The Hardest en gemakkelijkste Interview Vraag

Het maakt niet uit wat voor soort werk dat je interviewen voor, er is een grote kans dat u de vraag: "Vertel me iets over jezelf" zal worden gevraagd. De gemeenschappelijke overtuiging door de meeste mensen is dat dit moeilijkste vraag in een interview te worden gevraagd. Waarom? Want er is geen definitief antwoord op het. Het is een vraag die je moet oefenen en worden voorbereid. Bijvoorbeeld, wat als de vraag wordt niet gesteld, precies zoals, "Vertel me iets over jezelf? ' Het kan worden geformuleerd op verschillende manieren, zoals: "Waarom zou ik inhuren je? ' of "Wat maakt je opvallen tussen de andere kandidaten? ' of

Elke keer als we iemand nieuw te ontmoeten, ongeacht waar of wanneer in het leven, we zijn in wezen het beantwoorden van de vertel me over jezelf: "Als je 30 seconden met de CEO, wat zou u hem te vertellen over jezelf? moest" vraag. We moeten deze beginselen te nemen en toe te passen op het interview.

Maar eerst moeten we begrijpen waarom de interviewer vraagt ​​deze vraag. In het algemeen, het hangt af van wanneer zij vragen dat: in het begin, midden of einde van het interview. Dit helpt ons te begrijpen wat voor soort antwoord op te geven. Als de vraag wordt gesteld zal uw antwoord te veranderen. Ook is het belangrijk om te onthouden dat snelheid een factor. Wat betekent dat, wil je niet om een ​​pauze te nemen na de vraag wordt gesteld. U bent wezen beschrijven jezelf, als je het antwoord niet weet, dan is de interviewer zal denken dat je liegt.

Als de vraag wordt gesteld aan het begin van het interview, ze zijn waarschijnlijk te gebruiken als een ijsbreker. De meerderheid van de interviewers zijn niet opgeleid in de kunst van interviewen, dus vertrouwen ze op ijsbrekers om de overgang naar het interview. Uw doel is het opzetten van het interview voor succes door het geven van een goed antwoord hier. U wilt uw vaardigheden te vatten als zij betrekking hebben op het werk; in principe beschrijven waarom je gekwalificeerd voor de baan en niemand anders. Daarnaast zijn er verschillende meningen over als je iets moet bespreken persoonlijk, soms kan het een goede overgang of Segway naar de volgende vraag te dienen; Echter, als je persoonlijke informatie te delen, doen dat heel kort.

Het is niet zo vaak voor dat de vraag in het midden te worden gevraagd. Het is op dit moment dat de interviewer kan het gevoel dat ze niet over een goed inzicht waarom ze interviewen u of als je een goede pasvorm voor de baan. Ze zijn op zoek om zichzelf gerust te stellen voordat ze besteden meer tijd met u. Dit is uw kans om dat te doen, hen gerust te stellen van uw vaardigheden, waarom bent u een geschikt voor deze baan en om te buigen het interview naar de plaats waar u het wilt gaan.

Tenslotte is wanneer het wordt gevraagd naar het einde van het gesprek. Dit betekent meestal dat de interviewer is op zoek naar het einde, zodat ze op zoek zijn naar een manier om het te verpakken. Nogmaals, dit is uw kans om uw vaardigheden samen te vatten. U wilt niet alle antwoorden van uw vorige vragen herhalen, maar samen te vatten je vaardigheden. In principe het beantwoorden van de vraag: "Als ik het huren van u vandaag, wat zal ik van u?" Neem deze tijd in de interviewer in te vullen over wat je het gevoel dat ze gemist over jou. Dit is uw laatste indruk en het laatste wat ze zullen onthouden over u dus maak het mee!

Vergeet niet, dit is een professionele interview voor een professionele baan, proberen om de persoonlijke spullen uit het zo veel mogelijk te houden - ook al is het illegaal voor een werkgever om u ook beoordelen op het feit dat je kinderen of je seksuele geaardheid, niet riskeren en op te slaan die informatie voor nadat u de baan te krijgen

, we! moedigen u aan om onze Facebook-pagina
. Als u ons wilt, zullen wij u gratis interviewen en zoeken naar een baan gidsen geven. Elk voordeel je kunt krijgen in je werk overgang zul je dat veel dichter bij je droom baan te krijgen
.