Actieve v Passief Job Search.

Voor de dagen van het internet, de enige manier om een ​​nieuwe baan te vinden was op zoek naar een. Tegenwoordig, met de opkomst van online werven gereedschappen, er is een andere manier: je kunt de baan te krijgen om je te vinden

Wat bedoelen we.? It &'; s het best geïllustreerd door te verwijzen naar twee verschillende zoeken naar een baan methodieken: “ active &"; en “ passieve &";

Active Search

In een Active zoeken, kijk je naar banen die je carrière doelstellingen. Deze traditionele methode gaat zoeken en monitoring vacatures geplaatst door werkgevers en het werven van bedrijven, en meestal gaat een substantiële en consistente tijd inzet van de kant van de werkzoekende. Hoewel het web maakt het gemakkelijk – kunt u het allemaal openen vanuit het comfort van uw stoel – het vormt ook een probleem: met alle informatie over de banen die er zijn, hoe vind je de bron die eigenlijk vertegenwoordigt uw volgende baan te vinden? U &'; re nog steeds met een high-tech versie van de spreekwoordelijke naald en hooiberg. En sommige websites u betalen voor de toegang tot hun vacatures &hellip ;. heb je nodig om te doen, dat, of kunt u dezelfde informatie gratis krijgen als je weet waar je moet kijken?

In een actief zoeken naar werk, is het aan u om te antwoorden op deze vragen en vind de bronnen die het meest waarschijnlijk het soort gelegenheid die u &' hebt; re op zoek naar. Hoewel je moet zeker kijken naar andere sites, op lawmatch.com onze banen database bevat meer dan 2500 unieke huidige aanbiedingen die dagelijks worden bijgewerkt (de updates worden vermeld op de homepage). Deze lijsten bestaan ​​van kansen rechtstreeks geplaatst door werkgevers bij Lawmatch.com, plus honderden extra juridische banen geruimd nachtelijke van de websites van duizenden bedrijven, advocatenkantoren, non-profit organisaties en overheidsinstellingen. Wij sluiten lijsten van zoeken bedrijven en organisaties, en anders veel tijd doorbrengen manicure deze gegevens, zodat het best gericht om ons publiek met de minste hoeveelheid van duplicatie en kaf. Als u &'; niet ve keek door onze lijsten Ik nodig u uit om dit te doen

Passief Zoeken

In een Passief Job Search, je plaatst uw CV en referenties in een on-line CV database. wordt gezocht door werkgevers, en je vertrouwen op de werkgever om de wedstrijd te maken. Zoekagent &"; of afwisselend, je &ldquo vast te stellen; bij een vacaturebank die zal doorsturen naar je nieuwe aanbiedingen die voldoen aan bepaalde criteria die u opgeeft

Deze passieve methode heeft het voordeel dat er minder tijd van de werkzoekende. u vult uw profiel (of zoek middel ) een keer, en dan wachten op de juiste baan om naar je toe komen. Daarnaast is een passieve zoekopdracht geeft je ook de blootstelling aan kansen die anders misschien niet worden geplaatst op een job board (sommige werkgevers niet langer hun open posities publiceren omdat hun advertenties opgehaald en opnieuw geplaatst over het hele web, het genereren van eindeloze stromen van cv's en de kandidaat vragen lang nadat de positie is ingevuld)

Als u &';. re momenteel niet gebruikt en die in een open-ended zoeken, there &'; s geen reden om beide methoden toe te passen (het &'; sa nummers spel). Als u &'; re momenteel in dienst en uw juridische zoeken naar een baan is echt vertrouwelijk u misschien terughoudend om je CV toe te voegen aan een on-line databank – een legitieme bezorgdheid dat we &'; ll. het adres in onze volgende ingang

Neal Rechtman is de CEO van Lawmatch.com en heeft meer dan 35 jaar ervaring in de juridische recruitment markt
.