*** Assimileren met uw nieuwe positie_loopbaancoach en loopbaanbegeleiding

*** Assimileren met uw nieuwe positie

Vier Uw Succes

Landing jouw nieuwe baan is een geweldige ervaring. In feite, vergeet dan niet om te vieren, want je verdient het zeker na al je harde werk!

Na de viering, schrijf brieven of kaarten tot uw netwerk van contacten, hen te laten weten over uw nieuwe positie en hen te bedanken voor hun hulp. Op zijn beurt, moet je bieden hen hulp en ondersteuning, moeten ze ooit nodig hebben (en zij zullen uiteindelijk).

De eerste paar weken in een nieuwe baan zijn meestal zowel spannend en gevuld met een zekere mate van angst . U kan worden gebruikt om dat de "top dog" of deskundige, en nu je bent de "nieuwe jongen op het blok." Of, kunt u plotseling de kerel of gal die het minst weet over een aantal nieuwe technologie, procedure, of als "de manier waarop we dingen doen hier in de buurt." Uw nieuwe relaties en het onbekende bedrijfscultuur kan ook een bron van angst als je erachter te komen wat de beste manier om te passen in uw nieuwe omgeving

Tijdens je carrière overgangsproces, heb je veel over jezelf geleerd; uw sterke punten, uw voorkeuren, en hoe je bent "bedraad." Je hebt in de uren te zetten en met succes “ ingehuurd uw nieuwe werkgever &"; Nu is de tijd en hier is de plek om de impact van uw zelf-ontdekking te maximaliseren! Maak al die elementen die je hebt geïdentificeerd werk is in uw voordeel.

Begin met het begrijpen wat de prioriteiten van je baas zijn en wat de verwachtingen zijn voor uw nieuwe functie. Maar voordat je haast om deze prioriteiten en verwachtingen te voldoen, er zeker van dat u ook inzicht in de organisatie van de cultuur, de stijl, en zijn manier van doen.

Leren van het verleden, Bouwen aan de toekomst

U kunt uw waarde aan uw nieuwe werkgever en uw kansen op succes op lange termijn door het beantwoorden van de volgende vragen te verhogen:

* Heeft u vaardigheid gebieden die je kunt verbeteren, zoals u uw volgende taak uit te voeren
* Zo ja, wat heb je nodig om te leren om meer succesvol samen te werken?
* Als u eerder werden ontslagen of ingekrompen, wat kan je anders doen om jezelf meer waard in deze baan te maken? (Verwerven van nieuwe vaardigheden? Ontwikkel een betere houding? Neem meer initiatief?)
* Hoe gaat u volgen de trends op de arbeidsmarkt in uw vakgebied?
* Weet je waar je wilt zijn in een jaar, drie jaar, en vijf jaar?
* Wat kun je nu doet begint om u te helpen uiteindelijk deze doelen te bereiken?

De eerste 90 dagen

Sommige deskundigen geloven dat je slechts 90 dagen in een nieuwe baan om uw impact te maken en maak de blijvende indruk dat mensen in de organisatie zal hebben van u en uw leidinggevende capaciteiten. Je zult ook "snijden" of niet — in termen van het vergaren van respect, zichtbaarheid en geloofwaardigheid in uw nieuwe functie. De precedenten u vast te stellen in de eerste 90 dagen zal duren voor uw gehele loopbaan bij die organisatie. Dus deze "vingerafdruk" periode is van cruciaal belang

Hier zijn 6 prioriteiten die u moet zich richten op tijdens de eerste 90 dagen.

1. Bepaal positieve relaties met je nieuwe collega's en het ontwikkelen van een goede communicatie gewoonten om die relaties te onderhouden. Wees eerlijk, open, vriendelijk, betrouwbaar en duidelijk.

2. Ontwikkel een reputatie voor het produceren van concrete resultaten en voor het houden van afspraken. Onmiddellijk starten van een "succes bestand" en bijhouden van uw prestaties, bijdragen, en de positieve feedback die je krijgt van anderen.

3. Communiceer plannen, voortgang en resultaten aan uw superieuren en uw team. Bekend geworden voor de ontwikkeling van duidelijke doelstellingen en het voltooien van projecten op tijd en binnen het budget.

4. Begin met het bouwen van je eigen netwerk van contacten. Cultiveren verbindingen met iedereen — inclusief de medewerkers boven en onder je niveau in het bedrijf. Maak kennis met de namen van mensen te leren kennen. Reik uit naar de post man, de bewaker, de IT-goeroe, van uw manager Executive Assistant ... iedereen! U wilt goede contacten in een 360-graden boog om je heen.

5. Review en fine-tunen van uw functieomschrijving met je leidinggevende. Zorg ervoor dat u ook zitten in die eerste 90 dagen en het creëren van een individueel ontwikkelingsplan voor jezelf en je rol, die uw doelstellingen op korte, middellange en lange termijn omvat. Dit zal ervoor zorgen dat de baan die je geland wordt de baan die je lief — omdat je het gemaakt voor jezelf!

6. Zorg voor een goede balans tussen uw werk leven en je privé-leven. Zorg ervoor dat u niet "gaan overboord" met uw enthousiasme voor uw nieuwe baan. Familie tijd, hobby's en 'herbronnen' zijn allemaal onderdeel van uw voortdurende effectiviteit en succes.

Conclusie

Landing jouw nieuwe baan biedt u een ongelooflijke kans dat zich uitstrekt tot ver buiten de positie zelf. Je hebt nu de kans om een geheel nieuwe professionele ervaring te creëren voor jezelf. U kunt assimileren in de nieuwe baan met je ogen wijd open; volledig bewust van de situatie om je heen en totaal staat de behandeling van jezelf als een winnaar

De focus van je aandacht moet overstijgen de dag-tot-dag te werken taken, zoals u effectief navigeren door het nieuwe bedrijf en'. s politiek en cultuur. Dit is de aanpak die zo essentieel — niet alleen om uw kansen op succes in de eerste 90 dagen te maximaliseren, maar ook voor een succesvolle, langdurige carrière beheer

Toestemming te herdrukken. Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van &ldquo ; Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.