Om uw carrière doelen te bereiken, te beginnen met zinvolle doelen

Ik hoorde onlangs een offerte op het lokale nieuws dat aangegeven dat minder dan 10% van de Amerikanen die New Year's resoluties daadwerkelijk te houden. En wat was nog verrassender is dat, voor degenen die besluiten te maken, de meerderheid hebben op hen door 20 januari gegeven Het duurt minder dan een maand op te geven wat we wilden bereiken op 1 januari

Hetzelfde geldt voor de doelstellingen die wij in een bepaald jaar. De meesten van ons te benaderen onze nieuwe doelen nog enthousiast, binnen een korte tijd, slechts ongeveer de helft van ons zijn nog steeds gericht op het eindresultaat. De rest hebben opgegeven.

Wanneer we kijken naar waarom dit gebeurt, is het antwoord komt meestal neer op hoe zinvol de resolutie of doel is om het individu. Mensen die doelstellingen en doelen die zijn intrinsiek zinvol en motiverend om deze in te stellen zijn veel meer kans op succes dan degenen die resoluties of vastgestelde doelstellingen op basis van wat anderen doen dat ze moeten doen om te zijn.

Een paar maanden geleden hoorde ik een verhaal over een man die een oude sigaret roker was en had herhaaldelijk geprobeerd om te stoppen (zonder succes). Hij wist dat roken slecht was voor hem, had al de statistieken gehoord en was een slimme man zo begrepen dat hij nodig had om te stoppen met roken. Hij wist ook hoe slecht het maakte hem het gevoel fysiek en al de verschrikkelijke dingen die roken van sigaretten aan het doen was om zijn lichaam nog, ondanks herhaalde pogingen, kon hij niet met succes te stoppen; dat wil zeggen, tot de dag dat zijn moeder stond op het punt om weg te gaan van longkanker. Hij beloofde haar dat hij zou stoppen met roken en nadat hij maakte die belofte om zijn stervende moeder, in staat om cold turkey stoppen was hij. Waarom was hij plotseling succesvol? Omdat zijn hart was eindelijk in het spel. Zonder dat zijn hart in het, was hij niet in staat om met succes te stoppen, maar zodra er was interne betekenis (die werd gedreven door zijn belofte aan zijn moeder), werd hij gemotiveerd en in staat om succesvol te zijn.

Hetzelfde geldt met doelen en doelstellingen voor onze carrière. Een klant van mij had moeite om haar MBA te krijgen, terwijl de full-time werken in een hoog niveau functie bij een groot bedrijf. Door middel van een aantal coaching, ontdekten we dat het verkrijgen van een geavanceerde graad was niet iets dat zinvol of motiverend voor haar was, maar had voorgesteld als een "professionele ontwikkeling doel" door haar manager. Hoewel ze wist dat het belangrijk was om een ​​geavanceerde graad te hebben en was dankbaar dat haar bedrijf betaalde voor het, in dit stadium van haar leven (op een hoog niveau positie met drie jonge kinderen thuis), was het niet zinvol of motiverend voor haar . In feite werd demotiverend en het creëren van een hoop stress in haar leven. Dit is het type situatie waarin mensen niet succesvol zijn in het bereiken van hun doelen.

We hebben vaak werkgerelateerde doelstellingen die we niet al te enthousiast over, maar we hebben ook mogelijkheden om onze eigen professionele en carrière doelstellingen. Dat zijn degenen die we willen er zeker van zijn intrinsiek motiverend en zijn betekenis voor ons. Het is als onze resoluties en doelstellingen zijn zinvol en onze harten bezig zijn met hen dat we veel meer kans om Restaurant   slagen.;