A Year in Review: Hoe meet je het succes

Dus we komen naar het einde van een jaar. En een bijzonder populaire oefening die veel mensen doen op het einde van het jaar is om terug te kijken en na te denken over hun activiteiten, doelen en prestaties om te bepalen of het jaar een succes is geweest.

Maar dit roept de vraag: Hoe meet je succes? Het lijkt mij dat het belangrijk is om statistieken te hebben om succes te meten. Maar deze statistieken zullen zeer verschillend van persoon tot persoon, en van business-to-business te zijn.

Is het succes gebaseerd op het behalen van een bepaalde hoeveelheid geld? Kan zijn. Maar voor mij, niet als dat betekent werken 100 uur per wee k, zelden zien van mijn vrienden en familie, die geen tijd voor oefening, en nooit een vakantie te nemen. Ik hecht waarde aan financiële wellness, maar niet ten koste van mijn leven. Voor anderen, waardoor veel geld, zelfs ten koste van hun persoonlijke leven, is een belangrijke meting voor succes. Alleen jij weet waar je statistieken liggen als het gaat om geld.

Is het succes gebaseerd op afvinken een enorme to-do lijst? Vanuit een persoonlijke productiviteit oogpunt, ik ben helemaal voor effectief en productief, die vaak ook tikkende artikelen af ​​van uw to-do lijst. Maar soms is de betere optie is ruimen langs de to-do lijst en alleen focussen op wat echt belangrijk is en is een prioriteit. Een overvolle to-do lijst kan een gedisciplineerd vervanger voor genieten van het moment in het voordeel van vaak onbelangrijke activiteiten.

Is het succes gebaseerd op het ontvangen van externe onderscheidingen, het winnen van een wedstrijd, of het krijgen van een andere vorm van aandacht? Nogmaals, het hangt af van hoe belangrijk dit is voor u en welke waarde het voegt aan uw leven of bedrijf.

Ik denk dat het succes is zeer persoonlijk en varieert sterk tussen mensen en organisaties. Wat wordt beschouwd als een groot succes overkoepelende één persoon kan worden beschouwd als een kolossale niet andere. Succes wordt meestal gemaakt van activiteiten en doelen die leiden tot prestaties die vervolgens leiden tot gevoelens van voldoening, waarde en eigenwaarde. Maar voor sommige mensen is het zelfs niet de prestaties die leiden tot succes, maar de activiteit van het streven naar een doel op zich. Met andere woorden, het is niet de voltooiing van een activiteit of doel, maar de voortgang en de inspanning van de werken aan het. Zoals Greg Anderson zo welsprekend verklaarde: "Focus op de reis, niet de bestemming. Joy is niet gevonden in de afwerking van een activiteit, maar doen."

Te vaak, meten we succes met de verkeerde statistieken. We moeten glashelder als zij onze definitie van succes om te weten of we inderdaad succesvol. Voor mij kan het succes worden gedefinieerd als het nemen van consistente actie op weg naar het bereiken van mijn doelen persoonlijk en professioneel. Ik probeer mezelf te belonen voor vooruitgang en samenhangende actie, niet alleen de resultaten. Soms resultaten worden vertraagd, en soms zeer legitieme redenen. Als ik alleen gemeten succes toen ik eigenlijk de resultaten te bereiken, zou het zeker maken de reis lijkt veel langer en moeizaam.

Dus kijk terug op je jaar, houden van uw definitie van succes in de plaats, en het bepalen van de METRI cs dat je zal gebruiken om het te meten. Zorg ervoor dat uw statistieken zijn niet zo moeilijk te bereiken dat je jezelf opgezet voor nooit het gevoel als een succes. Aan de andere kant, probeer niet je metrics zo eenvoudig dat je niets te streven naar moeten maken.

Ik hoop dat u samen met mij in een toast. Hier is een succesvol jaar - maakt niet uit wat uw succes metrics are China !.