De elementen van Interview Succes - Tip 2: Effectieve Interview Presentatie

Uw harde werk heeft eindelijk zijn vruchten afgeworpen en je &'; ve landde een interview voor een grote rol. Je weet al hoe te kleden voor succes (link naar deel 1 in de serie), maar wat kan je verwachten in gesprek? In deel 2 van deze serie, wij &'; ll u informeren over drie soorten interview en bieden onze beste tips om u te helpen voor te bereiden.

Typ # 1: Aanpak van telefonische interviews

Als je iemand persoonlijk te ontmoeten, you &'; re vertrouwen op persoonlijkheid, lichaamstaal, en conversatie om een ​​goede indruk te maken. In een telefonisch interview, het enige wat je gesprekspartner heeft om u op te beoordelen is wat je zegt. Er kan veel verloren in de vertaling als u &'; re spreken over de telefoon; in onze enquête van 800 rekrutering en HR-professionals 95% van de respondenten zei dat de kandidaten tegenkomen anders via de telefoon ten opzichte van in-persoon bijeenkomsten.

Een telefoongesprek is vaak een manier voor recruiters en werkgevers om pre-scherm een groep van kandidaten met dezelfde kwalificaties alvorens ze in voor een face-to-face vergadering. Door het niet serieus nemen van het interview, zou je jezelf gesneden uit de running voordat u de telefoon ophangen

Tips voor succes.
&Bull; Prep met dezelfde nauwkeurigheid als je zou bijeenkomst een in-persoon
• Zorg ervoor dat uw omgeving is vrij van ruis zodat u Heb klinkt professioneel en kalm
• Gebruik een vaste lijn in plaats van een mobiele telefoon, indien mogelijk,
problemen receptie
&bull te voorkomen; Geef de potentiële werkgever je onverdeelde aandacht
• Zorg ervoor dat je &'; re luisteren net zo veel als je &'; re
praten
• Wees zo beleefd en professioneel als je in
echte leven zou zijn; don &'; t gebruik geen jargon, en vermijd het gebruik
over-bekende termen zoals &'; mate &'; of &'; liefde &' ;.

Typ # 2: Competency-based interviews

Als u &'; ve ooit gevraagd een vraag die begon met: “ Vertel me over een moment dat je … &" ,, dan zijn de kansen u &'; ve al dit soort ervaren.

Competentiegericht vragen gesteld op de vooronderstelling dat je prestaties in de baan die je &'; re gaan voor kan worden voorspeld door je gedrag in het verleden rollen. It &'; s één van de meest populaire vormen interview, en vereist aanzienlijke voorbereiding. Onderzoek van het bedrijf en de werkgever &' te analyseren; s behoeften bij het formuleren van uw best mogelijke antwoorden

Tips voor succes.

• Herlees de functieomschrijving – kunt u Restaurant &bull bewijzen dat je
ervaring met elke verantwoordelijkheid en taak vermeld?; Gaan over uw CV nog eens, en zorg ervoor dat je kunt
herinneren real-life voorbeelden die de
vaardigheden die nodig zijn voor de rol
&bull zal ondersteunen; Met elke reactie uit te leggen: de details van de
situatie, de acties die u nam, en de impact die je
gemaakt op de business
• Vermijd het gebruik van theoretische scenario's of het gebruik van &'; we &' ;, zo
dit potentiële werkgever is geïnteresseerd in jou, niet
uw voormalige team
• Als u een vraag moeilijk, gun jezelf
de tijd om na te denken over voordat je reageert
• Heeft u een lijst van dingen voorbereid op het einde om te vragen;
dit uw passie en opwinding voor de
positie zal tonen

Typ # 3:. Voorbereidingen voor panel interviews

Boven elke andere vorm, de sleutel tot een succesvolle panel interview voorbereiding. Er kunnen verschillende mensen op het paneel; hetzij geleid door een voorzitter die alle vragen, of meerdere mensen vragen rond verschillende thema's kunnen vragen

Tips voor succes.

• Onderzoek uw interviewers om meer over
hun achtergrond te leren. Heeft u gemeenschappelijke
verbindingen op Linkedin? Wat &'; s hun werk geschiedenis Heb willen? Heeft u overeenkomsten? Dit zal helpen
u een relatie met hen te ontwikkelen en kunt u
om uw antwoorden op maat om ze
• Schakel de gehele paneel. Maak oogcontact met de
vraagsteller, en dan bewegen over het paneel
• Don &'; t wafel; zorg ervoor dat je op het punt.

Vergeet niet dat het punt van een interview is om jezelf te verkopen, dus hou dit in gedachten bij het beantwoorden van eventuele vragen die ze kunnen naar je gooien.

Uit vrees voor deze moeilijke vragen tijdens een sollicitatiegesprek? In deel 3 van deze serie, wij &'; ll identificeren van de lastigste die te beantwoorden en begeleiden u door wat je nodig hebt om dit te zeggen dat je je droombaan land

Meer informatie interview geheimen en hoe je Ace uw volgende HR. Jobs met Changeboard.com
.