Career Changers: Hoe schrijf ik een competentiegericht CV

Het maken van een carrière verandering is een moeilijke beslissing voor de meeste mensen, vooral als je al of halverwege meer in een carrière in een ander veld. In sommige gevallen kan het voelen als het hebben om terug te keren, te beginnen op een niveau dat naast stagiaires of entry-level professionals met een lager loon dan wat je al hebt te gaan voor u. Maar, het is een beslissing die velen van ons gaan door naar de tevredenheid en balans in werk en leven te bereiken.

Dit soort situatie vraagt ​​om een ​​ander soort cv die vaardigheden op basis plaats van de industrie gericht. Dus bij het maken van een verandering, moet u de werkgever dat u de overdraagbare ervaring en vaardigheden die je succesvol op de baan zal maken om aan te tonen.

De primaire focus van uw cv moet niet over wie je gewerkt en de aard van de verantwoordelijkheden en projecten die je gehouden. Het is misschien niet relevant zijn. Je nodig hebt om te slijpen op specifieke ervaring en vaardigheden in bredere zin om te laten zien hoe het kan van toepassing zijn op de nieuwe loopbaan.

Bijvoorbeeld, zeggen dat een kandidaat was een succesvol intellectueel eigendom advocaat en nu wil het maken overgang naar de public relations. De PR werkgever kon minder over de wet praktijken de kandidaat werkte of dat hij was een top-verdienende partner bij de firma schelen. Wat zullen ze de zorg over zijn relevante vaardigheden die hij te bieden heeft, zoals het schrijven en overtuigende en effectieve communicatie

Om een ​​vaardigheden op basis van cv ambacht, werken de volgende tips in je cv.

- Denk na over welke vaardigheden en sterke punten van de werkgever zou verlangen van een kandidaat en waar je vergelijkbare vaardigheden en sterke punten die kunnen worden ondersteund door uw eerdere werk
Om een ​​beter gevoel van wat vaardigheden en sterke punten zijn belangrijk om te krijgen. de werkgever, herziening van de vacature voor informatie over de gevraagde kwalificaties. Kijk ook op functiebeschrijvingen voor de positie van andere werkgevers op vacaturesites. U krijgt een algemeen gevoel van de hoogtepunten te ontvangen. Identificeren van de top 5-7 vaardigheden die de werkgever zoekt

-. Top uw CV met punten op relevante vaardigheden
Na het aanbieden van uw contactgegevens aan de bovenkant van je cv, het creëren van een sectie kop. genaamd “ Samenvatting van de kwalificaties &"; Hier vindt u de specifieke relevante ervaring en overdraagbare vaardigheden die je te bieden hebben te schetsen. Dit zal helpen u direct een positieve indruk te maken en tonen u relevante

-. Je moet nog steeds gebruik maken van de omgekeerde chronologische indeling
Maar nu zal zich richten op de overdraagbare vaardigheden die je als aangetoond. in tegenstelling tot de industrie en de functionele-specifieke informatie.

Bijvoorbeeld, als u zich verplaatst van het beheer van bouwprojecten een bredere rol, dan komen er uw belangrijkste vaardigheden zou de mogelijkheid om het veld op basis van bemanningen en onderaannemers beheren omvatten, het vermogen om agressieve deadlines en Budges en het vermogen om naleving van interne en externe regelgeving waarborgen voldoen. Deze vaardigheden zijn een heleboel banen naast de bouw relevante

-.. Inclusief andere relevante informatie
Als u volgde cursussen of vrijwillig voor het werk dat je nieuwe carrière relevant is, dat kan ook helpen u een positieve indruk te maken. Het toont de werkgever dat u het initiatief hebben genomen om door te gaan om jezelf te verbeteren voor de specifieke carrière en hebben echte belangstelling voor het invoeren van deze track. Er kunnen ook vaardigheden die je hebt, maar degenen die niet volledig werden gebruikt in uw vorige carrière die gewezen in uw CV nu zijn. Bijvoorbeeld, ben je tweetalig in het Spaans en Engels? Vermeldenswaard is als de werkgever &';. S klantenbestand gebeurt multicultureel te zijn

In deze markt, zijn veel mensen zich van depressief industrieën en de vaardigheden op basis van cv kunt u een beroep doen op een veel bredere markt . Een vaardigheden op basis van CV is ook een effectieve aanpak voor mensen met gaten werk of die net beginnen op de arbeidsmarkt betreden
.