Een niet-Waste of Time Team-Building Oefening [en ja je kunt dit proberen thuis]

U kreunen, je kreunen. Teambuilding &"; uw manager heeft een van zijn beruchte &ldquo riep; vergaderingen, en it &'; s alleen de dreiging van ontslagen die je kont stuwt uit je stoel en in de vergadering. Wat een verspilling! Zitten rond het doen van departementale Kumbaya als je stapels werk markeerde “ Dringende &"!; en “ Rush &"!; op uw bureau

Dus het isn &';. t precies in een stemming van vol verwachting dat je je ongelukkig zelf in de vergaderzaal te parkeren. Mobiele apparaten zijn strikt verboden, dus u don &'; t heeft zelfs de afleiding van hersenloze browsen, twitteren of sms. U wenst u &';. D leerde de kunst van het slapen met je ogen open, vooral wanneer uw manager kondigt met grote trots zijn nieuwste en beste team-building oefening

Hij zegt dat hij wil dat het team om nauwer samen te werken samen te denken van elkaar meer als gezin dan als co-werknemers. En je &'; re denken “ Rechts. Zoals in een zeer disfunctioneel gezin &"; Hij gaat verder met te zeggen dat elk teamlid heeft een bijzondere kracht die ze aan het team te lenen, en dat als elk teamlid zou rekening houden met hun teamgenoten &'; sterkte, zou het team beter als geheel functioneren. Een sterk samenhangende eenheid. Hij zegt dat hij zal nu wijzen op wat hij voelt is elk lid van het team &';. De sterkte

Oh geweldig, denk je, dat hij &'; s gonna ons vertellen wie de movers en shakers zijn, en pin een treurige L op de anderen. Zoals we stoorden &'; t weet al wie zijn favorieten zijn. Je verstikken een geeuw en bidden voor dit meer dan binnenkort

Uw manager wendt zich tot de man die je overwegen veruit de meest innovatieve en creatieve in het bos, en zegt: “. Je kracht is energie. Je brengt een enorme energie om wat project u &';. Re bezig met &"; U &'; re verrast. Je zou gedacht hebben dat hij &'; D deze kerel &' loven; s innovaties.

Uw manager zich tot een ander lid van het team en zegt: “ Je kracht is uw &'; wat &'; . houding &"; Je grijns binnen. Yup, hij &'; s gonna spijker de L op deze man, die werd geboren met het sarcasme gen. Maar je manager neemt een andere route. Hij zegt: “ U don &'; t op en neer springen enthousiast, maar je nooit klagen. Je zegt dat &'; wat &'; om een ​​deel van het project dat u &'; re toegewezen en neem het op &";

Je kunt zitten en kennis te nemen. Uw manager &'; s rechts. Dat is hoe de heer Wat gedraagt. Uw manager definieert een ander &'; s kracht als &'; speelsheid &'; en waardeert hoe dat individuele laat in nieuwe ideeën. Je luistert nu anders, als uw manager spreekt, niet prestaties of het gebrek daaraan, maar iets positiefs over de essentie van elke persoon op het team te werken. En hij &'; s recht op, elke keer

Uw manager besluit door te stellen dat hij wil dat elk teamlid te denken van de anderen in het licht van deze sterke punten.. En verdraaid als dat isn &'; t precies wat er gebeurt! Je begint te kijken naar je collega's anders, niet in termen van wat ze kunnen of kunnen ' van &; t voor je doen, hoe succesvol ze zijn op dit of dat project, maar eerder hoe ze brengen hun "energie" of "ongeacht of" speelsheid "aan de mix, en hoe dat maakt het hele team beter functioneren

Nee, je &';. ll nooit genieten van team-vergaderingen, en sommigen van hen nog steeds het gevoel dat ploeteren door de modder, maar je moet een nieuw hebt verworven respect voor uw manager, en nog belangrijker, voor wie je werkt met

En werk ineens voelt een stuk minder als - Restaurant   werk..;