Verdedigen zwangere vrouwtjes en hun inspanningen om de werknemers

De Maternity Elegance Act van 1978 maakt het onwettig aan de macht zwangere werknemers om af te treden uit hun taken. De wet creëert ook de zwangerschap een onvermogen waardoor zakelijke werkgevers blokkeren van twijfel medische voordelen aan zwangere vrouwen. Het zorgt ervoor dat zakelijke werkgevers om zwangere vrouwen te beoordelen op hun efficiëntie om het werk te doen.

Als een dame gaat over zwangerschap te houden, moeten ze op terugkomen vertrouwen rusten hun unieke positie. Voor een voorbeeld, laten we gebruik maken van het landschap van de NBC hit scherm Friends. In dit deel van de show, Rachel was al op zwangerschap na de bevalling aan haar meisje. Ze had twee enkele weken links op zwangerschap, en de beslissing om een ​​bezoek te brengen aan haar bedrijf.

Na een wandeling in het naar haar kantoor, ze is zich bewust van iemand anders werkt aan haar tafel en die op een belangrijke onderneming . De werknemer die werd vulling in gezegd dat als het niet voor hem, deze afdeling zou zijn lager zet. Dit zou een voorbeeld van een ongevoelige en schadelijke verklaring jegens de werknemer verplicht zijn.

Ze kreeg de impact die het bedrijf uit te kunnen duwen haar. Ze maakte de beslissing om te eindigen met een baby te houden eerder dan verwacht te maken van het laten vallen van haar werk te verlichten. Dit is een veel voorkomende scenario dat zwangere vrouwen ervaring op de baan.

Er zijn twee oplossingen bij het werken met een aanstaande werknemer. De eerste substituut is voor een korte-termijn werknemer, die is het selecteren van deskundigen voor taken zonder hebben de verantwoordelijkheid om de persoon te houden zodra de klus geklaard is implementeren. Met behulp van korte-termijn medewerkers draagt ​​veelzijdigheid om uw huidige medewerkers.

Wanneer u op korte termijn werknemers, moet het bedrijf de temperatuur ervan bewust dat deze positie is slechts op korte termijn en maken dat de taak zal stoppen op een bepaalde datum , zoals wanneer de verplichte werknemer profiteert van de zwangerschap te houden.

Richtlijnen moeten ook in de positie en de vereiste, zodat de temperatuur niet de werkplek van de verplichte werknemer veranderen op geen enkele manier, vorm of vorm. Algemeen medewerkers die compleet voor de verplichte in dit soort scenario zullen de bezittingen van de gevestigde exploitant te positioneren in een doos en laat het in het gebied op aarde.

U wilt niet aan een algehele look die u probeert te geven Druk de verplichte van haar baan. Niet alleen is dit in strijd met de Wet Maternity Elegance, maar dit kan ook leiden tot een gewelddadige kantoor, dat is een van de twee soorten seks gerelateerde volgende zoals beschreven door de EEOC.

Het tweede alternatief is om het opzetten van de positie met behulp van telewerken. Dit zou de aanbevolen vervangingsmiddel. Zodra de werknemer verklaart dat ze zwanger is, moet het bedrijf haar bieden om te kunnen uitvoeren vanuit haar huis in een meer comfortabele sfeer. Het bedrijf en de werknemer moeten samen uit te voeren voor het opzetten van technieken die het mogelijk maken haar te blijven doen van haar takenpakket van haar huis.

De werknemer tevreden zult zijn omdat ze kunnen blijven krijgen van een inkomen zal zijn en zal rusten vertrouwen op haar werk niet te laten vallen. Als deze werknemer is één van uw medewerkers te doen, dan is het bedrijf moet alles wat mogelijk is om te willen deze werknemer op uw medewerkers te houden doen. Het is het beste voor zowel de onderneming als werknemer om te beginnen met een telewerken taak het voorbereiden zodra de werknemer verklaart dat ze zwanger is.

Je zou willen om een ​​soepele overgang van de traditionele kantoor te maken aan de vervanger kantoor. Voor het bedrijf, het biedt aan de groep dat dit bedrijf houdt u over haar medewerkers. Het geeft ook aan dat dit bedrijf heeft een warme en behulpzame sfeer. De telewerken vervanger zorgt voor een win-win scenario voor zowel het bedrijf als de werknemer.

In tijden van hyper-concurrentie en medewerkers maken van een bedrijf voor een grotere en betere mogelijkheden, moment en waarachtigheid van dergelijke acties zijn essentieel in het proberen te vermijden een belangrijke werknemer van het maken. Als u een bedrijf die probeert om je goede medewerkers van het maken van te houden, ga dan is dat een stap verder om hen te tonen dat zij zijn gerespecteerde leden van uw bedrijf. De voordelen in de toekomst zal absoluut over-shadow de kosten
.