Ongemak maakt je beter presteren!

We houden allemaal van die in onze comfort zone. Het heet de &'; comfort zone &'; voor een reden. Tuurlijk.
We zijn allemaal onder de indruk dat we ons beste beentje voor zetten kan alleen in onze comfort zone. Fout. Geloof het of niet, is het ongemak dat u zal helpen beter te presteren en niet comfort. Hoe kan je het vraagt. Het is eenvoudig. Als je dingen die je bang bent te doen, je groeit. Je leert nieuwe dingen en je die dingen te gebruiken om beter te presteren!

Dus hoe doe je dit brengen naar de werkplek? Hoe krijg je uit je comfort zone professioneel? Het antwoord is eigenlijk simpel. Je probeert samen te werken en het werken met mensen die je don &'; t graag. Oh, zelfs het idee klinkt ongelovig, doesn &'; t het? Probeer het. Het is voor uw voordeel. Heb Wilt u meer redenen om het een schot? Lees verder.

Onenigheid brengt nieuwe ideeën
Dit is eigenlijk heel simpel. Als u het huren van al diegenen die denken net zoals je ook doet, wat zijn de kansen van frisse ideeën wordt gebracht? Zilch. De ideeën die uw medewerkers brengen u zal zijn die u al gedacht. Er zal niets nieuws zijn! Als je iemand die het niet eens zijn met wat je doet en brengt een nieuw perspectief te huren, zult u in staat om te kijken naar situaties in twee verschillende manieren en bepalen wat de beste manier om met gemak.

Dus, moet je iemand die een vaardigheid die je missen. Je hebt iemand nodig die je tegenover. Bijvoorbeeld, als je grote socialiseren vaardigheden die je moet iemand met nul socialiseren vaardigheden te huren.

Innovatie Never Comes uit een homogene groep
Nogmaals, het nemen van dit punt naar voren, na te denken over innovatief. Als jullie allemaal hetzelfde denken, waar zal de ruimte voor innovatie? Nergens. Jullie zullen denken van precies hetzelfde en uit te voeren. Er is geen ruimte voor grote nieuwe ideeën die niemand ooit heeft gedacht van tevoren.

Dus, als je jezelf omringen met een heterogene groep, zul je de diversiteit van denken te hebben. Mensen zullen anders denken en u kunt diverse vaardigheden te gebruiken om te komen met een frisse, nieuwe, innovatieve idee!

De Fun is in de Risk
Neem een ​​risico, terwijl werknemers in dienst nemen. Uw risico zou eigenlijk eindigen als de beste beslissing van je leven! Nee, ik ben hier niet zeggen dat je iemand die niet in aanmerking komt en die geen vaardigheid bij allen moeten huren. Ik ben gewoon te zeggen dat je iemand die heeft het talent, maar dat die afkomstig is van een ongewone achtergrond moeten inhuren

Talent moet er altijd zijn, maar u zou moeten overwegen het inhuren van iemand die je niet zou ' van &;. T algemeen te huren als gevolg van een verschillende educatieve achtergrond of een andere dergelijke reden.

Begrepen? Ga op en huur een aantal risico's, sommige mensen u don &'; t graag, en sommige mensen die nooit zou denken als jij! Krijgen ongemakkelijk.

Ondernemend Leren

Het rendement wordt doorgaans geholpen door ongemak. Je moet uit je comfort zone en strek jezelf om beter te presteren. Dit is de reden waarom je jezelf zou moeten omringen met mensen die niet zoals jij, die u overwegen risico's, en die don &'; t denken zoals jij. Heterogeniteit is de sleutel

- Zie meer op:.
Http://www.kuzabiashara.co.ke/discomfort-makes-you-perform-better-26034/
.