Werkgelegenheid Elegance - Hoe de wet verdedigt Je Tegen Elegance op de werkplek

De waarheid is dat vrijwel iedereen heeft behoefte aan een betaalde baan om een ​​inkomen te verdienen en het wordt steeds moeilijker elk jaar om te krijgen en te houden is. Het laatste wat je nodig hebt is te maken hebben met extra stress of problemen op je werk, omdat ofwel uw bedrijf of collega's gediscrimineerd u.

Discriminatie kan ontwikkelen in veel situaties uit te voeren. Je zou kunnen krijgen goedgekeurd over voor een loonsverhoging of marketing. Je zou ook kunnen krijgen misbruikt op te voeren door uw leider of andere werknemers als gevolg van de concurrentie, leeftijd, geslacht, of geloof. Daarnaast kunt u geïrriteerd door uw andere werknemers krijgen als gevolg van een persoonlijke eigenschap. Natuurlijk, zou je niet eens naar een baan beschouwd helemaal niet, als gevolg van discriminatie in de ondersteuning van minder gekwalificeerde kandidaten.

Gelukkig zijn er een aantal van de overheid, de regionale en de staat regelgeving die werknemers te beveiligen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt . Federale regelgeving verdedigen medewerkers en sollicitanten begon in de vroege jaren 1950 worden goedgekeurd. Deze voorschriften - De Equal Pay Act, de Gemeentelijke voorrechten Act van 1964, het tijdperk Elegance in de Career Act, de Recovery Act en de mensen in Amerika met Problemen Act, onder andere - uit te voeren samen om werknemers te beveiligen tegen discriminatie of volgende op basis van een persoon leeftijd, arbeidsongeschiktheid, concurrentie of kleur, geloof of geloof, geslacht of geslacht, het hebben van een baby, of nationale bron.

De meeste staten en een aantal regionale overheden hebben ingevoerd soortgelijke regelingen discriminatie, vaak genoemd Redelijke Carrière Methoden Functies, of carrière Elegance functies. Deze regionale en conditie voorschriften kunnen voorzien in de dekking van de kleinere bedrijven werkgevers dan de overheid regelgeving.

Bijvoorbeeld, terwijl de regering Gemeentelijke voorrechten Act van 1964 en de mensen in Amerika met Problemen Act zowel beschermen particuliere bedrijfsleven werkgevers die implementeren 15 of meer werknemers, uw conditie discriminatie op het werk wet kan zakelijke werkgevers die minder dan 15 werknemers te implementeren te beschermen.

De regionale en conditie regelgeving discriminatie op het werk kan ook gooien een breder net over bedrijf praktijken die kunnen worden beschouwd te zijn onwettig. Carrière praktijken die kunnen worden gedekt door een dergelijke regelgeving kunnen zijn: het selecteren of schieten, werknemer schikking, overplaatsing of ontslag, marketing, recht op de rand voordelen, huisvesting van een handicap of individuele spirituele praktijken, na, of wraak. Op deze manier, de overheid, de regionale en de staat regelgeving uit te voeren samen met medewerkers en sollicitanten geven de grootst mogelijke beveiliging tegen discriminerende praktijken uit te voeren.

Een werknemer kan de veiligheid te zoeken onder een regering, conditie of regionale baan discriminatie wet die beschermt de werknemer uit te voeren situatie en discriminatie verklaringen. Om die reden is het belangrijk dat alle medewerkers hebben enig begrip van discriminatie op de arbeidsmarkt regelgeving
.