Wat doe je aan Sluit de Big Leadership Gap?

De 2014 Global Human Capital Trends enquête eerder deze maand door Deloitte University Press gepubliceerd wijst kritische hiaten in organisatorisch leiderschap.

In een paper onderzoek van de bevindingen, auteurs Canwell, Dongrie, Neveras en Stockton wijzen erop dat :
leren leiden 2 300x199 Wat doet u om Sluit de Big Leadership Gap Leadership “ blijft de nummer 1 talent probleem van organisaties over de hele wereld &" ;, met 86% van de respondenten van de enquête classificatie is “ dringende &";? of “ belangrijke &" ;. Echter, het feit dat slechts 13% zegt dat ze doen uitstekend werk van het ontwikkelen van leiders op alle niveaus betekent dat dit gebied heeft de grootste “ bereidheid kloof &"; in het onderzoek &";.

Technology, de mate van innovatie, duizendjarige-driven beroepsbevolking, en globalisering vereisen nieuwe stijlen van engagement. Met plattere organisaties en stagnerende economische groei, zijn leiders nodig op alle niveaus; niet alleen aan de top.
Een van de grootste uitdagingen organisaties staan ​​is hoe te identificeren, te trainen en te behouden dat talent.

Velen hebben zich in op het aanbieden van een “ cafetaria &"; type opleiding; waardoor werknemers om te kiezen uit het menu van opties, met het bedrijf opdraaien. Het probleem met die benadering is dat volwassenen don &'; t leren op die manier. Er is behoefte aan informatie, versterking door oefening, en een systeem van permanente feedback. Inzicht en nieuw gedrag kan optreden in de tijd met de herhaling en ondersteuning.

Dit betekent dat het aanbieden van meer dan stand-up trainingen. “ Senior executives moeten een cultuur die de mogelijkheid voor leiders te ontwikkelen in nieuwe wegen, &" verbreedt creëren; schrijft het Deloitte team

“. Dit houdt in dat potentiële leiders in posities die ze strekken dan hun huidige vaardigheden, en continu coachen en ondersteunen van leiders, zodat ze hun mogelijkheden kunnen bouwen zo snel mogelijk &";.

Hoewel erkend, zeggen de auteurs, is “ gewoon niet wijd goedgekeurd en geoefend &" ;.

Step Up Leiders worden geïnvesteerd in de verbetering, groeien en zich te ontwikkelen.

training 300x207 Wat doet u om Sluit de Big Leadership Gap? Ze weten dat dit de meest effectieve en duurzame manier van toonaangevende in hun organisaties. Ze tijd en geld te investeren in zichzelf ontwikkelen. Ze verlengen hun waardevolle teams met een oog naar wat nodig is om de bestaande gedrag te veranderen.

Dat is zelden een snelle oplossing workshop of een 1-daagse seminar. In plaats daarvan is een doordachte, bewuste benadering van het leren op basis van de organisatorische visie, strategie en cultuur. Leren moet worden ontworpen en geïmplementeerd in de tijd; resultaten moeten worden gemeten en gemonitord. Belangrijker is, hebben mensen nodig om gecoacht te worden om die blinde vlekken die zijn ingebed in de manier waarop ze denken en communiceren doorbraak

Neem een ​​inventaris van wat en'. S werken en wat en' s niet. Wat doe je om die leiding te dichten? Heb Identificeer hen. Inventaris intern. Verkrijgen van externe, objectieve perspectieven. Wees bereid om actie met wat je kunt vinden te nemen.

Vergeet niet. Er gebeurt niets totdat je actie ondernemen. Denken, herkauwen, zorgwekkend en uitstellen don &'; t staat baanbrekende resultaten

Mijn passie is het coachen van leiders die goed presterende en gemotiveerde.. Ze hebben een crisis punt bereikt en gevoel vast te zitten. Wat ze hebben gedaan is niet langer effectief en ze don &'; t weet wat anders te doen. Ik help leren om toegang te krijgen tot de natuurlijke leider binnen, zodat ze kunnen herontdekken passie, helderheid en uitzonderlijke resultaten.

Wees een deel van de leiding oplossing in 2014. Het begint met u en een eenvoudige beslissing. Bezoek Step Up Leider vandaag. Neem een ​​stap naar het leiderschap kloof Restaurant   sluiten.;