*** HET VERTROUWEN GAME

Dit vertrouwen spel is niet hetzelfde als de oplichting. Deze geldt voor degenen die zijn jacht met geen resultaten en raken ontmoedigd. . Snel

Laten we terug gaan naar hoe de meeste mensen zoeken, want dat is waar het probleem - of problemen - zijn. Uw sollicitatiebrief nalaat om u te koppelen aan de advertentie en je cv niet te verleiden. Of misschien je sollicitatiebrief verkoopt en je cv is vol van prestaties, maar u &'; re beantwoorden onrealistisch advertenties. Of misschien heb je &'; re targeting advertenties verstandig, maar al te kieskeurig, vergetend dat advertenties vertellen als je willen interviewen, niet als je wilt om daar te werken.

De meeste mensen stok met de job boards, niet bereid om de werkzaamheden die nodig zijn voor de koude benaderingen te doen en bang zetten hun ego op de lijn voor de follow-ups. Ze &'; re beu proberen om recruiters bereiken, meestal omdat ze &'; re doet het in een ineffectieve manier. Bijgevolg, tussen de begeleidende brief, het CV, en de zoekmethode, niets gebeurt veel. Concurrentie groot is deze dagen, en slechts één persoon de finish bereikt.

frustratie sets in. Ontmoediging opstapelt. De schouders malaise. De mond is niet lachen. En dan de gedachten beginnen: "Waarom heeft niemand het inhuren van mij", "Ik zal nooit een baan te krijgen", "Waarom niet iemand reageren op mijn cv"

Ontmoediging rassen negatieve gedachten, die meer ontmoediging, die meer negatieve gedachten, die worden verergerd door geldzorgen, of hoeveel u uw baan haat of de slechte verkeer, of het weer, of wat dan ook rassen te kweken. Hoe erger het wordt, hoe meer het bloedt in alles anders.

Dan gaat de telefoon en iemand wil u plannen voor een interview. Na een moment van geluk, uw ontmoediging van het gebrek aan respons vertaalt zich in zelftwijfel. Als je zo goed is, waarom niet al die andere bedrijven je bellen? U hoop dat dit een goed gaat, maar je zou niet verbaasd zijn als dat niet het geval.

En wat gebeurt er? Het gaat niet goed. Zou je verbaasd zijn om te weten dat je uitkomst gemaakt? Gedachten zijn energie, en dat ze de resultaten beïnvloeden. Als je negatief denkt, zal uw lichaamstaal verbeelden gebrek aan vertrouwen en vreugde, zal uw toon van de stem klein en terughoudend te zijn, en uw zinnen zal niet komen met zekerheid. In plaats van rechtop zitten en vragen kritische vragen, you &'; ll een minder dan stellaire interview.

Je voelt je niet vertrouwen, zodat u don &'; t vertrouwen project, dus je kunt &'; t verkopen jezelf. Waarom zou je krijgen ingehuurd?

En een overweldigend percentage van de tijd, de ontmoediging dat deze negatieve situaties bestendigt heeft niets te maken met uw vermogen, vaardigheden of verkoopbaarheid, en alles te maken met dingen die kunnen worden veranderd , die dan verandert de uitkomst, die dan verandert je perceptie van jezelf, die vervolgens Brins over meer positieve resultaten .... en het spiralen omhoog, in plaats van naar beneden.

Als er niets gebeurt, hulp te krijgen. Zoek uit wat het probleem is. En in de tussentijd, zich bewust zijn van wat je jezelf te vertellen, want 90% van de tijd is het niet, het is wat je doet - of niet te doen. En je bent het nemen van het persoonlijk. In tegenstelling tot wat mensen denken, werk vinden is een vaardigheid die kan worden verbeterd, dus het resultaat en uw beschikking te verbeteren.

Een van de redenen waarom de prep en huiswerk zijn zo belangrijk is omdat je nog de bijdragen die u hebt gemaakt naar uw vorige werkgevers. Dit helpt om uw zelfvertrouwen te versterken, het verspreiden van de onzekerheid en angst. Wanneer u &'; re jezelf bewust herinneren van wat u kunt ter tafel te brengen, je denkt, “ Ik ben goed! Iemand gaat dat vroeg of laat zien, en ze zullen een geweldige werknemer te krijgen! "En dat is wat overkomt plaats.

Blijf op de hoogte van wat je denkt. Blijf op de hoogte van wat er gebeurt met uw Houding En als je het bergafwaarts, het vinden van een manier om jezelf te stimuleren terug Want als je dat niet doet, alles wat je doet is bestendigen het probleem
 ...;