Werkgelegenheid Referentie Controles - Best Practices bij het controleren Werknemer Referenties

Recent onderzoek toont aan dat maar liefst een derde van alle werkzoekenden de feiten bevatten die minder dan de waarheid spreekt. Deze hoeveelheid ligt in de sollicitaties hebben de werkgevers gemaakt om elk aspect van de achtergrond uit te voeren voordat het inhuren van een werknemer.

verwijzing Werkgelegenheid controles worden beschouwd als het beste onderzoek instrument voor de werkgevers om te weten diep over de potentiële werknemer en het is in wezen een cruciale rol in alle inhuren beslissingen te spelen.

Helaas, vorige werkgevers in toenemende mate terughoudend om referenties of antecedentenonderzoek informatie uit angst te worden aangeklaagd door voormalige werknemers wegens smaad. Als voormalige werkgevers potentiële werkgevers met ongefundeerde informatie die schade aanvragers &'; kansen om aangenomen, kan de aanvrager (en doen) aanklagen voor smaad. Als gevolg hiervan, zal 54 procent van de werkgevers geen informatie over eerdere medewerkers.

Maar deze verschillen kunnen eenvoudig worden opgelost door de vaststelling van de werkgelegenheid referentie check 'best practices', die zal helpen werkgevers om te stoppen afleidt van de juiste koers. Deze werkgelegenheid referentie check best practices zal een werkgever machtigen; geven bescherming aan de sollicitant en ook hen te redden van discriminatie & biasness.

Werkgelegenheid Reference Controle Fundamentals en Best Practices te vermijden
risico

Reference controle is niet vrijblijvend:

Vraag ten minste drie referenties. Het verkrijgen van meerdere referenties kunt u consistentie controleren tussen de respondenten en aantonen dat u redelijke inspanningen om de geldigheid van de informatie te bevestigen hebben gemaakt

Informeer de kandidaat die u van plan bent om referenties werkgelegenheid te controleren:.

Als u uitnodigen kandidaten om de selectie-interview, verlangen dat zij bereid zijn met een lijst van referenties werkgelegenheid komen. De lijst moet de naam, titel, organisatie, adres en telefoonnummer van de referenties
Vooraankondiging van de werkgelegenheid referentie controles is een must

Wie moet doen de werkgelegenheid Reference controleren:..

De individuele uitvoeren van de verwijzing werkgelegenheid controle moet grondig vertrouwd zijn met de taken & zijn; vaardigheden die nodig zijn om de taken uit te voeren. Derden antecedentenonderzoek bedrijven hebben opgeleid personeel en middelen die werkgevers kunnen helpen in dit verband op een meer passende wijze

Vermijd persoonlijke referenties:.

Uw doel is om een ​​persoon die kan reageren om te praten op de kandidaat &'; s prestaties in het verleden werkgelegenheid. De beste referenties kan direct leidinggevenden, collega's en ondergeschikten. Dus vermijd persoonlijke referenties

Controleer altijd de werkgelegenheid referenties telefonisch, niet per e-mail:.

Bedrijven & mensen terughoudend zijn over het zetten van commentaar in verband met de huidige en voormalige werknemers en hun prestaties op papier, omdat ze bang zijn wettelijke aansprakelijkheid. Er zijn vele pluspunten in het maken van referentie telefoon controles achtige toon van de stem, een periode van stilte, of bewaakte respons kan de betekenis van een respons drastisch veranderen.

Wat te vragen en wat niet te Werkgelegenheid Referentie Check:

Omdat het een arbeidsovereenkomst referentie check, vragen over kennis, vaardigheden, capaciteiten, en gedragingen die nodig zijn voor uw specifieke positie richten. Vraag nooit discriminerende vragen zoals leeftijd, ras, geslacht, godsdienst, nationale herkomst of burgerlijke staat
.