Vijf tips over werkgelegenheid verificaties en Achtergrond Controles

Als u onze rubriek over werkgelegenheid verificaties niet hebt gelezen, dan kunt u dat doen hier
. We geven een goed inzicht in het begrijpen wat ze zijn en hoe ze kunnen het aanbod beïnvloeden.

Het is algemeen bekend dat de werkgelegenheid verificatie proces plus antecedentenonderzoek kan maken of breken uw gehele aanbod. De meeste mensen geloven dat zodra een bod is aanvaard alles wat je hoeft te doen is af te treden en te verplaatsen naar de nieuwe positie. Hieronder zijn vijf tips om te zorgen voor werkgelegenheid verificatie en antecedentenonderzoek vlot verlopen.

1. Niet neerleggen van uw huidige positie totdat alle werkgelegenheid verificatie en achtergrond controles zijn voltooid. Veel werkgevers zullen u vertellen dat ze zullen moeten contact opnemen met uw huidige HR-afdeling om ze volledig te voltooien. Terwijl gedeeltelijk waar, de meeste werkgevers vandaag besteden hun werkgelegenheid verificatie en antecedentenonderzoek zodat uw werkgever zou nooit te weten komen hoe dan ook.
   
2. Do not Lie
   . Alles komt uit in een antecedentenonderzoek en dat geldt ook persoonlijk en professioneel. Sommige mensen geloven dat als hun misdaad of misdrijf was meer dan 10 jaar geleden, het maakt niet uit. Eerlijk gezegd, kan het niet, maar de werkgever zal het vinden en denken dat je oneerlijk op uw toepassing waren. Elk woord geschreven op uw aanvraag kan worden gehouden in een rechtbank. Het is eenvoudig, niet overal op de aanvraag liggen. Naast deze niet op cv liggen; het is hetzelfde als die op uw aanvraag.
   
3. Zoals bij het bovenstaande, niet op uw salaris liggen. Dit is zo belangrijk, het zijn eigen afdeling nodig. Veel mensen geloven dat als ze ronden of zijn slechts een paar duizend uit, zal het niet echt toe. Als een werkgever vindt dit uit, is de kans groot dat ze zullen zich te ontdoen van je. Je zou verbaasd zijn hoeveel mensen niet weten hun exacte salaris. Doe je? De tip hier: Draag een W2 verklaring met u bij het invullen van een aanvraag. Wees eerlijk en nauwkeurig.
   
4. Om voor een werkgever om elke vorm van "controleren" of verificatie op u, moeten ze uw toestemming te krijgen doen. Terwijl de meerderheid van de mensen net als u klaar ondertekenen van de toepassing, moet u deze in zijn geheel gelezen. Het zal in zeer kleine lettertjes wat verificatie en controles zullen ze moeten doen als u een offerte ontvangen. Dit is om beide partijen te beschermen
   
5. Veel bedrijven zijn gewoon niet meer alleen per-employment screening te doen; ze doen het ook continu of lopende screening. Dit moet in uw werknemer handleiding /handboek worden weergegeven wanneer u officieel van start. Dit betekent dat ze het recht op een achtergrond controleren op u op elk moment lopen binnen uw dienstverband tijd met hen zal hebben. Als er iets ergs met je gebeurt, meld dit dan direct aan HR dus er zijn geen verrassingen. Better safe than sorry.

   Ook raden we u uit om onze Facebook-pagina
   . Als u ons wilt, zullen wij u gratis interviewen en zoeken naar een baan gidsen geven. Elk voordeel je kunt krijgen in je werk overgang zul je dat veel dichter bij je droom baan te krijgen
   .