Is uw CV Werkgever Gedreven?

Bent u geïnteresseerd in het weten wat potentiële werkgevers zoekt in een CV? Als u uw CV in de afgelopen jaren niet zijn bijgewerkt, zou je verbaasd zijn om te leren wat bedrijven (groot en klein) vraagt ​​in cv's van vandaag.

In het verleden, hervat zou beginnen met een Doelstelling Verklaring , waarin de aard van de positie die u zochten samen met uw carrière doelen toonde. Vandaag de dag "werkgever-driven" hervat zijn ontworpen om de aandacht van de personeelsmanagers te grijpen door te wijzen op "wat je voor het bedrijf kan doen."

Hieronder is een leidraad voor werkzoekenden en meestal resulteert in een twee pagina's te hervatten Afhankelijk van uw ervaring niveau:

profielsectie
- Om de aandacht van de personeelsmanager te grijpen, moet u uw ervaring samen te vatten aan het begin van de CV (direct na contactgegevens) en gebruik maken van de juiste positionering van verklaringen door zich te concentreren op het gebruik van krachtige bijvoeglijke naamwoorden en werkwoorden

KEYWORD AFDELING
-. Trefwoorden zijn 'buzzwords' of terminologie voor uw lijn van het werk, die gemakkelijk kan worden vertaald door werkgevers van alle bedrijfstakken. Deze huidige trend in de cv schrijven is hier te blijven en het is van cruciaal belang in onze nieuwe "elektronische tijdperk" in om voor uw cv te scannen via de computer en vervolgens ingedeeld op basis van uw niveau en expertisegebieden. Hoewel trefwoorden ergens gedurende de CV kan worden opgenomen, het grote voordeel aan het hebben van een zoekwoord deel is dat relevante informatie kan snel en eenvoudig worden verkregen op uw achtergrond en ervaring

prestaties AFDELING
-. De meeste mensen zijn bekend met het idee van het aanbieden van uw werk taken in een CV (en sollicitatie). Zoals je je kunt voorstellen, heeft deze benadering niet toe dat de werkgevers om een ​​gevoel te krijgen voor de "echte persoon" achter de taken. Nu de focus is verplaatst naar het benadrukken van de prestaties en prestaties in uw posities. Om succesvol implementeren van deze techniek in je cv, moet u een idee van wat uw bijdragen waren zijn /zijn aan uw werkgever en hoe het de bottom-line van het bedrijf door het gebruik van feiten, percentages en statistieken beïnvloedt.

Ten slotte, hervat zijn ontworpen om een ​​werkgever een kort overzicht van je achtergrond te geven en mag niet uw volledige arbeidsverleden geven. U wilt de werkgever net genoeg informatie om te zeggen, geef "Laten we brengen deze persoon in voor een interview." Het is belangrijk op te merken dat de meest effectieve cv (en consequent hebben het concurrentievoordeel) zijn degenen die zijn aangepast aan de aard van de carrière en positie die u zoekt. . Dit kan
  vereisen onderzoek organisaties die je misschien wel geïnteresseerd in het werken voor (en misschien zelfs het verkrijgen van informatieve interviews) vóór de presentatie van de bedrijven die met uw kwalificaties in je cv;