Recareering - Artikel 2

Er is geen limiet aan wanneer u de beslissing om recareer kan nemen, kan het altijd gebeuren, ongeacht leeftijd u bent, hoef je alleen maar klaar, bereid en in staat te zijn!

Een van mijn vorige carrière was in Human Resources, in feite mijn laatste JOB was als directeur Human Resources voor een belangrijk tijdschrift uitgeverij, iets wat ik graag doe als ik ben heel erg een "volk" persoon en als ik iemand kan helpen met een probleem, of het nu verstandig werk of persoonlijk, dan ben ik blij. Het geeft mij een groot gevoel van zelfgenoegzaamheid.

Dus waarom heb ik laat je vragen mag? Nou veel als ik hield van mijn werk, het was een zeer drainerende ervaring en er was veel negativiteit die eraan verbonden zijn. Omgaan met meer dan 600 werknemers betekende dat de meeste avonden zou ik naar huis gaan en bereiken voor de gin fles! Eigenlijk had ik het einde van de carrière bereikt en wilde wat positiviteit te herstellen in mijn werkzame leven.

Ik had ook bijna de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, dus de beslissing was een gemakkelijke. Maar ik ben niet iemand die ooit zou kunnen omgaan met pensioen gaan helemaal! Dus heb ik besloten om te leren over Recareering en vond dat mijn liefde voor het helpen van mensen om goed gebruik zou worden gezet, maar dit keer in een zeer positieve manier. Het leek ook te leiden op de zeer mooi rekening te houden met mijn HR ervaring. Ik zou ook werken voor mezelf, dat is altijd een bonus!

Dus mijn recareering beslissing werd genomen laat in het leven en voor een duidelijke reden.

Iedereen die recareering beschouwt mag dit alleen doen voor een "echte" reden en uit mijn observaties, lijken er 5 gelegenheden wanneer een individu kan overwegen:

1. Na begonnen met een carrière, maar niet helemaal overtuigd dat het &'; s de juiste is voor hen. Herinnert u zich de loopbaanadviseurs op school /universiteit die absoluut niets over wat afgezien van de hand liggende was beschikbaar wist?

2. Vast te zitten in een carrière voor een tijdje, maar niet zeker of te wijzigen of te blijven waar je bent. En waarschijnlijk ook hebben absoluut geen idee wat te veranderen. Dit is een lastige als je de moed hebben om recareer &ndash hebben; het kost veel van die!

3. Overstappen van de ene loopbaan naar de andere -. Een goed voorbeeld is hier gaande van het leger om een ​​civiele baan

4. Redundantie. In deze tijden van financiële bezuinigingen dan helaas zoals ze zeggen ** het gebeurt! Misschien is dit de tijd die buiten de box te denken en niet op zoek naar een carrière die je hebt gedaan voor vele jaren.

5. Pensionering. Om welke reden dan sommigen van ons willen of moeten blijven werken, maar kan dat niet in dezelfde baan.
We zijn allemaal individueel en uniek en hebben onze eigen set van redenen. Dit onder andere dingen is wat een Recareering Coach te lokken, om u te helpen verder te gaan
Stay tuned ….. ..