Plaatsing Agencies - een goede optie of een verspilling van tijd

Op zoek naar een nieuwe baan kan stressvol en tijdrovend zijn. Daarnaast zijn velen van ons voelen zich vaak niet goed uitgerust om alleen op de taak overnemen. Of je nu uit van de beroepsbevolking al enige tijd zijn geweest en minder dan vertrouwen in uw vaardigheden, of schakelen velden en zijn nerveus te starten over en proberen iets nieuws, naar een uitzendbureau kan een aantrekkelijke optie zijn. In theorie kan de plaatsing of uitzendbureaus uw vaardigheden, sterke en zwakke punten te evalueren, en bepalen waar u kan nodig zijn om te verbeteren om klaar te interviewen voor een mogelijke baan te zijn.

Het doel van uitzendbureaus moet zijn overeenkomen met een kandidaat (je) met een geschikte baan uit hun databases. Deze banen zijn afkomstig van klanten (bedrijven) op zoek naar medewerkers met specifieke eigenschappen en kwalificaties om specifieke taak criteria voldoen. Het lijkt een win-win situatie, nietwaar?

Het hebben beiden werkten voor een groot uitzendbureau en met een paar van hen, toen ik op zoek was van baan te veranderen, ik geloof dat ik heb een unieke (en hopelijk nuttige) perspectief op de bijbehorende voor- en nadelen. Ik zal eerlijk te voren in te zeggen dat ik over het algemeen het gevoel dat er meer nadelen dan profs, maar ik zal vertellen wat ik weet met u en laat je zelf beslissen. Ik zal ook geven u enkele tips over wat te doen als je besluit om verder te gaan met een agentschap om u een voorsprong op andere kandidaten te geven.

Het probleem met uitzendbureaus

Als een kandidaat met vier of 5 grote agentschappen in mijn thuisstad ik snel bleek dat, hoewel deze organisaties gesproken een groot spel, ik kan beter in een nieuwe baan dan ze waren het vinden van mezelf zijn. Ik woon in een stad regering en had de ervaring, opleiding, en had de vaardigheden ontwikkeld om zich te kwalificeren voor veel entry-level banen regering. Maar ik had gehoord dat sommige van de beste banen niet openbaar werden gemaakt en er waren een paar bureaus die specifiek worden geregeld dit soort banen. Ze werden betaald door de overheid afdelingen om kandidaten die de vereiste criteria voldaan te vinden en zou het best geschikt is voor de standpunten van de afdelingen die nodig zijn om te vullen. Dit bespaarde de betrokken departementen tijd en geld het testen en interviewen potentieel honderden en honderden kandidaten op hun eigen.

De agentschappen ging ik naar testte mijn typesnelheid en lees- en schrijfvaardigheid, en na deze en doorlezen van mijn hervatten Ik was er zeker van dat ik een goede kandidaat voor een deel van de banen die ze zochten in te vullen. Het probleem was dat na geruime tijd had ik niets terug van een van deze instanties gehoord. Ik belde ze terug in te checken, om te zien of ze iets hadden gehoord en werd verzekerd dat ze waren gewoon erg druk en dat iemand heel snel contact met mij zou krijgen. Ik wachtte nog meer en nog steeds niets gehoord. Ik belde opnieuw en kreeg hetzelfde nummer-en-dans. Dan had ik een openbaring -. Ik realiseerde me dat ik had opgelicht

Deze bureaus werkten niet voor mij - de kandidaten zijn niet degenen die de agentschappen te betalen, de klanten zijn. Dus technisch ze werken voor hen. Op de top van dit krijgen ze slechts een select aantal arbeidsplaatsen van een bedrijf en opnieuw op zoek gaan naar zeer specifieke criteria voldoen, en dit beperkt iedereen in hun database. Indien echter, was dat je naar dat bedrijf op uw eigen en maak een echt goede indruk, kunt u in aanmerking komen voor hetzelfde werk of een andere die niet eens heeft gegeven aan het uitzendbureau of openbaar gemaakt. U kunt ook van toepassing op veel banen die openbaar worden gemaakt, terwijl slechts een paar worden gegeven aan het uitzendbureau te vullen, en dit nog verhoogt uw kansen op het vinden van een goede baan op uw eigen.

Zodra ik dit besefte Ik ging op mijn eigen, werd mijn eigen advocaat, en al snel had een paar van de overheid vacatures om uit te kiezen, zonder enige hulp van de bureaus die me verzekerde ze me zouden moeten werken aan mijn droom baan in een mum van tijd. Een bureau heet een jaar later, alleen om mijn cv te werken om te zien of ik was een ideale match voor een van de banen die ze nodig hadden om te vullen, niet om te zien of een van de banen waren een ideale match voor mij! Ik laat de personeelsbezetting middel weet hoe teleurgesteld ik was en hoe ik veel beter en veel minder tijd in mijn eentje had gedaan. Ik heb ook gevraagd of alle agentschappen waren als nutteloos en terwijl ik een antwoord dat ik kan hier niet herhalen niet kreeg, had ik al afgeleid uit de andere agentschappen had ik aan dat het antwoord was een definitief 'ja' gegaan. Enige tijd later het sentiment werd bevestigd toen ik werkte bij een uitzendbureau mezelf doen veiligheidsmachtigingen.

Achter de schermen bij een stage of een uitzendbureau

In dit geval Ik werkte rechtstreeks met de personele middelen, het doen van veiligheidsmachtigingen voor hun kandidaten zo veel banen vereist kandidaten om een ​​zekere mate van speling hebben. Ik zag de eerste hand dat dit bureau ook verzorgd alleen over het dienen van de klanten, maar maakte kandidaten geloven dat ze banen voor hen zou vinden wanneer de meerderheid nooit terug gehoord, ooit, en hadden hun oproepen genegeerd. Niet alleen dit, maar het milieu binnen het kantoor was totale chaos van maandag tot vrijdag.

De push perfecte kandidaten voor klanten krijgen was hoog en de concurrentie was krankzinnig. Ik had al bedacht vanuit mijn eigen ervaring als een kandidaat die de agentschappen werkte voor klanten, niet de kandidaten, maar nu ben ik het volledig begreep dat dit allemaal om geld. Staffing agenten zijn verkopers die commissies en bonussen te maken, of op zijn minst deden ze op dit specifieke agentschap. Als kandidaat uw naam gaat in een database en bepaalde vaardigheden en kwalificaties zijn gemarkeerd, zodat de enige manier waarop u ooit een oproep ontvangen of je CV zal het licht zien van de dag weer is als het voldoet aan alle door een positie in te stellen criteria moet worden opgevuld. Anders zal het gewoon zitten, omdat het agentschap is er niet om je te helpen een baan te vinden, maar om te helpen haar klanten te vinden medewerkers voor specifieke functies.

De naam van het spel is om zo veel functies als mogelijk in te vullen , zo snel mogelijk, en met de meest vooraanstaande en best-fit kandidaten mogelijk om de klanten tevreden te houden en veilig voortgezet en nieuwe business. Personele middelen worden gedreven door bonussen en provisies, maar ook quota te voldoen, en waar ik werkte ze onder voortdurende dreiging van het verliezen van hun baan of op zijn minst te worden gedegradeerd als ze niet consequent heeft presteren geweldig (zij het onredelijke) prestaties.

Als u besluit om de hulp van een uitzendbureau na alle ...

Nu ik bemiddelingsbureaus heb sloeg en kan zelfs je bang te zoeken, zal ik u eraan herinneren die bureaus zijn bedrijven als elke andere, in een poging om geld te verdienen, te groeien en succesvol te zijn. Het probleem is dat ze hard werken om een ​​beroep op de kandidaten en geven de indruk dat ze werken voor hen als hun echte klanten zijn de bedrijven waarvan de posities die ze proberen wanhopig te vullen.

Dus, als u toch graag hebben de extra hulp in uw zoektocht naar de perfecte baan en wil graag een agentschap te proberen, hier zijn een paar strategieën die u kunnen helpen de rollen omdraaien een beetje en krijgen ze aan het werk in uw voordeel, u te ontmoeten op uw eigen voorwaarden.

Zorg ervoor dat wanneer je in dat je een beetje agressief en maken de personeelsbezetting agent die u te maken hebt met het gevoel dat hij of zij is degene die wordt geïnterviewd. Vermelden dat u slechte ervaringen met andere agentschappen hebben gehad of hebben negatieve verhalen over sommige plaatsen gehoord. Probeer niet om dit te doen op een wijze die klagen, maar misschien gewoon een overzicht van enkele van de punten die ik heb gemaakt wat betreft je hebt gehad.

Laat de agent u spreekt weten dat u zeer bezorgd over al dan niet een agentschap zou kunnen doen beter dan kon je alleen als het gaat om het vinden van een geschikte positie. Tegelijkertijd vermelden dat u een aantal zeer goede dingen over zijn bijzondere niemand had gehoord (afhankelijk van welke instantie je op) en dat je zou willen weten wat onderscheidt het van de anderen; vraagt ​​de agent met wie je praat hoe speciaal hij of zij u kunnen helpen vinden van de taak die u wilt.

Door het nemen van een beetje van de controle op een manier die niet lijkt hoog en machtig, maar gewoon laat zien dat je met een actieve interesse in uw carrière, zult u verschijnen intelligent, zelfverzekerd, en je zult zeker opvallen dat essentieel is. Je krijgt een indruk te maken en veel minder kans om aan de slag "verloren" in een database zal zijn. In dit geval kan de agent denken van banen die moeten worden ingevuld ASAP of zeer specifieke banen waar kwalificaties kan zijn voldaan, maar geen enkele kandidaat is een goede "fit" of krijgt een behoorlijke indruk totdat u aangekomen. Nu is hij of zij zal worden jacht naar de perfecte baan voor jou.

Als u besluit om uit onderneming op uw eigen, maar zijn nog steeds een harde tijd iets te vinden in uw vakgebied, je kan altijd een afspraak met een te maken agentschap en vervolgens grill het personeelsbestand middel over de soorten bedrijven die ze hebben contracten voor uw vakgebied. Laat het agentschap "help", maar ga dan naar die bedrijven direct en geven ze je cv. Probeer jezelf onvergetelijk te maken, zelfs in de ruimte van de tijd die het kost om je CV overhandigen aan de administratief medewerker in de lobby. Dan, als je gecontacteerd voor een interview, kunt u wow hen in persoon.

Afgezien van dit, de agentschappen u naar misschien wel eens gehoord van een aantal bedrijven die huren die je niet weet over of ze 're niet bekend of zijn niet echt het maken van beschikbare functies in het openbaar. Dit kan geven u een groot voordeel en, nog belangrijker, naar bedrijven en solliciteren direct betekent dat zij uw CV in ons bestand voor andere potentiële posities. Door te gaan door en zich uitsluitend op een bureau, je cv stopt op de database niveau en geen van deze bedrijven te krijgen om het te zien, en je zal hebben verloren op de mogelijkheid wordt overwogen voor toekomstige mogelijkheden.

Echter u besluit om door te gaan, zorg ervoor dat uw CV is goed geschreven en richt zich in detail op uw vaardigheden en kwalificaties, maar ophouden iets vreemd. Zorgen dat het up-to-date en zich richten op uw sterke punten, maar wees niet bang om uw zwakke punten te noemen - het is allemaal in de manier waarop je ze presenteren. Bijvoorbeeld, zou je kunnen zeggen je vaak merkt dat je gevangen in werk en vaak te laat voor het diner, want je verliest de tijd als je gericht op een belangrijke taak. En zijn professioneel, maar niet stijf. Be mens. Wees jezelf. Dit zal garanderen dat u niet alleen veilig jezelf een goede baan, maar een goede pasvorm te helpen. Als u het gevoel veilig en comfortabel in je nieuwe werkomgeving die een lange weg zal gaan naar het maken van de overgang makkelijker en zal je meer kans om te blijven en te groeien met de nieuwe onderneming te maken.

Veel geluk en zoeken naar een baan !

Bron van het artikel:. http://EzineArticles.com/5307356