Hoe Database Mining is een belangrijke dienst in Recruitment Process

De databasebeheer betekent organiseren gegevens overeenkomstig de relevantie van de gegevens. In de meeste van de werving bedrijven, hebben ze gegevens een sterke kandidaten in hun database systeem. Met de hulp van database management, recruitment bedrijven systematisch beheren van gegevens compatibel zijn met de organisatorische vereisten. Database management omvat verschillende taken, zoals het maken of de vorming van de database, het bijwerken van de gegevens, reiniging, en mijnbouw gegevens.

In het algemeen is de database mining is het proces van het analyseren van gegevens vanuit verschillende perspectieven naar de bruikbaarheid en de trend te zien in de informatie . Met andere woorden, het proces van extractie van kennis uit data genoemd als data mining. Hoofdzakelijk in de werving bedrijven door het opvragen, het analyseren van het menselijk kapitaal databank ontdekt het talent, het identificeren van de bevoegde kandidaat te werven en hen. Strategisch kandidaat mining is het proces van het transformeren van human resource database naar een informatieve en concurrentievoordeel. Het is meer dan alleen het doen van een Booleaanse zoektocht naar de juiste kandidaat op sociale netwerksites zoals LinkedIn of job portals.

In de eerste plaats om nuttige kennis of informatie te ontdekken van de enorme hoeveelheid gegevens is een enorme taak. Vandaar dat de meeste bedrijven maken gebruik van de database mining software om zeef door de hoeveelheden data continu te analyseren en gegevens te gebruiken als per hun eis. Overwegende dat sommige van de grootschalige organisaties besteden dit werk aan het recruitment proces outsourcing bedrijven in het andere land. Aangezien dit hele taak is tijd en geld aantasten, met behulp van de database mining software of outsourcing service bedrijf is de beste ingerichte alternatief voor de meeste organisaties nu een dag. Software kan worden erkend als een keuze voor data mining, maar de nauwkeurigheid is minder in vergelijking met de outsourcing bedrijf. Op deze manier, RPO bedrijven zijn de apt optie voor data mining in het geval van aanwerving; Dit bespaart tijd en geld en geven nauwkeurige resultaten.

Recruitment Process Outsourcing (RPO) bedrijven huren een team van experts om te werken aan de database. Er is een mogelijkheid dat de databank geleverd door de klant, door door de RPO Company. Ze doen mijnbouw volgens de vereiste en de vacature; waardoor de cliëntorganisatie de meest geschikte kandidaat voor de taak lokaliseren. De professionals die werken met RPO's uiterst onderzoeken en bepalen de mijnbouw model voor de organisatie, die selectie van de database bevat, het kiezen van de juiste synthese techniek, die patroon ruimte, en de bouw van algoritme. Database mining helpt de recruiter om te bepalen welke kandidaten zijn het meest vatbaar zijn voor de vacante positie. RPO bedrijven bouwen talent magazijn, en zij zijn expert in talent intelligence-oplossingen die hen in staat om te ontdekken, te identificeren en het verwerven van meest competente kandidaat voor hun cliënt organisatie tegen lagere kosten
.