Vereiste documenten voor Recruitment Process

Het selectieproces heeft verschillende stappen, zoals screening, evaluatie, interviewen, het selecteren, het uitvoeren van inductie, en verwelkomen de nieuwe werknemer. Een recruiter voert al deze activiteiten voor het selecteren van een in aanmerking komende werknemer, uit de competitieve arbeidsmarkt. Tijdens deze werkzaamheden de kandidaat om de actieve relatie met de werkgever, of de selector via directe of indirecte wijze van communicatie te behouden om een ​​voorsprong te presenteren over de andere kandidaten.

gerelateerde artikelen
Hoe schrijven sollicitatiebrief voor Accounting Job
oprichting van effectieve sollicitatiebrieven
formatteren Uw persoonlijke sollicitatiebrief
Administratieve Resume Cover Letter - Twee eenvoudige trucs om zorg dat hij opvalt
in de verschillende stadia van de aanwerving kandidaat aan bereiden volgende documenten

CV /CV
sollicitatiebrief
dank u Letter /Follow-up Letter
Onderhandelen Brief
taakacceptatie Brief Heb Hervatten /CV: Dit is het eerste document in het wervingsproces. Velen van ons doen besteden een goede hoeveelheid tijd om een ​​effectieve CV voor te bereiden. Men kan kiezen uit verschillende formaten en lay-outs van CV de meest geschikte formaat om zich te presenteren op de arbeidsmarkt. Er zijn mensen die zelfs professionele hulp om het document te creëren nemen

Cover Letter:. Het is een begeleidende brief voor uw sollicitatie. Het moet laten zien die vaardigheden en vaardigheid met betrekking tot de toegepaste werk. Dit document is even belangrijk, want als de recruiter is onder de indruk van het document, dan alleen hij /zij liever uw CV controleren

Dank u Letter /Follow-up Letter. De recruiter zal je uitnodigen voor een gesprek als uw bovengenoemde documenten te trekken hem /haar. Na het interviewen van alle kandidaten recruiter /interviewer beoordeling alle geïnterviewde aan shortlist van de meest geschikte persoon voor de organisatie. In het midden van deze periode te evalueren, moet men een bedankje brief sturen of follow-up brief aan uw kandidatuur en de belangstelling voor de baan zien. Dit zal u helpen om uw kansen van de selectie te verhogen door het houden van u een voorsprong op de andere kandidaten

AdChoices

Onderhandelen Brief:. Deze brief is een optionele document, indien de voorwaarden niet zijn volgens uw verwachtingen dan alleen je dit document gebruiken. Zodra u een bevestiging gesprek of brief van het bedrijf te krijgen, als je niet eens met de bepalingen en voorwaarden die u verder moet communiceren met de selector of Human Resource Manager door het sturen van een onderhandeling brief. Wezen deze brief helpt om te onderhandelen over de voorwaarden van de werkgelegenheid en het salaris componenten. Deze brief moet een duidelijk beeld over uw verwachtingen, zodat de HR-manager dienovereenkomstig kunnen onderhandelen over de voorwaarden te geven

taakacceptatie Brief:. Deze brief geeft een goedkeuring voor het bedrijf dat u overeengekomen om het werk volgens accepteren de bepalingen en voorwaarden. Dit document helpt je ook om een ​​relatie met de HR ontwikkelen.

Het is niet noodzakelijk dat u deze documenten voor te bereiden elke keer dat u een aanvraag voor een baan. Het hangt van de situatie en de algehele selectieproces. Bijvoorbeeld, in bepaalde selectie organisaties of jobaanbieding wordt gegeven op het moment van het interview, die gevallen is er geen noodzaak voor het verzenden van dank u of follow-up, onderhandelen, en werk aanvaarding brief
.