*** Career Coaching is een tweerichtingsverkeer

Mensen die serieus overwegen het inhuren van een Career Coach meestal vragen veel vragen over wat de adviseur "zal doen of zou moeten doen" om de coaching relatie te laten werken voor de klant te maken. Dit is zeker redelijk en begrijpelijk. Er zijn echter ook een aantal "voorwaarden" of standaarden die de cliënt moet voldoen aan de opdracht om optimale resultaten te produceren. Helaas zijn deze criteria zelden besproken tijdens de up-front "aanbestedende fase" tussen Coach en cliënt.

Naar mijn mening zijn er ten minste zes gedragingen en houdingen die klanten nodig hebben om te omhelzen om te helpen coaching succesvol verloving :

1. Behandel de coaching relatie als een echte prioriteit in je leven (volledig geïnvesteerd, niet een "bijzaak", verplichting of afleiding)
2. Schrijf coachable (open-minded, vertrouwen, niet-defensieve, bereid zijn om een ​​beetje te gaan buiten uw comfort zone, flexibel, toegewijd aan het proces, etc.) verhuur 3. Show-up voor afspraken (in persoon, via de telefoon, via Skype, etc.) verhuur 4. Doe je “ huiswerk &"; prompt (schriftelijke oefeningen, lezen, onderzoek, etc.)
5. 100% eerlijk met uw Coach (candid, kwetsbaar, "echte", oprecht, direct, onbewaakt, etc.)
6. Vasthouden aan uw verplichtingen en zijn "self-verantwoording" (met de steun en structuur van uw coach)

In mijn werk als Executive Career Coach, maak ik duidelijk (expliciet of impliciet) aan potentiële klanten die 'Dit is een tweerichtingsverkeer. "Natuurlijk, ik verbind 100% aan het doen van mijn kant om het beste van mijn vermogen. Maar de klant heeft ook een belangrijke rol te spelen in de coaching relatie, met belangrijke verplichtingen en verantwoordelijkheden (beursgenoteerde hierboven).

Het bespreken van deze items openhartig voordat begonnen in een nieuwe coaching opdracht heeft zich bewezen als een productieve oefening, en het is wederzijds voordeel geweest. Het gesprek "schermen-out" potentiële klanten die geen goed geschikt voor mijn programma's; het geeft klanten de volledige verantwoordelijkheid voor hun deel van het werk te nemen, het stelt duidelijke verwachtingen en elimineert onjuiste veronderstellingen, en het stelt me ​​in staat om mijn klanten verantwoordelijk te houden wanneer ze onvermijdelijk weerstand of -ontwijking ervaren tijdens de coaching. Met andere woorden, deze dialoog maakt de weg vrij voor de klanten om hun carrière doelen efficiënter en productiever &ndash te bereiken; waardoor iedereen tevreden

Copyright ©!; 2014 Career Potential, LLC. . Alle rechten voorbehouden
Toestemming te herdrukken: Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Copyright © 2014 Career Potential, LLC. Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. S inhuren &"; Download uw gratis carrière succes geschenken nu bij http://www.careerbookbonuses.com
.