Werkzoekende's Guide to Voorbereiding op het sollicitatiegesprek

Het doel van de R é som é is om u een sollicitatiegesprek. Zodra u een interview te beveiligen, onderzoeken en de voorbereiding op het gesprek is belangrijk. Zoals studeren voor een test, een deel van de informatie die u kunt vooruit te bereiden tijd — en een deel ervan is het belangrijk om te beoordelen alleen beter voorbereid algemeen. Geloof het of niet, veel sollicitanten don &'; t bereiden op sollicitatiegesprekken. Besteding van slechts 30-60 minuten (bij een minimum) kan het verbeteren van uw kansen op een baan te bieden.

Onderzoek op het bedrijf kan vitale informatie die u kunt gebruiken om uw voordeel in het interview zijn. Het zal ook uw vermogen om de interviewer &' beantwoorden vorm te geven; s vragen, en kan je een strategisch voordeel als het gaat om het salaris onderhandelingen

Denk aan een sollicitatiegesprek van de werkgever &';. Perspectief. Ze zijn op zoek naar de beste pasvorm — vaardigheden, ervaring, opleiding — en, belangrijker nog, past bij het bedrijf en' s cultuur. Gericht op de behoeften en voorkeuren van het bedrijf kan u helpen bepalen welke aspecten van uw werk geschiedenis en achtergrond best je toekomstige werkgever zal dienen

Net als Zig Ziglar zei: “. U kunt alles in het leven je wilt als Je kunt helpen genoeg andere mensen krijgen wat ze willen &";

Door het begrijpen van een bedrijf &'; s behoeften, kunt u bepalen hoe u ze kunt helpen bij de taak die u &'; re op zoek — en laten zien waarom je &'; re de beste kandidaat voor de functie

Als het &'; s een verkoop baan, je &'; ll willen laten zien hoe je kunt.
• De omzet te verhogen, omzet en winst
• Secure nieuwe business, terwijl bestaande klanten
behoud

Als u &'; re het aanvragen van een IT-functie, je &'; ll wil aantonen je:
• Vermogen om problemen op te lossen
• Vaardigheid in het helpen van het bedrijf geld besparen op hun technologie moet

In haar boek “ R é som é Magie, &"; auteur Susan Britton Whitcomb suggereert werkzoekenden richten wat zij noemt “ werkgever kopen motivators &"; Deze omvatten het bedrijf en' s wens om:
• Geld verdienen
• Spaar geld
• Bespaar tijd
• Maak werk gemakkelijker
• Het oplossen van een specifiek probleem
• Wees meer concurrerend
• Relaties op te bouwen /een beeld
• Uitbreiden bedrijf
• Aantrekken van nieuwe klanten
• Behouden van bestaande klanten

Houd deze in gedachten als je voor te bereiden op het interview

Het helpt ook om te begrijpen dat de informatie een interviewer wil van u valt in een paar brede categorieën:.
• Who You Are
• Wat onderscheidt u zich van de andere kandidaten
• Kunt u oplossen van een probleem hebben we u? (Vergeet niet, alle vacatures een probleem op te lossen)
• Waarom heb je misschien niet de beste geschikt is voor de baan
• Waarom u &'; re op zoek naar een nieuwe baan (Werkloze Underemployed zoek een betere kans —?? Maar waarom?)

Understanding dat de meeste interview vragen in deze brede categorieën zullen vallen zal ook helpen bij de voorbereiding voor het interview.

Voor uw interview, vragen om een ​​overzicht van de mensen die je zal ontmoeten voor het interview. Don &'; t verlegen over deze — it &'; s een volkomen normaal verzoek. Vergeet niet te vragen voor de spelling van de naam (s). Dit zal u helpen uw pre-interview te onderzoeken

Niet alleen zult u wilt uw gesprekspartner (s) &mdash onderzoeken; door Googlen hen en /of uitvoeren van een mensen zoeken op LinkedIn, Glassdoor en /of BranchOut — maar u &'; ll ook willen weten wie je kent elkaar gemeen, zodat u vooraf inzicht in de interviewer en de verhuur proces kan krijgen

Uw onderzoek voordat het gesprek kan u ook helpen beter te vragen in het interview te vragen.. Vergeet niet — een sollicitatiegesprek gaat over “ fit &"; — maar de “ fit &"; vanuit uw perspectief is net zo belangrijk als “ fit &"; van de firma &'; s oogpunt. Het sollicitatiegesprek is als een eerste date — je wilt zien wat je met elkaar gemeen hebben en of het &'; s de moeite waard om door te gaan om een ​​relatie voort te zetten of dat je ldquo moet van &, zie andere mensen &";.

Als u de keuze van de tijden die u wilt interviewen, overwegen uw persoonlijke voorkeuren en mdash; zoals, bent u 's ochtends een persoon, of niet — en ook de algehele interview schema. Over het algemeen &'; s best niet om de eerste persoon die geïnterviewd voor een baan. Zoals met huizenjacht, de natuurlijke neiging is niet te geloven dat de eerste kandidaat is de beste — interviewers hebben over het algemeen een beter idee van wat ze willen en mdash; en don &'; t wil — na het uitvoeren van een aantal interviews.

De “ Pre-Interview werkblad en Checklist &"; is erg belangrijk. Vul deze uit voor elk van uw interviews. Don &'; t deze stap overslaan! Weten deze informatie kunt u een concurrentievoordeel ten opzichte van andere (onvoorbereid) kandidaten te geven.

Vul zo veel mogelijk informatie als je kunt. Hoe meer je weet over het bedrijf, de interviewer (s), en de baan, hoe meer vertrouwen je zal zijn.

Pre-Interview werkblad en Checklist

vacature

Vacature titel You &'; re Interviewen Voor
Datum /tijd van het interview

BEDRIJFSINFORMATIE

Bedrijfsnaam Heb Adres
telefoonnummer

Website
• Bekijk de website van het bedrijf — in het bijzonder, de “ Over &"; pagina, “ Media &"; sectie (als die er is), en informatie over hun producten en diensten
• Bekijk de source code op de website van het bedrijf om te zien of er bepaalde zoekwoorden die inzicht in de onderneming &' te geven; s focus. (Ga naar de website van het bedrijf in uw webbrowser, ga naar de “ Bekijk &"; menu en kies “ Bron weergeven &";..) Opmerking: Niet alle bedrijven zijn onder deze informatie in hun broncode (kijk naar de titel code en meta labels)

Facebook bedrijfspagina – www.facebook.com/
• Kijk naar de inhoud van het bedrijf berichten, maar ook kijken naar wat andere mensen plaatsen op het bedrijf en' s pagina. Kunt u eventuele problemen oplossen moeten identificeren

Bedrijf Twitter Handle &mdash?; @
Hebben ze een blog? Blog URL

• Lees de blog voor meer inzicht in de onderneming

Beschrijf de Vennootschap (Onderverdeling van een ander bedrijf Hoeveel werknemers Hoeveel locaties Wat industrie Structure —.???? Publieke, private, familie-eigendom, non-profit, etc .)

Heeft het bedrijf een YouTube-kanaal? 0 Nee 0 Ja: www.youtube.com/
• Neem een ​​kijkje op de officiële video's geplaatst door de firma
• Ook een zoekopdracht voor het bedrijf op YouTube en te zien of er geen video's geplaatst door de werknemers, de media, of partners.

Notes /Gedachten Op basis van Online Profiel Onderzoek

Google

• Doe een Google-zoekopdracht op het bedrijf. Geef je mening over de eerste drie pagina's van Google resultaten — iets interessants

Toelichting

&bull?; Kijken naar wat andere vacatures open aan het bedrijf &mdash zijn; deze kan u helpen om groeimogelijkheden in het bedrijf te identificeren
• Vervolgens doe een Google Nieuws zoektocht op het bedrijf (news.google.com).

Elke News Stories?
Elke Major nieuws in de afgelopen 18 maanden?

LINKEDIN

• Zoeken “ Bedrijven &"; op LinkedIn
Heeft het bedrijf een profiel op LinkedIn? 0 Ja 0 Nee
Hoeveel Volgers Heeft het bedrijf op zijn Company pagina?

Als het bedrijf heeft een profiel, Does It List:
Bedrijf Type
Bedrijfsgrootte
Industry
Jaar van oprichting
Headquarters (Location)
Makeup werknemers ( locatie, functie, onderwijs)

• Ook kijken naar de “ kijkers keken ook naar &"; lijst van bedrijven. Deze zijn potentiële concurrenten voor u om onderzoek
• U zult ook in staat zijn om te zien of een van uw bestaande verbindingen zijn aangesloten bij het bedrijf. U kunt ook zien “ 2 graden &"; of “ 3 graden &"; contacten. U kunt doorklikken naar die profielen voor meer informatie over de werknemer &';. S achtergrond
• De “ Inzicht &"; tab (indien beschikbaar voor het bedrijf) vindt u informatie over het bedrijf en ' geven; s medewerkers
• Als het bedrijf heeft verstrekt “ Company Updates, &"; zorg ervoor om die te lezen
• Op het bedrijf en' s LinkedIn pagina, klikt u op de gele “ Volg &"; knop, en informatie over het bedrijf zal worden opgenomen in uw “ Updates &"; voeden op de startpagina van je LinkedIn profiel

De interviewer

• U kunt vaak deze informatie op LinkedIn, Facebook, of via een Google-zoekopdracht

Wie Interviewen met Mijn Naam
Vacature titel

&bull.?; Google uw interviewer &'; s naam.

Toelichting

Twitter handvat — @

Geschatte Age (en geboortedatum, indien bekend)
College /University of Degree Achtervolgd /Bereikt
Jaar Afgestudeerd
Militaire Dienst 0 Nee 0 Ja (zo ja, welke tak:)
Familie – Getrouwd? Kinderen?
Hoe lang in Current Job?
Vorige Posities met vorige Vacature titel van de vennootschap
Vorige Company
Professional of Trade Organization Lidmaatschappen
Sociale clubs /verenigingen /affiliaties
Actief in de Gemeenschap (Vrijwilligerswerk) of Religion (beschrijf)
Honors /Awards
Hobby /recreatieve Interesses *
* Breng niet omhoog tenzij deze bevestigd door bewijsmateriaal in interviewer &'; s kantoor (dat wil zeggen, trofeeën, awards )

Sports Interesses (Teams)

• Heeft een Google Afbeeldingen zoeken om een ​​foto van de interviewer (images.google.com/)

Is deze persoon waardoor het verhuren beslissing vinden? 0 Ja 0 Nee
Zo nee, wat is de naam /titel van het verhuren beslisser? Mijn Naam
Vacature titel

Heeft de interviewer hebben een profiel op LinkedIn? 0 Ja 0 Nee

Wie weet jij gemeen? Wie weet ik wie dit interviewer weet?
1.
2.
3.
4.
5.

Wat LinkedIn groepen is hij /zij lid van
Als de interviewer is een technisch manager, ze hebben geschreven elke LinkedIn Aanbevelingen voor de huidige of vroegere werknemers? Welke vaardigheden /eigenschappen hebben ze waarde?

analyse van de concurrentie

Wie is het bedrijf &';? s grootste concurrent
Website

Strengths /Weaknesses /Opportunities /Threats (SWOT) Analyse

STERKE (ten opzichte van de concurrent, wat is de potentiële werkgever &'; s grootste troeven op de markt)
ZWAK
KANSEN
BEDREIGINGEN

Begrip van de positionering

Wie doet dit positie rapport aan (naam en functie) Profiteer elke medewerkers rapporteren aan deze positie (namen en functienamen)

Wat zijn de top drie uitdagingen van de baan?
1. Pagina 2 .
3.

Welke “ werkgever kopen motivators &"; van toepassing op deze positie? Speciaal voor jou geld Bespaar geld Bespaar tijd
werk gemakkelijker maken
oplossen van een specifiek probleem
Wees concurrerender
Bouw relaties /een beeld
Openen zakelijke
aantrekken van nieuwe klanten
behouden van bestaande klanten

Op basis van salaris onderzoek, zou ik deze positie verwachten te betalen tussen $ en $

persoonlijke beoordeling

Wat is mijn grootste kracht /kwalificatie voor deze functie? Wat maakt mij onderscheidt van andere kandidaten?

Wat zou me te houden van het krijgen van de baan?

Welke vraag heb je tenminste wilt in dit interview te worden gevraagd?

Context /Challenge /Actie /Resultaten Statements (CCAR)
• Bereid 2-3 CCAR verhalen (Context – Challenge – Actie – resultaat) op basis van uw onderzoek van het bedrijf en de positie

Werkgevers in het algemeen hun interview vragen te formuleren over de vaardigheden die ze op zoek zijn naar een kandidaat. . Deze vaardigheden kunnen zijn: Restaurant • Job-specifieke:. Technische vaardigheden die zijn verworven door middel van onderwijs, opleiding en /of hands-on ervaring
• Overdraagbare: Vaardigheden zoals het oplossen van problemen, organisatie of leiderschap – die inherent zijn aan u, niet specifiek voor één job are China • Interpersoonlijke: vaardigheden zoals communicatie en samenwerking

Identificeer maximaal vijf vaardigheden die nodig zijn voor de functie die u zoekt.. Dit kunnen vaardigheden die in de vacature of de door de herziening van functiebeschrijvingen online, op O * NET — http://www.onetonline.org/, of Occupational Outlook Handbook — http://www.bls.gov/ooh/

• Door “ een bijnaam &"; elk van deze vaardigheden, zal het helpen herinneren je gemakkelijker in het interview

SKILL # 1 – Bijgenaamd
Context (“ Tijdens het werken aan &";)
Challenge (“ Ik kreeg de verantwoordelijkheid om " van &;)
Actie (“ So I &";)
Resultaat (“ Als gevolg van mijn inspanningen &";)

SKILL # 2 – Bijgenaamd
Context (“ Tijdens het werken aan &";)
Challenge (“ Ik kreeg de verantwoordelijkheid om " van &;)
Actie (“ So I &";)
Resultaat (“ Als gevolg van mijn inspanningen &";)

SKILL # 3 – Bijgenaamd
Context (“ Tijdens het werken aan &";)
Challenge (“ Ik kreeg de verantwoordelijkheid om " van &;)
Actie (“ So I &";)
Resultaat (“ Als gevolg van mijn inspanningen &";)

Op basis van uw onderzoek, wat drie vragen zou je willen vragen in het interview:
1.
2. verhuur 3.

Referenties

• Wie zijn uw “ ideale &"; verwijzingen gebruikt voor deze functie? Contact ieder van hen toestemming vragen om ze te gebruiken als referentie voor deze functie; laat ze weten dat je &'; ll. in contact met hen na het interview te laten weten hoe het ging en hen voor te bereiden op specifieke problemen ze kunnen worden gevraagd aan te pakken

Referentie # 1
Gecontacteerd op ( date)
Referentie # 2
Gecontacteerd op (datum)
Reference # 3
Gecontacteerd op (datum)

Verdere informatie:.
Notes