Eenvoudige richtlijnen in Beweren voor werk-gerelateerde verwondingen

Weet je dat je bent nergens veilig, zelfs niet uw werkplek? Volgens de statistieken, werkomgevingen opgenomen bijna de helft van alle ongevallen vorig jaar opnemen bijna 300.000 ongevallen werk-gerelateerde verwondingen
in het Verenigd Koninkrijk. Dit ondanks het brede overtuiging dat het Verenigd Koninkrijk is een van de veiligste landen om te werken.

werk-gerelateerde verwondingen
kan worden veroorzaakt door verschillende middelen. U kunt gewond raken, zelfs als je alleen maar de geringste van uitglijden, struikelen of vallen in een kantoor, een winkel of magazijn. U kunt ook worden verwond bij of voertuigen die gebruikt worden in de werkplaats zoals heftrucks. Het is ook mogelijk om blessures te ontmoeten door middel van manueel hanteren en heffen ongevallen. Elektrische ongevallen, ongevallen met chemicaliën en industriële ziektes veroorzaakt over een langere periode, ziekten zoals mesothelioom, Vibration White Finger, gehoor, gezichtsvermogen schade of RSI (Repetitive Strain Injury) kan ook gebeuren op het werk.

Als je hebt last van een ziekte veroorzaakt door uw werkomgeving of hebben verricht met een arbeidsongeval
, hebt u recht op schadevergoeding voor het verlies van inkomsten, de kosten die u gemaakt tijdens het herstellen en de schade die u last van het ongeval lichamelijk of geestelijk, zolang je niet de schuldige.

Het is een algemene wet in het Verenigd Koninkrijk, dat elke werkgever heeft een verantwoordelijkheid om de zorg voor het welzijn van hun werknemers, waarbij de veiligheid en gezondheid op het werk Act 1974 als de basis van hun wettelijke verplichtingen met betrekking tot uw veiligheid en gezondheid op het werk. Als u hebben geleden werk-gerelateerde verwondingen
en je hebt een bewijs om vast te stellen dat uw werkgever is inderdaad nalatig van hun taken dan heb je een sterke gronden in het maken van een klacht en het indienen van een schadeclaim.

Als een duidelijke voorbeeld, is het belangrijk dat werkgevers garanderen dat de gebouwen en machines je bezig bent is veilig te gebruiken, en dat veilige werkmethoden worden opgezet en gevolgd. Materialen moeten worden behandeld, opgeslagen en veilig gebruikt en voldoende EHBO-voorzieningen worden geleverd.

Ziet u deze bijzondere regeling in uw bedrijf? Wat gebeurde er toen u uw incident gemeld? Misschien procedures zijn aangescherpt sinds maar op het moment is de machines goed onderhouden en goed werkt? Had je getraind over hoe de machines te gebruiken of te behandelen gevaar chemicaliën of stoffen? Hoe zit het met brandbare of explosieve gevaren, elektrische apparatuur, geluid en straling? Was uw werkomgeving goed geventileerd, verlicht en verwarmd? Was u voorzien van beschermende kleding en was er voldoende bewegwijzering waarschuwing u van de risico's? Waren rampenplannen op zijn plaats in het geval van een incident?

Als u last werk-gerelateerde verwondingen
en u denkt dat uw werkgever of andere manier nalatig van zijn taken dan u hebben het recht om een ​​schadevergoeding te maken. Het is tijd voor u om te zoeken naar een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsongeval
claims. .. Een advocaat die heeft de ervaring en expertise om uw zaak te beoordelen en geeft juridisch advies over de juiste manier van handelen om Restaurant   nemen;