Technische Werken: Het is niet alleen een Paycheck

Ook in de zwaarste van de arbeidsmarkt, is het belangrijk om uw waarden in het zicht te houden. Zeker geldzaken, maar we willen allemaal werken voor meer dan alleen een salaris. We moeten in staat zijn om te verwoorden wat belangrijk voor ons en wat geeft ons voldoening, of het nu bij het oplossen van complexe problemen, het verstrekken van een uitstekende klantenservice, die deel uitmaken van een team dat grote dingen, of iets anders dat je motiveert om uit te blinken in uw beroep doet . Of u werkloos bent en op zoek naar een baan of het gevoel gevangen in een ondankbare job, zullen sommige introspectie helpen begeleiden je carrière in de goede richting.

Als het salaris en middelen rijden zakelijke verwachtingen om meer te doen met minder, de houding van "Ik ben dankbaar voor worden gebruikt" is vervaagd in veel bedrijven slecht voorbereid om de storm te doorstaan. Werken harder en slimmer voor het bedrijf heeft uitgehold te worden "Ik ben hier voor het salaris totdat de economie draait zich om." Bij deze werkloze, de houding gelijk. Na maanden van de werkloosheid, het is makkelijk om te denken: "Ik zal bijna alles te nemen", zelfs als dat betekent dat het aanvragen van posities die een slechte pasvorm voor uw vaardigheden, interesses en persoonlijkheid.

Het nemen zomaar een baan of een verblijf in een frustrerend en demoraliserend positie heeft gevolgen op lange termijn die zelden worden beschouwd. De hoeveelheid tijd en energie die gaat in een onbevredigende baan wordt belasten. Het sappen energie en slijt op enthousiasme voor andere dingen in het leven. Als je alleen maar proberen te krijgen door, innovatie en creativiteit een duikvlucht leidt tot prestaties die saai en ongeïnspireerd zijn. Denk na over je zoektocht naar werk en de reactie die je krijgt van een saaie hervatten. CV's zijn niet langer een eenvoudige lijst van verantwoordelijkheden; de huidige dwingende hervat moet prestaties, resultaten, en de waarde te beschrijven. Als je heel weinig hebben bereikt is het meteen duidelijk.

Naast de gevolgen voor je cv, overweeg hoe goed je vergaan in een interview wanneer je dragen nog steeds opgehoopte woede en frustratie over de laatste werkgever. Ongeluk voert over in een interview en kleuren interviewer percepties van je persoonlijkheid, energie en enthousiasme. Je kan heel goed missen de kans om te werken voor een organisatie die aansluit bij wat je het meest waardeert. Weten wat je waarde en wat je zoekt in een baan kan je perspectief van het verleden naar de toekomst te verschuiven en uw houding van pessimist naar optimist. Uw vermogen om een ​​potentiële werkgever met een realistisch begrip van "must-haves" benaderen beweegt je van 'Ik ga bijna alles te nemen "naar een meer positieve houding van" Ik ben op zoek naar de juiste gelegenheid om te groeien binnen en bijdragen aan een organisatie. "

Breng een beetje van de tijd rekening houdend met de aard van de omgeving die u het meest de moeite waard vindt. Denk na over waar je gelukt en waar u hebt gefaald, en nadenken over de omstandigheden van die gebeurtenissen. De tijd die je besteedt jezelf de vraag: "Wat is echt belangrijk voor mij?" zal dividenden te betalen wanneer u het nodig om te beslissen of een baan is een goede pasvorm voor uw toekomst. Laten we nu herzien een oefening die u zullen helpen deze vraag te beantwoorden.

Evalueer uw Motivaties
Onderzoek de motivators in de volgende tabel. Denk aan de betekenis van elk motivator en hoe het bijdraagt ​​aan uw gevoel van welzijn en eigenwaarde. Veel van de drijfveren - misschien al - u aanspreken. Maar je moet niet vergeten dat we nog steeds in een moeilijke economie en weinig banen zal een perfecte pasvorm. Begin de oefening door het selecteren van tien van de vijftien motivators dat je bereid bent om te leven zonder zijn. De gedachte processen die je door deze moeilijke keuzes te maken krijgt u een beter begrip van wat echt belangrijk is in je werk leven te geven. Wanneer u de lijst hebben teruggebracht tot de vijf drijfveren die het meest belangrijk voor je zijn, dan tellen de resterende vijf motivators in de volgorde van voorkeur, waarbij 1 de belangrijkste is. Zorgvuldige afweging van het relatieve belang van de drijfveren verder ontwikkelt je kennis van en inzicht over die dingen die belangrijk voor u
LEREN.
Een milieu van overvloedige leermogelijkheden, waar leren wordt aangemoedigd

BIJDRAGE:
een baan met een aanzienlijke verantwoordelijkheid waar ik kan maken belangrijke en zinvolle bijdragen

gebruik van vaardigheden:
een veeleisende rol die me uitdaagt om al mijn vaardigheden te gebruiken en capaciteiten

WAARDEN:
een organisatie die aansluit bij mijn persoonlijke waarden, overtuigingen en filosofie

GROEI:
een werkgever die veel carrièremogelijkheden biedt en neemt actief deel aan carrièreplanning

BELANGEN:
een kans om te werken in een veld dat vind ik interessant en intrigerend

INNOVATIE:
een cultuur van creatieve teams nieuwe en inventieve dingen te doen

PARTICIPATIE:
een werkomgeving waar mijn ideeën worden gehoord, gewaardeerd, en een verschil maken

VARIETY:
snel veranderende omgeving met een hoge mate van diversiteit in het soort werk dat moet worden uitgevoerd

TEAM TROUW:
een cultuur van zeer sterk gebonden teams die individuele bijdragen te waarderen

TECHNOLOGIE:
een werkomgeving die omarmt, verwerft, en maakt gebruik van cutting-edge technologie

werkrelaties:
positieve en ondersteunende supervisor-to-werknemer relaties; vriendelijk en behulpzaam peer-to-peer-relaties

work-life balance:
redelijke uur, flexibele planning, telewerken, een cultuur van "gezin op de eerste"

WERKOMGEVING:
aangename omgeving met voldoende werkruimte, vergaderfaciliteiten, breken gebieden, en stille gebieden

Werk locatie:
wenselijk locale; makkelijk of korte pendelen

Als je deze oefening hebt voltooid, krijgt u een beter inzicht in de factoren die bijdragen aan uw persoonlijke voldoening in het werk te hebben. Om uw inzicht verdiepen en bevestig uw selecties, neem de oefening nog een stap verder. Geef je mening over elk van uw top vijf drijfveren en creëren verklaringen aan de elementen van elke motivator die voor u belangrijk zijn duidelijk te omschrijven.

Laten we gebruik Participatie als een voorbeeld. Na te denken over mijn eigen waarden en waarom deelname is zo belangrijk voor mijn voldoening in het werk, heb ik deze uitspraken ontwikkeld om mijn ideale werkomgeving te beschrijven.
* Ik ben op de hoogte van wat belangrijk is binnen de organisatie.
* Ik ben uitgenodigd om mijn gedachten, ideeën en meningen te delen.
* Mijn gedachten en ideeën worden gehoord en helpen om beslissingen en acties vorm te geven.
* ben ik betrokken bij de vergaderingen, processen en projecten waar ik een belang bij de uitkomst.
* Ik werk met mensen wiens ideeën en meningen waardeer ik.

Duidelijke uitspraken van deze aard te creëren twee belangrijke voordelen. U bent beter in staat om te herkennen wanneer u de "juiste" organisatie hebt gevonden en om te weten wanneer het goed is. En je hebt de juiste mind-set om jezelf te presenteren als een wenselijke werknemer voor de cultuur en de werkomgeving. Beide elementen zullen bijdragen tot uw succes op lange termijn in de organisatie.

Samenvatting
In de huidige economie, IT-banen zal heel langzaam herstellen en naarmate de tijd vordert, zal ook worden concurrerender te maken. Er is geen plaats op technisch gebied voor de gemiddelde of middelmatige professionele referenties. In een sector waar technologie, technieken en processen vaak veranderen, alleen degenen die waarden, motivatie en prestaties veilige banen in de beste werkplekken aan te tonen. Denk er eens over vanuit het oogpunt van de werkgever. Geen enkele werkgever wil werknemers die alleen werken voor het salaris Restaurant   hebben.;