Waarom hebt u zich op 30/60/90-Dagen Plan om te schitteren in je sollicitatiegesprek

De best voorbereide kandidaat is vaak degene die het aanbod krijgt.

En de hands-down, beste manier om ervoor te zorgen dat u de best voorbereide kandidaat is om de bouw van een 30/60 /90-dagen plan.

Een 30/60/90-dagen plan is een schriftelijk overzicht van wat je gaat doen in je eerste 3 maanden op de baan. Het is verdeeld in segmenten - de eerste 30 dagen, die meestal zijn gericht op training en het krijgen van-to-know-iedereen deel; de volgende 30 dagen (de 60-dagdeel), die meestal het verkrijgen up-to-speed gedeelte; en de laatste 30 dagen (90 dagen deel), dat is waar je doelen te stellen voor het bereiken op uw eigen (zoals het binnenhalen van nieuwe accounts, gaan na nieuwe business, of anderszins bijdragen aan de groei van het bedrijf).

Deze plannen kunnen zo gedetailleerd zijn als je wilt, of u kunt het eenvoudig te houden. Het belangrijkste is om het specifiek voor het bedrijf dat je interviewen met te maken. Niet alleen die u in staat om aan te tonen dat je je huiswerk op het bedrijf hebben gedaan, het helpt u om de personeelsmanager over bepaalde dingen die je zult moeten doen, die hem helpt om je te zien in het werk (dat is de helft van je praten battle).

Wilt u meer? Ze helpen ook heb je meer controle over uw gesprek met de personeelsmanager. Het vergemakkelijkt het vinden van wat het verhuren kribbe is echt geïnteresseerd in, zodat u kunt praten over wat er gaat verkopen als kandidaat voor de job.

De 30-/60/90 dagen plan kost enige moeite om samen gesteld. Het onderzoek naar het bedrijf is de meest uitgebreide en tijdrovende deel (maar je moet die dingen toch weten, toch?) En dan duurt het enige strategisch denken om daadwerkelijk schrijven van het plan. Maar de inspanning alleen al maakt je schitteren in het interview, omdat de meeste kandidaten niet zo ver in het denken over hun rol in het bedrijf voordat ze zelfs al kreeg de baan zal gaan. Het maakt de personeelsmanager naar je kijken en denken: "Als deze kandidaat dit harde werken en toont dit veel betrokkenheid bij de onderneming voordat we zelfs hebben hem ingehuurd, wat zal hij doen als een werknemer?" En dat is wat je wilt dat hij te denken.

Om echt te schitteren in het interview, wilt u de personeelsmanager weg met uw aandacht, energie, initiatief en toewijding blazen vanaf het begin. 30/60/90-dagen plan is de manier om dat
  doen.;