokkeren van aandacht voor andere posities.

Werkgelegenheid en Onderwijs afdelingen
Nu
uw schrijven moet consequent controleren, ondersteunen en te kwantificeren wat je hebt vermeld in uw profiel sectie. Helpen de lezer je eigenlijk zien uw laatste positie door spelling van dagelijkse taken het meest relevant zijn voor uw carrière doelen. Kwantificeren hoeveel mensen je begeleid of opgeleid, verklaren soorten klanten u (ed) met werken, computers gebruikt, en het belangrijkste, resultaten.

Wat zijn /waren je prestaties? Geef feiten en cijfers, zoals de begroting bedragen, hoeveel je het bedrijf hebt opgeslagen over de vraag hoe lang, prijzen, erkenningen, enz.

Vermijd de alomtegenwoordige "Referenties Beschikbaar op verzoek" aan de onderkant van je CV. Als werkgevers echt willen referenties, zullen ze je vragen. Overwegen "VERTROUWELIJK RESUME" aan de bovenkant van je cv, en /of om deze in je sollicitatiebrief. Respecteren intelligentie van de lezer altijd!

Onderzoek van het bedrijf brochure, jaarverslag en de baan reclame, indien van toepassing, en de maat van uw CV zo veel mogelijk om de positie.

Final Thoughts

Hoewel persoonlijke netwerken is de beste manier om een ​​baan te krijgen, een uitstekend cv kunnen deuren openen op zichzelf, en is nog steeds nodig in veel netwerken situaties. Natuurlijk moet een korte begeleidende brief worden gericht aan het inhuren van autoriteit waar mogelijk.

Vertel werkgevers wat je weet over hun werking, en waarom je wilt specifiek werken voor zijn /haar bedrijf. Laat ze het gevoel dat ze de enige persoon om uw CV. Beschouw dit: een CV dat is slechts iets effectiever zijn dan degene die je nu hebt kan u helpen om een ​​baan te weken, of zelfs maanden sneller dan uw oude cv

schrijven Resume is een kunstvorm op zich, en daar. zijn weinig harde en snelle regels. Je moet een complete, professionele baan zoekstrategie en je cv moet een belangrijk onderdeel van die strategie. .. Als je deze ideeën in de volgende update van uw CV te implementeren, je bijna zeker meer interviews
  krijgen;