3 Sure-Fire Manieren om Ace uw medische Sales Interview: Prep, Techniek, en follow-up

Er zijn zo veel details die betrokken zijn bij een succesvol sollicitatiegesprek, en ieder van hen is kritischer dan de vorige. Het inhuren van u is een grote, dure risico voor het bedrijf. (Als ze in het geld om u te trainen, betaalt u, en geven u de gezondheidszorg voordelen, ga je het de moeite waard voor hen te maken?) Het is aan jou om te zorgen voor elk detail om hun gedachten op hun gemak en zijn blij om u te huren. Maar als je neer die details op de 3 meest elementaire onderdelen die deel uitmaken van een succesvolle gezondheidszorg verkoop interview, zul je (1) de voorbereiding te krijgen, (2) interviewtechnieken, en (3) de follow-up.

1. Te bereiden, voor te bereiden, voor te bereiden. Interview voorbereiding is zo belangrijk, ik kan niet genoeg benadrukken het. Hoe meer je doet, hoe beter. Hoe dichter je lijkt te kunnen naar rechts lopen en raakte de grond lopen, des te meer zullen ze in staat om je te zien in het werk - dat ze een stap dichter bij het inhuren van u brengt. Google het bedrijf, kijk op hun corporate website, lees de onderneming LinkedIn-pagina als de pagina's van high-level executives daar, en vervolgens het toepassingsgebied dat hun plaats in de markt. Wat zijn hun grootste uitdagingen en doelen?

Vervolgens onderzoek van de baan. Als je in de overgang of een nieuwe gediplomeerde, overwegen rijden samen met een vertegenwoordiger voor een dag om een ​​betere grip op de details te krijgen. Denk na over wat je hebt gedaan in je achtergrond die zich leent om uw succes op deze baan. Kies uit verhalen in je werk geschiedenis die de kwaliteiten die ze zoeken te illustreren.

Alle van dit preparaat zou moeten gaan in de ontwikkeling van uw voorschot van 30/60/90-dagen plan. Dit plan is een schriftelijk overzicht van wat u van plan te doen de eerste 3 maanden op de baan - van hoe je de touwen om hoe je begint leert op eigen benen te staan ​​en maak je eigen bijdrage aan het bedrijf . Het vergt wel aanzienlijke inspanning om dit plan te maken, maar het inhuren van managers zijn zo onder de indruk van hen, de resultaten zijn de moeite waard.

2. Scherp uw interview vaardigheden door het inhuren van een interview coach. Het is de snelste en meest efficiënte manier om erachter te komen hoe je komt over naar een potentiële werkgever. Klik hier voor de coach om rollenspel interview vragen met u en evalueren van uw antwoorden. Krijg een kritiek op de manier waarop je gekleed bent, je lichaamstaal, uw algemene stijl en de algemene sollicitatiegesprek etiquette. U zult vrijwel zeker verrast zijn iets wat je doet, dat je niet moet zijn; of op een klein ding je kunt verbeteren dat exponentieel betere resultaten zal leiden.

3. Opvolgen. Laat de kracht van de follow-up niet onderschatten. U kunt meer doen dan alleen maar sturen een bedankbriefje, hoewel je al opvallen als je dat doet, omdat de meeste mensen niet. Vernieuwen uw voorschot van 30/60/90-dagen plan met de ingang die u kreeg van het interview, en verzend het met je mee (die punten die u noemt gemist of noodzaak om uit te breiden op). . Je zult
  communiceren dat je opbouwende kritiek kunt nemen, dat u aanpasbaar en flexibel bent, dat je strategisch kunnen denken, en dat je echt geïnteresseerd bent in deze baan;